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BIBLIOTECÁRIO, VOCÊ CONHECE A SUA HABILIDADE? 1 por Fabíola Maria Pereira Bezerra 2
Existe uma frase que gosto bastante e que diz mais ou menos assim: “Sozinho ando mais rápido, mas aquele que vai acompanhado chega mais longe”. No mundo corporativo essa frase reflete a união da equipe na busca de objetivos comuns.
Cada pessoa tem uma habilidade, que muitas vezes chamamos de “dom”, embora sejam coisas diferentes. A habilidade é natural, ou seja, é algo que a pessoa recebe quando nasce. O dom, por outro lado, é espiritual, é dado por Deus para que alguém cumpra uma missão, ou algo assim.
Não é raro ouvirmos de colegas de trabalho queixas ou relatos de insatisfação sobre situações pontuais, ou mesmo sobre atribuições designadas a eles pelos gestores, que não condizem com seu perfil, e estão distantes de suas habilidades pessoais. Algumas vezes ficam as dúvidas: a insatisfação é motivada pela incompatibilidade com a função? O gestor desconhece as habilidades de sua equipe?
Levando essa problemática para o universo das bibliotecas é fácil entender as seguintes situações:
Bibliotecários com habilidades para o processo técnico dificilmente conseguem interagir com usuários oferecendo a contento um serviço de atendimento; Bibliotecários
com
habilidades
para
trabalhar
com
pessoas
podem
ficar
completamente “perdidos” em serviços meramente técnicos; Bibliotecários com habilidades em gestão de pessoas devem ser alocados para gerir bibliotecas; 1
Texto publicado originalmente no Facebook do MURAL INTERATIVO DO BIBLIOTECÁRIO. Seção O Texto é Nosso, 1º jun. 2015, também disponível em: . 2 Bibliotecária/Documentalista da Universidade Federal do Ceará. Doutora em Informação e Comunicação em Plataformas Digitais. Contato:
[email protected].
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Bibliotecários com habilidades para funções administrativas devem trabalhar no processo de compras, por exemplo.
Entendemos que nem todas as bibliotecas têm o privilégio de possuir mais de um bibliotecário. Nesses casos, o “bibliotecário multiuso” aprende forçosamente a lidar com todas as funções que o cargo lhe exige. Não sendo uma situação ideal, obviamente o resultado ficará comprometido.
Mesmo em situações-limite, é importante cada profissional conhecer suas habilidades e procurar aplicar suas aptidões para obter resultados satisfatórios. Dessa forma, acreditamos que haverá redução de insatisfação profissional, crescimento de motivação e aplicação de resultados. Cada profissional com sua habilidade, cada habilidade em busca de resultados diferenciados.
E se você ainda não percebeu qual a sua habilidade, é hora de propor um rodízio de atividades onde trabalha! Quem sabe assim você não desperta um grande profissional “adormecido”?
