Costos - Mano de Obra

COSTOS - “Mano de Obra”

Mano de Obra

COSTOS - “Elementos del Costo – Mano de Obra” MPI

M.P.D.

M.O.D.

C.I.F.

Utilizada o Consumida

Empleada

Incurridos

Costo Primo

Costo de Conversión

Costo de Producción

MOI CIF prop. dichos

COSTOS - “Mano de Obra”

Son aquellas horas que:

Directa

Se emplea en el proceso productivo (M.O. Productiva). Varía en el mismo sentido y en igual proporción que la producción. Puede ser medida en término de unidades de producto terminado.

Son aquellas horas que: Indirecta

Varía en el mismo sentido pero en distinta proporción que la producción. No Puede ser medido en término de unidades de producto terminado.

COSTOS - “Mano de Obra”

Directa

Indirecta

COSTOS - “Mano de Obra”

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COSTOS - “Mano de Obra”

COSTOS - “Mano de Obra”

COSTOS - “Mano de Obra”

Un análisis de los Estándar de Productividad Eficiencia

Un análisis de los Tiempos Improductivos Una adecuada Política de Incentivos

¿Fija o Variable? No se puede stockear

COSTOS - “Mano de Obra” Objetivos

Medir el tiempo – CRONOMETRAJE (presentismo – Liq – Std MO) Registro de Nómina y Documentación Correcta imputación (Dir e Indir + C.Soc.) Rendimiento de la MOD (empresa – empleado) Analizar la Calidad y Cantidad de MOD para la Producción. Estudios de tiempos y movimientos. Lay out.

COSTOS - “Mano de Obra” Costos en Exceso

Tarifas por hs. Extraordinarias Primas por turnos nocturnos ▲ salarial por sobre la pauta oficial Sobreconsumos Selección inadecuada Adiestramiento Frecuencia de cambios de tareas (distintos modelos) Rotación de la MO Condiciones de trabajo Hs extras vs. Q de Personal Mala selección de maquinaria o equipos adecuados

COSTOS - “Mano de Obra” Clasificación

De acuerdo a la función principal dentro de la empresa De acuerdo al desarrollo de la actividad dentro de la empresa Por Departamentos Por Actividades De acuerdo al tipo de trabajo realizado por la MO (CCT) De acuerdo a la direccionalidad respecto a la U de Pto. Term. De acuerdo a la variabilidad De acuerdo a la Modalidad de pago SF – Destajo – Complementos – Incentivos

COSTOS - “Mano de Obra” Incentivos

Aliciente o aquello que incita o mueve a un factor a lograr un mejor resultado. Laboralmente, alienta y promueve la eficiencia. = t Pte + U 1 día (8 hs) 4 U 2 hs por U 1 día (8 hs) 5 U 1,6 hs por U < t Pte = U 4 U 1 día (8 hs) 4 U -1 día (6 hs)

2 hs por U 1,5 hs por U

Peligros de que no funcionen

▲desperdicio, desecho, Pdn defectuosa o averiada y Pérdidas Ext. Calidad despareja Sobreproducción (Paro japonesa).

COSTOS - “Mano de Obra” Impedimentos

Pañol mal provisto Organización de los almacenes Razones gremiales Mala distribución de tareas Falta de capacitación Fácil de entender Valores equitativos Reducirse el Costo Unitario Darle suficiente cantidad de trabajo o MP Salario mínimo Leyes laborales Estándares correctos Supervisores Implementación muy onerosa o ilógica (Ej. del Litoral)

COSTOS - “Mano de Obra”

Tipos de Incentivos

Empíricos

Halsey Rowan

Taylor Gant Científicos Emerson Bedeaux

COSTOS - “Mano de Obra”

Halsey

{1} DATO UNID. 1 2 3 4 5 6

{2} DATO SALARIO FIJO 2.000,0 2.000,0 2.000,0 2.000,0 2.000,0 2.000,0

Conocido también como salario con prima, o el que trabaja en función del valor del tiempo economizado. {3} VER [1] TIEMPO AHORRADO

{4} CsU Std x {3} VALOR DEL t. AHORRADO

2 4

500,00 1.000,00

{5} {4}/3 1/3

166,67 333,33

{6} {7} {2}+{5} {6}/{1} SALARIO COSTO TOTAL UNITARIO (= Cs U) 2.000,00 2.000,00 2.000,00 1.000,00 2.000,00 666,67 2.000,00 500,00