LEGISLAÇÃO DE COTAS
Lei 12. 990, de 09 de junho de 2014.
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos no âmbito da administração pública federal, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista controladas pela União.
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Lei 8213/91 – Completou 25 anos. Segundo a legislação, se a empresa tem entre 100 e 200 empregados, 2% das vagas devem ser garantidas a beneficiários reabilitados e pessoas com deficiência, habilitadas – a porcentagem varia de acordo com o número de contratados, chegando a um máximo de 5% caso haja mais de 1.001 funcionários.
DEPENDENDO DO GRUPO SOCIAL DO QUAL VOCÊ PARTICIPA VOCÊ É OU NÃO O DIVERSO.
VÍDEO SOBRE DIVERSIDADE NO GOOGLE.
As diferenças agregam valores.
TRÊS PALAVRAS
ENTENDIMENTO
RESPEITO
TOLERÂNCIA
A DIFERENÇA ESTÁ EM TODOS OS LUGARES
NA SUA CASA É POSSÍVEL VER DIFERENÇA.
NA CASA DO FAMILIAR ELAS SE AMPLIAM
NA CASA DOS SEUS AMIGOS TAMBÉM
QUANDO ELA EXTRAPOLA AS BOLHAS DO NOSSO CONVÍVIO, PODE SER MOTIVO DE CONFLITO OU DE VALOR.
SEGUNDA DIMENSÃO DE DIVERSIDADE
COMPETÊNCIA, VALORES, CRENÇAS, ATITUDES, HABILIDADES, FORMAS DE PENSAR, CONHECIMENTO.
DIVERSIDADE
CENÁRIO ATUAL
SOCIEDADE EM TRANSFORMAÇÃO.
NOVAS FORMAS DE CONTATO COM O OUTRO – TECNOLOGIA – AGILIDADE DA INFORMAÇÃO.
GLOBALIZAÇÃO – FACILIDADE DO HOMEM DE SE LOCOMOVER PELO MUNDO FEZ COM QUE ABSORVESSEMOS COSTUMES DIVERSOS.
FORMAÇÃO BRASILEIRA – MULTIPLICIDADE
RELEVÂNCIA NA VANTAGEM COMPETITIVA – A DIVERSIDADE PRECISA AGREGAR VALOR ÀS ORGANIZAÇÕES.
LIDERANÇA
CABERÁ AO LÍDER PÚBLICO E PRIVADO, MEDIAR OS CONFLITOS ADVINDOS DA DIVERSIDADE E, SOBRETUDO, EVITAR QUE OS MESMOS OCORRAM, MANTENDO EM SUA EQUIPE SEMPRE AS NOÇÕES DE URBANIDADE E RESPEITO COMO AQUELAS QUE DIRECIONAM TODO O TRABALHO DAQUELE ORGANISMO.
Adriana Monteiro
[email protected]
61 982166758
LEI BRASILEIRA DE INCLUSÃO
Da Inclusão da Pessoa com Deficiência no Trabalho
Art. 37. Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.
Parágrafo único. A colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:
I - prioridade no atendimento à pessoa com deficiência com maior dificuldade de inserção no campo de trabalho;
II - provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho;
III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada;
IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais;
V - realização de avaliações periódicas;
VI - articulação intersetorial das políticas públicas;
VII - possibilidade de participação de organizações da sociedade civil.
Art. 38. A entidade contratada para a realização de processo seletivo público ou privado para cargo, função ou emprego está obrigada à observância do disposto nesta Lei e em outras normas de acessibilidade vigentes.
RH CAPACITADO
DIVERSOS TIPOS DE DEFICIÊNCIA
Deficiência física
Deficiência intelectual
Deficiência múltipla
Deficiência visual
Deficiência auditiva
Transtorno do espectro autista
RH CAPACITADO.
Entender o que cada uma dessas deficiências significa, o que implica, quais as habilidades preservadas para saber incluir e adaptar o ambiente e a atitude.
CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
VER VÍDEO
PRINCÍPIOS DA NEGOCIAÇÃO
IMPARCIALIDADE DO MEDIADOR
ESCUTA ABERTA
RESPEITO E TOLERÂNCIA
SINCERIDADE
URBANIDADE
CONFIDENCIALIDADE
DECISÃO INFORMADA
POPULAÇÃO ÉTNICA
Em 2015, os trabalhadores de cor preta ou parda ganhavam, em média, em 2015, 59,2% do rendimento recebido pelos trabalhadores de cor branca.
Fonte: IBGE
54% dos brasileiros se declaram negros ou pardos;
45% da população brasileira se declara branca;
896 mil são indígenas.
POPULAÇÃO LGBT
Pesquisa realizada pela Mosaico Brasil levantou que 10,8 dos homens e 5,1% das mulheres acima dos 18 anos são homossexuais ou bissexuais.
Também estima-se uma população de 100 mil mulheres transexuais e 30 mil homens transexuais.
LGBT:
Lésbicas
Gays
Bissexuais
Transsexuais
DIVERSIDADE – POPULAÇÃO COM DEFICIÊNCIA
Em 2010, do total de 86,4 milhões de pessoas, de 10 anos ou mais, ocupadas, 20,4 milhões eram pessoas com deficiência.
Fonte: IBGE
45.606.048 de brasileiros, 23,9% da população total, têm algum tipo de deficiência – visual, auditiva, motora e mental ou intelectual.
DIVERSIDADE
INCLUSÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NO MERCADO DE TRABALHO
CONCEITO DE DIVERSIDADE
DIVERSIDADE:
diverso, distinto variado, mudado, alterado, discordante, divergente.
CONFLITO
Ideias, posturas, conceitos diante de um assunto ou diante de uma situação.
COMO ADOTAR A DIVERSIDADE?
Conhecer a legislação e cumpri-la de forma efetiva.
Competência ética onde no processo seletivo já se trie as habilidades dos candidatos diversos percebendo no que podem ser mais úteis.
Adotar práticas de formação continuada e monitoramento, onde as pessoas diversas possam realmente contribuir para o crescimento da organização.
DIVERSIDADE –
HOMENS E MULHERES
ÚLTIMO CENSO
105 milhões de mulheres
98,5 milhões de homens
DIFERENÇA
6,3 milhões de mulheres a mais do que os homens.
No mercado de trabalho ELAS ganham 30% a menos do que ELES.
Fonte IBGE e MTE
PRIMEIRA DIMENSÃO DE DIVERSIDADE
GÊNERO, IDADE, ETNIA, CAPACIDADE FÍSICA, CAPACIDADE INTELECTUAL.
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