AVA - Tema 2 - Administração

Texto 1
O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
(Fonte: . Acesso em: 6 dez. 2013)
Texto 2
Para Campos et al. (2003, citada no Livro-Texto), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou um emprego.
Com base nesses textos, é possível afirmar que:
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a. O Texto 1 está correto, e o Texto 2 está incorreto.

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b. Os textos estão corretos e se complementam. 

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c. O Texto 1 não trata do mesmo fenômeno apresentado no Texto 2.

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d. O Texto 1 está incorreto, e o Texto 2 está correto.

()
e. Os textos estão corretos e se contradizem.




Resposta correta: Os textos estão corretos e se complementam.
Comentário sobre a resposta correta: Os textos oferecem uma visão ampla sobre a empregabilidade, evidenciando que ela não se resume à conquista de um emprego formal, mas de um trabalho que poderá ser mantido a partir do desenvolvimento contínuo.
Correto
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Question2
Notas: 1
Observe a charge a seguir:

Fonte: http://www.geografiaparatodos.com.br. Capítulo 5 – globalização e 
redes da economia mundial. Acesso em: 6 dez. 2013.
Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da charge?
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(x)
a. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas a uma parcela da população mundial.

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b. A globalização tem aumentado as possibilidades de competitividade, permitindo que os países menos desenvolvidos se
aproximem dos mais avançados, mesmo que de forma desigual. 

()
c. O fenômeno da globalização trouxe vantagens para a humanidade no que se refere à melhoria da qualidade de vida.

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d. A globalização é um fenômeno mundial que promoveu a integração dos povos em termos econômicos e culturais.

()
e. A globalização gerou consequências positivas e negativas para os povos ao redor do mundo.

Comentário sobre a resposta incorreta: Volte ao Capítulo 2 e faça uma nova leitura sobre Mercado de Trabalho: evolução e contexto, e procure interpretar o texto.
Correto
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Notas: 1
Leia o texto a seguir:
A Tecsis, fabricante de pás para turbinas eólicas, contratou nos últimos 4 meses, mais de 2,5 mil funcionários para diversos cargos. Com o mercado aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros e supervisores.
Fontes: Revista Você S. A., nov. 2013, seção Conversa de Corredor; e Jornal Cruzeiro do Sul, jul. 2013.
Leia as afirmativas a seguir:
I. O mercado de trabalho brasileiro está em uma situação positiva, pois tem oferecido muitas e novas oportunidades de emprego.
II. As empresas multinacionais (que têm origem em outros países) sempre dão preferência a profissionais da mesma nacionalidade.
III. Em algumas áreas existe um desequilíbrio entre oferta e procura, e o número de profissionais qualificados é menor do que a demanda.
IV. As melhores chances de evolução profissional são oferecidas por empresas europeias e asiáticas.
As afirmativas que, se verdadeiras, complementam a ideia do texto estão em:
Escolher uma resposta.
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a. I e II.

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b. I e III. 

()
c. I e IV.

()
d. III e IV.

()
e. II e IV.

Resposta correta: I e III.
Comentário sobre a resposta correta: Realmente o volume de oportunidades de emprego tem se mantido crescente no Brasil, no entanto, a demanda é por profissionais qualificados que possam contribuir com o aumento da competitividade das empresas.
Comentário sobre a resposta incorreta: Volte ao Capítulo 2 e faça uma nova leitura sobre Empregabilidade: cenário atual.
Correto
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Question4
Notas: 1
Leia o texto a seguir:
Considerando o cenário atual e as mudanças na economia mundial, nos padrões de consumo e, consequentemente, no mercado de trabalho, é possível compreender um movimento em que algumas profissões deixam de existir e surgem outras, em resposta às novas demandas. Neste sentido, podemos citar como exemplo cargos como Gerente de Comunidade, que atua diretamente na comunicação com o consumidor por meio de redes sociais, função que há alguns anos atrás não existia. No entanto, Campos (2011) salienta que "analisar as tendências de mercado é relevante, mas perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua autoavaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competências profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e, consequentemente, aumentar sua empregabilidade".
Leia as afirmativas, a seguir, retiradas da discussão proposta, e escolha aquela que expressa melhor a ideia do texto:
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a. Segundo especialistas, alguns dos elementos da empregabilidade são: motivação, autoconfiança e comprometimento.

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b. As novas ocupações, como Organizador Pessoal e Corretores de Cabelo, são possibilidades pouco ortodoxas de geração de renda.

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c. Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande número de vagas e têm poucos profissionais disponíveis
no mercado de trabalho.

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d. O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes ou por carreiras tradicionais. 

()
e. Além de novas profissões, vemos surgir novos tipos de trabalho, como os terceirizados, por projetos, de tempo parcial, a distância.

