GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -TRABALHOS DE GRUPO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - TRABALHOS DE GRUPO
2014-2015

REGRAS GERAIS:

4 Elementos por grupo, máximo 5
30 Minutos (máximo) de apresentação
30 Slides (máximo)
30 páginas (máximo) escritas, para entregar no máximo no último dia de
aulas e em formato digital
A empresa a ser estudada deve ter um quadro superior a 50 Colaboradores

TEMA DO ANO:

Políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos

OBJECTIVO DO TRABALHO:

a) Conhecer e descrever as Políticas e as Práticas da Gestão de Recursos
Humanos de uma empresa
b) Fazer a ligação entre as aprendizagens das aulas e a realidade das
empresas
c) Focar aspectos inovadores que realcem da caracterização feita na
empresa estudada
d) Apresentar uma apreciação crítica da Gestão de Recursos Humanos da
empresa estudada

ASPECTOS A TER EM CONTA NOS CONTACTOS COM AS EMPRESAS:

a) O Grupo deve ter claro qual é o objectivo do trabalho
b) As visitas à empresa devem ser acompanhadas de um guião de recolha de
informação
c) A recolha pode ser feita junto das áreas de Recursos Humanos ou junto
de Directivos com um profundo conhecimento da gestão de Recursos
Humanos praticada
d) Sugestões para a recolha de informação: tentar obter informação sobre
as Política se Práticas das seguintes áreas da Gestão de Recursos
Humanos:
a. Recrutamento e Selecção
b. Acolhimento
c. Formação
d. Compensação
e. Diversidade (de género, por exemplo)
f. Avaliação de Desempenho
g. Gestão de Directivos
h. Gestão do Talento
i. Gestão dos Low Performers
j. Comunicação de Recursos Humanos

e) Será interessante recolher ainda informação sobre:
a. Caracterização da Empresa (alguns indicadores do negócio e dos
seus Colaboradores, por exemplo, idade média, etc)
b. Traços da sua cultura