Desigualdades de Género no Trabalho: Relatório de Tipos e Dados

Neste relatório procuramos perspectivar os tópicos principais que as desigualdades de género têm assumido em Portugal e na Europa. Ao mesmo tempo, procuraremos igualmente contrapor a pluralidade temática com uma pluralidade metodológica: recorreremos a diferentes formas de análise com vista a elencar algumas possibilidades epistémicas de construção de conhecimento nesta área, quer em termos de um paradigma mais quantitativo como de um mais qualitativo. Deste modo, estruturámos este documento do seguinte modo: 1) Breve Contexto Histórico-Teórico, no qual apresentamos os principais eixos de análise das problemáticas de género, a que iremos recorrer no decorrer da análise; 2) Desigualdade Salarial e Segregação Profissional, procurando descortinar os principais factores, e o modo como esta questão tem sido vista em Portugal e na Europa nos últimos anos; 3) Desemprego, Empregabilidade e Precariedade, intimamente ligado ao anterior, e que procuraremos ver através de fontes estatísticas e construção de índices sintéticos; 4) Condições de trabalho, analisado teoricamente no seu sentido mais amplo, e, fazendo uso dos resultados de várias rondas do ESS, por meio de uma análise multivariada à satisfação psicossocial com o emprego; 5) Políticas de Incentivo à Integração Work-Life, Licenças de Maternidade, e Políticas de Integração (Quotas e Tratamento Preferencial), aplicadas em Portugal e na Europa. Operando uma triangulação a vários níveis, e recorrendo a contributos de várias ciências sociais, procuramos providenciar uma breve síntese das questões de género no trabalho, com uma lente eminentemente sociológica.