ACTIVIDADES A DESARROLLAR

ACTIVIDAD A DESARROLLAR



PRESENTADO POR;
YIDID YIJANDEL CARDENAS MURILLO


PRESENTADO A;
NUBIA LILIANA OLAYA DUQUE
TUTOR DEL SENA VIRTUAL

BÁSICO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
CENTRO DE INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCIÓN
REGIONAL – TOLIMA
10 – 11 – 2012
1. De acuerdo al contenido del curso:
Realice un listado de los riesgos que identifica en su empresa.
Los riesgos ocupacionales encontrados según la actividad productiva de la empresa Tonoli son los siguientes:
Factores de riesgo contaminantes del ambiente.
De tipo físico (no mecánico): Ruido.
De tipo químico: Polvos o material particulado.
Factores riesgo productores de carga física.
Factores de riesgo psicosociales o psicolaborales; productores de sobre carga Psíquica. (Los turnos rotativos y las tareas repetitivas).
Tipo de trabajo: Pesado estático – Dinámico.
Organización del trabajo: Duración de la jornada y horas extras.
Factores de Riesgo Productores de Inseguridad.
De tipo Mecánico: Maquinas peligrosas y sin protecciones, herramientas defectuosas y sistemas de protecciones deficientes o faltantes.
De tipo instalaciones y superficies de trabajo: Aéreas de maquinas e instalaciones eléctricas.
De tipo Procedimientos: Peligrosos: Trabajos entre Maquinas.

Plantéeles alternativas de control a los mismos;
Factores de riesgo contaminantes del ambiente;
De tipo físico: Ruido.
Control medico.
Protección auditiva.
Reducción inmediata del ruido.
Evaluación de la exposición del ruido.
Señalizar las zonas de exposición al ruido.
Programa para eliminar el ruido en la empresa.
Capacitar e informar a los trabajadores sobre las medidas preventivas y sus riesgos.
De tipo químico: Polvos o material particulado.
Reducir la cantidad de contaminantes.
Reducir el número de trabajadores expuestos al contaminante.
Reducir el tiempo de exposición.
Utilizar sistemas de extracción
Sustituir los productos peligrosos por otros inocuos.
Aislar las operaciones peligrosas.
Limpiar el lugar de trabajo.
Aumentar las distancias entre el foco emisor y el trabajador.
Capacitar e informar al trabajador.
Facilitar los elementos d protección personal al trabajador.
Rotación de los trabajadores.
3. Compare sus respuestas de acuerdo a lo establecido en la Resolución 3673 de 2008: ¿Cumplen con lo establecido? ¿En caso de no cumplir, qué responsabilidades de tipo civil, penal, administrativo y social tendrían las áreas de la Empresa involucradas? Plantee alternativa.
R//; Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
¿Cumplen con lo establecido?
Ningún empleado o empleador se le permite hacer un trabajo en alturas sin autorización, y debe tener los implementos necesarios para hacerlo.
Responsabilidades administrativas: la Administración laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a través del procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Responsabilidades penales: ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal (como veremos en el apartado 3 de esta unidad). Nos referimos a aquéllas conductas (acciones u omisiones) tipificadas como delito o falta en el Código Penal.
Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los daños y perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen contractual o extracontractual.
Responsabilidades en materia de Seguridad Social: tienen su origen en el incumplimiento de la normativa sobre Seguridad Social, en los aspectos que afecten al terreno de la prevención de riesgos laborales.