A metamorfose das identidades: reflexos da sociedade pós-moderna nas organizações

Share Embed


Descrição do Produto

A metamorfose das identidades: reflexos da sociedade pós-moderna nas organizações Eliane Davila dos Santos – Feevale1 Ernani Cesar de Freitas – Feevale2 Palavras-chave: Identidade organizacional. Manifestações culturais. Globalização.

INTRODUÇÃO

O cotidiano que nos cerca revela que uma série de paradigmas e valores da nossa sociedade estão em constante metamorfose. O trabalho emerge da pertinência da reflexão acerca dos estudos sobre a questão da identidade no mundo pós-moderno. Refere-se às concepções iniciais de um estudo em andamento, apresentando uma breve discussão sobre o tema identidade e manifestações culturais no mundo pós-moderno. Como delimitação do tema, a presente pesquisa direciona-se à temática identidade organizacional/empresarial. A partir da concepção de fragmentação das identidades, este estudo torna-se relevante por tratar da temática identidade em contextos organizacionais, visto que a sociedade, atualmente, também se transforma rapidamente, o que leva os indivíduos a assumirem identidades diferentes em diversificados momentos, inclusive nos trabalhos que executam em suas carreiras profissionais. Este trabalho insere-se na área temática das Ciências Sociais Aplicadas do Seminário de Pós-Graduação 2014. A abordagem aqui feita valoriza a interdisciplinaridade, evidenciando a relevância dos constantes diálogos entre a sociedade e o ambiente organizacional, a fim de fornecer ao pesquisador e, consequentemente, ao leitor, possibilidades diversas de conexões e inter-relações dessas temáticas. A partir do pressuposto de que estamos vivendo um momento de crise social, emerge o seguinte problema de pesquisa: em que medida a identidade organizacional dos colaboradores, em uma empresa, é impactada pela sociedade pós-moderna? Respondendo ao questionamento, poderíamos dizer que a identidade organizacional dos colaboradores tem sido impactada diretamente pela sociedade pós-moderna. A vida socioprofissional tem sido 1

Mestranda em Proces (Feevale). Especialista em Administração de Serviços e Gestão de Pessoas (Unisinos); e-mail: [email protected]. 2 Orientador. Doutor em Letras, área de concentração Linguística Aplicada (PUCRS), com pós-doutorado em Linguística Aplicada e Estudos da Linguagem (PUC-SP/ LAEL); e-mail: [email protected].

mediada pela globalização e as identidades estão sofrendo o processo de transformação contínua. O objetivo principal, no presente estudo, é identificar e mostrar algumas possibilidades teóricas que podem conduzir a reflexões sobre o tema identidade no âmbito organizacional. Nessa perspectiva, o estudo propõe uma pesquisa explorat qualitativo, para abordagem dos conceitos de identidade voltados ao âmbito empresarial à luz de Hall (2006) e Bauman (1999, 2001, 2005).

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA N

p

v

d H

(2006 p. 12) “

j

p v

v vido como tendo uma

identidade unificada e estável, está se tornando fragmentado; composto não de uma única, ma d v H

d

d d

v z

d

(2006 p. 12) é

q

“ d

ã

v d ”. A esse respeito, “

idade torna-

ã

v ”:

formada e transformada continuamente em relação às formas pelas quais somos representados ou interpelados nos sistemas culturais que nos rodeiam." (2006, p. 12, aspas do autor). Ao tratar o tema identidade no mundo contemporâneo, Bauman (2005, p.17) apresenta d “p

d ”

d d “d

toda vida.” (2005 p.17

d

q

d d ” ã p

d

ê

“[…]

ornando-nos conscientes de que o

a solidez de uma rocha, não são garantidos para

).

A concepção de identidade é um processo de construção constante. Segundo Hall (2006 p 39) “ q

é “p

d

d d hd ”

ã p

d

d p x

d q

d

p

d vé d

d q

imaginamos ser vistos pelos outros.” (2006, p 39, aspas do autor). Pode-se considerar, dessa forma, que a alteridade pode ajudar na construção de nossa identidade, que não é única, inata ou completa. Ao considerarmos a questão da alteridade na construção da identidade, podemos, igualmente, dizer que a identidade dos colaboradores organizacionais sofre influência do meio, interferências do outro e das próprias variações de comportamento. Para Bauman (2001), as identidades, nos ambientes organizacionais, também estão em constante mutação. O indivíduo pode, no mundo contemporâneo,

