O Problema Não É Ser Gay, É Ser Feminino: O Gay Afeminado E As Organizações

June 3, 2017 | Autor: Renan Moura | Categoria: Gender Studies, Gay And Lesbian Studies, Critical Management Studies
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Agradecimentos à CAPES pelo fomento. RESUMO Na contemporaneidade ser gay ainda parece ser um problema social e motivo de exclusão por parte da sociedade e das organizações. Tratando-se do gay afeminado, tal fato torna-se mais explícito. Diante do exposto o objetivo final do presente ensaio concentra-se em discutir e refletir sobre o gay afeminado nas organizações. Evidenciou-se que os estudos de gênero nas organizações focam em sua maioria as questões relacionadas a mulher, não contemplando assim uma pluralidade de sujeitos, como lésbicas, gays afeminados, lésbicas masculinizadas, transexuais masculinos, entre outros.A importância deste trabalho está em ser essa uma forma de dar voz aos marginalizados busca-se também romper com o colonialismo epistêmico presente na Administração, pois os escritos atuais são uma versão estereotipada do homem hetero, branco, liberal, heterossexual e classe alta, não havendo assim espaço para discussões de gênero, raça, etnia, sexualidade, entre outros (IBARRA-COLADO, 2007). Ressalta-se que a temática proposta não é aleatória, pois trata-se de uma questão de corpo-política. Evidenciou-se nessa pesquisa que as organizações toleram que seus quadros de funcionários sejam compostos por sujeitos gays, pois reforça a política de diversidade, porém o problema para as organizações não é ser gay, mas sim ser um gay afeminado.
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