Apresentação de Competências - Luiz Botelho - em português

Apresentação de

Competências 09/10/2015

Luiz Botelho 2016

1

Agenda

2016



Quem é?



O q u e fa z ?



M e t o d o l o g i a e D i fe r e n c i a ç ã o



Re c o m e n d a ç õ e s Apresentação de Competências – Luiz Botelho

2

1 Quem é ? Formação | Experiência | Linha do Tempo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

3

Formação Curso

Instituição

Local

Graduação

Conclusão

1. Psicologia

• FMU

• São Paulo

BA / Psicólogo

1981

2. Qualidade

• Philip Crosby

• EUA

Especialização

1991

3. Comunicação com o Mercado

• ESPM

• São Paulo

Pós-graduação

1995

4. Coaching

• Tercon Consulting • Instituto Aprehender

• EUA • Argentina

Certificação

2008

5. Coaching

• Erickson College International

• Milão • Roma

Certificação

2013 2014

Idiomas Português | Inglês | Espanhol

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

4

Experiência

2011-2015 2000-2010

1983-1999 2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

5

2 O que faz ? Especialidades | Qualificações | Credenciais

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

6

Especialidades 1. Coaching 2. Consultoria

3. Treinamento 4. Palestras e Workshops 2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

7

1. Coaching - executivo - gerencial - funcional - individual - em grupos - focado em soluções e resultados 2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

8

Facilitação de implementações de sistemas (ex.: SAP, CRM) e gestão do lado humano (sensibilização para a mudança; gestão de riscos e planos de ação pré e pós-implementação)

2. Consultoria - gestão de mudanças

- alinhamento executivo - estratégia de comunicação

- otimização de processos - sistemas de produtividade

Imersão com diretores e gestores para trabalharem de forma integrada, como equipes de alto desempenho e com visão e objetivos alinhados entre si e entre áreas (team-building)

Planejamento e execução de estratégias e campanhas de comunicação interna (artigos, newsletters; peças de comunicação online e offline: e-mail marketing, pop-ups, banners, posters, manuais; eventos; incentivos e reconhecimento)

Melhoria de fluxos de atividades (produção e/ou serviços) com aumento de produtividade, qualidade e lucratividade; eliminação de perdas, retrabalho e redundâncias, melhoria do atendimento e dos níveis de satisfação de clientes internos e externos (redução de absenteísmo e turn-over, aumento da retenção e fidelização)

- gestão da qualidade 2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

9

3. Treinamento - competências executivas, de gestão e supervisão

- habilidades comportamentais e interpessoais - capacitação gerencial, técnica e operacional

- formação de facilitadores e equipes de alto desempenho

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

10

Pirâmide de Soluções T&D para cada nível

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

11

4.a Palestras e Workshops

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

12

4.b Palestras e Workshops

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

13

4.c Palestras e Workshops

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

14

3 Metodologia | Diferenciação Coaching | Consultoria | Treinamento

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

15

Metodologia e Diferenciação 1. Coaching

2. Treinamento

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

16

Metodologia do Coaching focado em soluções e resultados

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

17

Metodologia do Coaching focado em soluções e resultados - Roda da Vida Nome

Nome

Exemplo 09/10/2015

Luiz Botelho para Integração Escola de Negócios

18

Metodologia do Coaching focado em soluções e resultados

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

19

Metodologia do Coaching focado em soluções e resultados - Plano de Ação Nome

Nome

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

20

Metodologia do Coaching focado em soluções e resultados - Avaliação de Resultados Nome

Nome

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

21

MAC (Manager As Coach) Coaching Arrow

Para a liderança, o Curso MAC (Manager As Coach) é fundamental para desenvolver o potencial de coach em cada gestor, aprimorar o relacionamento com as equipes e obter resultados sustentáveis com colaboração, motivação e maior receptividade à delegação. 2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

22

Diferenciais do Coaching focado em soluções e resultados - Foco em objetivos mensuráveis, priorizados pelo próprio coachee -

Empoderamento do cliente para assumir responsabilidades pelo seu próprio progresso

-

Acompanhamento semanal dos planos de ação e resultados (progresso) obtidos

-

Reavaliação e replanejamento em curtos espaços de tempo, prevenindo desvios e procrastinação

-

Flexibilidade para inclusão de conceitos, ferramentas e materiais de apoio que auxiliam a remover barreiras e redirecionar esforços e energia para soluções e resultados

-

Possibilidade de interrupção / suspensão a qualquer momento (o coachee avalia a eficácia do processo e os benefícios do programa ao final de cada sessão e decide continuar ou interromper o contrato)

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

23

Metodologia de Treinamento e Desenvolvimento - Fases: 1. Sensibilização | 2. Desenvolvimento | 3. Implementação | 4. Acompanhamento - extensivo levantamento de necessidades com RH/área cliente - conteúdo personalizado para cada público-alvo - recursos instrucionais interativos, lúdicos e motivacionais - metodologia andragógica, com associação direta à vida real - acompanhamento pós-treinamento facilita a aplicação prática dos conteúdos vivenciados

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

24

Metodologia de Gestão das 4 Fases do Plano de Treinamento e Desenvolvimento

3. Treinamento - extensivo levantamento de necessidades com RH/área cliente - conteúdo personalizado para cada público-alvo - recursos instrucionais interativos, lúdicos e motivacionais - metodologia andragógica, com associação direta à vida real - acompanhamento pós-treinamento facilita a aplicação Exemplo prática dos conteúdos vivenciados

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

25

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Extensivo levantamento de necessidades com RH/área cliente (1)

Exemplo

2016

26

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Extensivo levantamento de necessidades com RH/área cliente (2)

Exemplo

2016

Luiz Botelho para Integração Escola de Negócios

27

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Transferência de conhecimento ao cliente (RH e áreas treinadas)

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

28

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Transferência de conhecimento ao cliente (RH e áreas treinadas)

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

29

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Conteúdo personalizado para cada público-alvo

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

30

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Conteúdo personalizado para cada público-alvo

Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

31

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Recursos instrucionais interativos, lúdicos e motivacionais, que geram insights e possibilitam exercitar empatia e colaboração

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

32

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Metodologia andragógica, com associação direta à vida real

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

33

Diferenciais do Modelo de Treinamento e Desenvolvimento - Acompanhamento pós-treinamento, facilitando e reforçando a aplicação prática dos conteúdos vivenciados Exemplo

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

34

4 Recomendações Contratantes | Clientes | Colegas

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

35

Recomendações

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

36

Recomendações

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

37

Recomendações

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

38

"A mudança é a lei da vida. E aqueles que confiam somente no passado ou no presente estão destinados a perder o futuro." John F. Kennedy

2016

Apresentação de Competências – Luiz Botelho

39

Obrigado

e Contem comigo!

09/10/2015

Luiz Botelho 2016

40