h

“ p



q

prefere, no mercado de trabalho. No mercado laboral, apesar de as possibilidades serem infinitas, esse sujeito trabalhador pós-moderno, tende a assumir toda a responsabilidade e as consequências de uma escolha mal feita. Referidas mudanças, que ocorrem em meio à

globalização, ambém são influenciadas pelas tecnologias variadas, que implicam comunicações, quase tácitas, no sentido de aproximar o local e o regional do global. As identidades tradicionais, ligadas ao local, são levadas ao colapso e essa ação produz uma diversidade enorme de estilos e identidades, conforme Hall (2006). Podemos considerar que, ao entrarmos em contato com todas as informações de diversos lugares, tornamos nossas identidades híbridas. Com relação ao tema globalização, de acordo com Bauman (1999), podemos dizer que existe uma ação, na sociedade, que hibridiza, colocando as culturas, estilos de vida, formas de ser e de construir a identidade em xeque. Por outro lado, existe um processo de homogeneização, negando o local e trazendo os sujeitos a uma certa padronização ou estandardização da sociedade. Desse modo, temos a percepção de que toda forma mais organizada de trabalho, mais voltada para a produção, resulta em ceder lugar a essa nova estratégia de organização, que está impregnada com a ideia de consumo. Essa percepção de trabalho deixa as pessoas mais livres para se moverem na sociedade. Tal visão de consumo reflete um novo padrão para as identidades, pois o desejo e a sedução servem de modelos para tornar a identidade líquida, conforme Bauman (2001). METODOLOGIA p

d

d

, conforme Prodanov e Freitas (2013),

adotar-se-á a pesquisa de natu z das associações

d

q

v , buscando clareza acerca

possíveis sobre o conceito de identidade no ambiente organizacional,

segundo Zigmunt Bauman (1999, 2001, 2005) e Stuart Hall (2006). O estudo é de caráter exploratório, visto d p

d v

p ã d p

d p q d d d

p

d

d

q d d

ã

d

p q d d

. q

p

, à luz dos

conceitos e categorias trazidos pelos teóricos Zigmunt Bauman e Stuart Hall.

RESULTADOS

Por se tratar de uma pesquisa exploratória, ainda em fase inicial, os resultados encontrados são parciais, porém acreditamos que a identidade dos colaboradores, no âmbito organizacional, tem sido impactada diretamente pela sociedade pós-moderna. Os colaboradores

foram obrigados a assumir os princípios desta nova época e, muitas vezes, as referências de si são abandonadas.

DISCUSSÃO

Bauman (2001) reforça a questão de que a vida não é mais organizada pelo trabalho, mas em função do consumo. No contexto de globalização, marco da pós-modernidade, vivemos incertezas e mudanças constantes que fazem parte da sobrevivência das empresas, nas quais seus colaboradores parecem depender dessas mudanças para permanência no emprego. A metamorfose da identidade do sujeito no ambiente laboral sofre influência do meio, interferências do outro e das próprias variações de comportamento, segundo Hall (2006).

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Tendo em vista a natureza inicial e exploratória deste ensaio, acreditamos que os conceitos aqui apresentados sejam pertinentes e que propiciem reflexões e diálogos sobre questões identitárias no âmbito organizacional. Seguindo o aprofundamento das concepções teóricas apresentadas por Zigmunt Bauman (1999, 2001, 2005) e Stuart Hall (2006), no que tange a identidade, viabilizamos conexões para a concretização deste estudo que serão pertinentes para reflexões sobre a temática identidade para estudos organizacionais futuros. Compreendendo a questão da identidade como em constante metamorfose, pensar e questionar a construção da identidade do sujeito no ambiente laboral parece ser de total relevância, já que o ambiente laboral tem sido valorado e influenciado pela sociedade pósmoderna ao longo dos anos.

REFERÊNCIAS :

BAUMAN, Zygmunt. Zahar Ed., 1999.

q ê

h

. Rio de Janeiro, RJ: Jorge

______. Identidade: entrevista a Benedetto Vecchi. Tradução. Carlos Alberto Medeiros. Rio de Janeiro: J. Zahar Editor, 2005. ______. H

. Rio de Janeiro: Zahar, 2001. .

d

d d

p -modernidade. Rio de Janeiro: DP&A, 2006.

PRODANOV, Cleber Cristiano; FREITAS, Ernani Cesar de. : é d é d p q d h dê . 2. ed. Novo Hamburgo, Rs: Feevale, 2013. Disponível em: . Acesso em: 20 jul. 2014.

Lihat lebih banyak...

Comentários

Copyright © 2017 DADOSPDF Inc.