Igualdade de Género - Tratamento de Dados Estatísticos
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Entidade: C.M. de Sátão Actividade: Diagnóstico Igualdade de Género: Tratamento estatístico / visão dos (as) colaboradores (as) Consultor: Joana Durães-Maria Clara Alves
I – Inquérito aos (às) Colaboradores (as) Foram realizados inquéritos a uma amostra de 107 colaboradores (as), com o objectivo de aferir da forma como os mesmos vêm a sua entidade empregadora no que respeita às questões da Igualdade de Género e aos vários domínios da sua responsabilidade social. A contribuição de cada trabalhador (a) foi anónima e confidencial. A elaboração deste inquérito seguiu as orientações constantes nos documentos elaborados pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género. O questionário apresentado aos (às) colaboradores (as) foi o seguinte:
N.º 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Questão Considera que o modo como os funcionários são escolhidos respeita da mesma forma homens e mulheres? Considera que as chefias estão sensibilizadas para a igualdade entre homens e mulheres? Na constituição das equipas de trabalho há um número equilibrado entre homens e mulheres? Já se sentiu alguma vez alvo de discriminação por parte das chefias, devido ao facto de ser mulher/homem? O acesso a acções de formação é igual entre homens e mulheres? Sabe se na entidade já se realizou alguma formação relacionada com a igualdade entre homens e mulheres? A entidade dá-lhe a possibilidade de interromper o trabalho, para estudos ou formação? A oportunidade para frequentar acções de formação ou estudar é igual para homens e para mulheres? Considera que quando homens e mulheres fazem o mesmo trabalho são pagos de igual forma?
10
Na entidade, os homens e as mulheres têm acesso de igual forma a cargos de chefia?
11
A entidade reconhece de igual modo as competências dos homens e das mulheres?
Sim Não
Complemento de resposta/Observações
12
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14
15
16
A questão da igualdade de entre homens e mulheres é discutida dentro da entidade? A entidade, quando avalia a satisfação dos trabalhadores e das trabalhadoras, quer saber se estão satisfeitos com a conciliação entre a vida profissional e familiar e pessoal? Na entidade existem normas que garantam o respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? Existem procedimentos para a apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo (por ser homem ou mulher)? Sabe o que fazer em caso de querer apresentar queixa?
17 Considera que é fácil apresentar essa queixa? Alguma vez apresentou uma queixa relacionada com o desrespeito pela igualdade 18 entre homens e mulheres? (Se não passe à questão 20.) Se sim, sentiu-se de alguma forma prejudicado 19 no trabalho? A entidade, na publicidade, documentos ou nos 20 seus serviços, usa linguagem e imagens que não discriminam em função do sexo ? 21
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23
24
25
A entidade divulga, em local apropriado, informação sobre os direitos em relação à igualdade e à não discriminação em função do sexo, maternidade e paternidade? A entidade concede horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? A entidade possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal (exemplo: acompanhamento de um filho(a))? A entidade possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho, concentrando ou alargando o horário de trabalho diário, com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal (exemplo: trabalhar até mais tarde para de manhã poder acompanhar o filho à escola)? Existem medidas de apoio a trabalhadores e a trabalhadoras com situações familiares especiais (ex: famílias monoparentais, familiares com deficiência, familiares com doença crónica, trabalhadores/as com netos/as de filhos/as adolescentes)?
São concedidos períodos para assistência a 26 familiares com duração superior aos 15 dias que se encontram previstos na lei? A entidade possui equipamentos próprios destinados a apoio dos familiares dos 27 trabalhadores e trabalhadoras (exemplo: creche, centro de dia para idosos…)?
A entidade concede apoios financeiros à educação de filhos(as) (ex: subsídios, bolsas, 28 pagamento de livros, pagamento de colónias de férias)? A entidade tem apoios financeiros ligados à saúde alargados à família do colaborador (ex: 29 plano de saúde familiar, seguros, apoio domiciliário)? A entidade encara de modo igual o exercício 30 dos direitos da maternidade e da paternidade por parte de homens e mulheres? A entidade concede a trabalhadores(as) licenças com duração superior às que se 31 encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? A entidade incentiva os homens a gozar os 15 32 dias de licença parental previstos na lei, que são remunerados pela Segurança Social? A entidade incentiva ao gozo por parte das 33 mulheres do tempo total da licença de maternidade? Os dados foram contabilizados na seguinte tabela de valores absolutos:
sim 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
não 85 86 47 27 82 21 70 93 70 84 87 30 42 54 36 59 41 6 5 54 33 55 41 37
22 20 58 80 24 84 33 8 36 22 15 66 62 44 58 44 58 93 24 45 66 41 58 61
não sabe Total 107 0 107 1 107 2 107 0 107 1 107 2 107 4 107 6 107 1 107 1 107 5 107 11 107 3 107 9 107 13 107 4 107 8 107 8 107 78 107 8 107 8 107 11 107 8 107 9
25 26 27 28 29 30 31 32 33
35 47 13 33 12 83 28 46 47
54 45 90 63 86 13 60 47 45
18 15 4 11 9 11 19 14 15
107 107 107 107 107 107 107 107 107
Conclusões:
1
Considera que o modo como os funcionários são escolhidos respeita da mesma forma homens e mulheres? 0% 21% sim não 79%
não sabe
79% dos (as) inquiridos (as) considera que o modo como os funcionários são escolhidos respeita da mesma forma homens e mulheres, apesar de 21% considerar que não.
2
Considera que as chefias estão sensibilizadas para a igualdade entre homens e mulheres? 1% 19% sim não não sabe 80%
80% dos (as) inquiridos (as) considera que as chefias estão sensibilizadas para a igualdade entre homens e mulheres, apesar de 19% considerar que não, e 1% alegar desconhecer.
3
Na cons
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