Resposta correta: O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes ou por carreiras tradicionais.
Comentário sobre a resposta correta: Embora todas as afirmativas sejam corretas, apenas uma se relaciona diretamente com o texto.
Correto
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Question5
Notas: 1
Leia atentamente o texto:
Estudo mapeia competências profissionais exigidas nos próximos anos São Paulo O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação das empresas, em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem redefinindo também o fornecimento e a demanda por talentos ao redor mundo.
Dessa forma, os empregadores estão em busca de novas competências em seus colaboradores, que ainda são encontradas em poucos profissionais. De um lado, 40 milhões de trabalhadores estão desempregados no mundo industrializado, segundo estimativas recentes. De outro, gestores sofrem para contratar novos profissionais alegando não encontrar as pessoas certas, com as habilidades certas, para preencher as vagas abertas.
A Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursos humanos no primeiro bimestre deste ano (2013), ao mesmo tempo em que analisou 21 setores da economia, em 46 países. Entre outras conclusões, os pesquisadores identificaram quatro amplas áreas que necessitam de novas competências profissionais. São elas:
Habilidades demandadas nos próximos cinco ou dez anos
Competências Digitais
Pensamento ágil
Comunicação
Operações globais
Habilidades em negócios digitais
Habilidade em considerar e se preparar para múltiplos cenários
Cocriatividade e brainstorming
Habilidade de administrar equipes diversas
Capacidade para trabalhar de forma virtual
Inovação
Construção de relacionamentos (com consumidores)
Entendimento de mercados internacionais
Entendimento de softwares e sistemas corporativos de TI
Lidar com a complexidade e ambiguidade
Senso de equipe (inclusive virtuais)
Capacidade de trabalhar em múltiplos locais no exterior
Conhecimento de design digital
Paradoxos de gestão equilibrando pontos de vista opostos
Colaboração
Domínio de línguas estrangeiras
Capacidade de usar mídias sociais e Web 2.0
Habilidade de ver o cenário como um todo
Comunicação oral e escrita
Sensibilidade cultural
Fonte: Oxford Economics e Towers Watson citados por Adriana Fonseca – Valor. Disponível em: . Acesso em: 6 dez. 2013.
A partir da análise destes dados, é possível concluir que:
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Habilidades técnicas e comportamentais têm o mesmo peso na hora da contratação, segundo as
empresas pesquisadas.

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b. As empresas participantes da pesquisa são extremamente exigentes e procuram profissionais raros.

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c. Além de conhecimentos específicos, as habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se
referem a habilidades comportamentais. 

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d. Os requisitos mais demandados pelas empresas mostram uma preocupação com o grau de instrução e o nível de
conhecimentos técnicos.

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e. O perfil profissional desejado apoia-se em sólida formação técnica, pois as habilidades comportamentais
variam entre as pessoas e a cultura organizacional.

Resposta correta: Além de conhecimentos específicos, as habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.
Comentário sobre a resposta correta: Todas as habilidades citadas na pesquisa são importantes, mas uma das categorias aparece de forma destacada.
Correto
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Question6
Notas: 1
Em entrevista para Revista de Negócios (Blumenau) em 2004, o autor Fernando Dolabela disse que "O Brasil é empreendedor em termos quantitativos, mas é um empreendedorismo por necessidade". Esta avaliação indica que:
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a. A maioria dos empreendedores no Brasil possui boa capacitação e é empreendedora em série, tendo mais de um negócio, por isto o Brasil é um empreendedor em termos quantitativos.

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b. É preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitos brasileiros que iniciam negócio próprio como alternativa ao desemprego, normalmente sem capacitação adequada. 

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c. A necessidade no Brasil é de que se empreenda em grandes quantidades.

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d. O fato de que o Brasil ocupa a 3ª colocação entre os países com maior número de empresas indica que há um excelente desenvolvimento da atividade empreendedora no país.

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e. Ao empreender por necessidade, o brasileiro demonstra que inicia um negócio próprio somente pela necessidade de satisfazer seu ego.

Resposta correta: É preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitos brasileiros que iniciam negócio próprio como alternativa ao desemprego, normalmente sem capacitação adequada.
Comentário sobre a resposta correta: Em termos quantitativos, o Brasil é um dos países líderes no ranking do empreendedorismo, sendo considerado um daqueles com maior número de negócios próprios. Contudo, seus empreendedores não são qualificados, pois muitos dos empreendimentos brasileiros não ultrapassam os dois primeiros anos de vida. Esse fato ocorre porque o empreendedor cria seu negócio como alternativa ao desemprego, como um meio de sobrevivência, sem planejamento e conhecimento do mercado em que atuará.
Correto
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