3 Dicas e 1/2 para a contratação de um Desenvolvedor Power Center

3 Dicas e 1/2 para a contratação de um Desenvolvedor Power Center Tenho percebido a crescente demanda para a contratação de desenvolvedores Power Center e, antes de mais nada, desejo mostrar aqui um roteiro para capacitar gestores e headhunters a fazer boas contratações e evitar enganos. Um engano muito comum é achar que a pessoa que vai compor o mapa (ou Job) ETL não tem perfil de desenvolvedor. Cada mapa de projeto a ser feito com o Power Center é necessariamente um programa. Portanto, a pessoa que vai desenvolver esse mapa, tem que ter perfil de desenvolvedor. Isso porque a ferramenta de ETL/Integração nada mais faz do que conectar fontes de dados para outros repositórios, utilizando funcionalidades idênticas às de Bancos de Dados Relacionais e Linguagem SQL. Ela também permite a utilização de estruturas de como o IF..THEN..ELSE, entre várias outras exclusivas da programação, com forte viés de manipulação de dados tanto dentro de repositórios quanto entre repositórios. Portanto, se o projeto precisa de um profissional que desenvolva o mapa de ETL/Integração, uma vez já definidos os mapeamentos (origem -> destino) e regras inerentes à Integração, seguem algumas dicas: 1. Contrate um desenvolvedor ETL com experiência na ferramenta Power Center. Essa pessoa tem que ser capaz de conhecer as funcionalidades da ferramenta bem como suas estruturas de controle e comandos. Ele dará a a solução estrutural para o ETL/ Integração. Por isso, ele precisará saber como compor o mapa, qual a melhor forma para otimizar os mapeamentos perante a memória, como fazer um acesso limpo aos dados e planejar as lookups, onerando muito pouco as fontes de dados. Esse profissional deve ser apto a utilizar os recursos da ferramenta. 2. Contrate um profissional que esteja atualmente desenvolvendo ETL. Percebi que as empresas estão tão aflitas com a falta de profissionais que não estão prestando atenção aos detalhes nos currículos. Um detalhe importante é saber se o "candidato" está trabalhando atualmente com o desenvolvimento de mapas ETL em Power Center. Se o profissional estiver em um outro momento de sua carreira, mesmo tendo a experiência de desenvolvimento com o Power Center descrito em seu CV, provavelmente não vai aceitar participar do processo seletivo. Nesse caso, tome cuidado com a abordagem e preste atenção em qual ano aquele profissional atuou como desenvolvedor Power Center. Na abordagem seja claro e defina muito bem o job description para ser transparente com o profissional. É uma boa prática.

3. Na falta de um profissional com experiência de Power Center, busque no mercado um perfil que já tenha a cultura de ETL e Dados e treine-o na ferramenta. O Power Center é uma ferramenta intuitiva. Um profissional que já conheça ETL (talvez até Integração de Dados, mas não seria o caso de um profissional SOA) saberá facilmente identificar na ferramenta quais os componentes do mapa e como montá-lo. Ele precisará conhecer como funciona o Power Center e nesse caso, dar um treinamento rápido para esse profissional pode ser uma boa estratégia, pois ele logo começará desenvolvendo sem grandes obstáculos. Se a empresa comprou licenças do Power Center, provavelmente terá atrelado a esse contrato um pacote de cursos de capacitação. Vale ressaltar que o Power Center é uma ferramenta (dentre muitas outras) de ETL/EAI. ETL é conceito e qualquer ferramenta implementa este conceito. Nunca o contrário. ETL é um processo que pode ser implementado por qualquer linguagem de programação. Mas certamente com uma a ferramenta como o Power Center a produtividade aumenta muito, além da organização e performance porque a ferramenta segue uma arquitetura técnica muito mais robusta e bem organizada. Portanto, na falta de recursos "plug and play" para Power Center, antes de correr para o mercado, vale dar uma olhada nos "capitais intelectuais" que existem na empresa e ver qual dentre eles tem um bom perfil para receber uma repaginada, um bom banho de informações sobre a ferramenta e uma nova definição da sua carreira. Encontrando um profissional com potencial, que vália a pena investir, vale dar um treinamento adequado e desenvolver a experiência em conjunto.