Marco

Derechos Humanos en Trabajadoras Informales de Boyacá
Psicóloga Nina Natalia Parra Vargas
Estudiante IV Semestre Maestría en DDHH
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Objetivos
General:
*Analizar las condiciones actuales de los derechos humanos de trabajadoras informales de Tunja, Duitama y Sogamoso.
Específicos:
*Identificar las políticas públicas relacionadas con el trabajo informal a nivel internacional, nacional y regional.
*Conocer las condiciones de trabajo de trabajadoras informales de Tunja, Duitama y Sogamoso.
*Caracterizar las condiciones actuales de los derechos humanos en trabajadores informales de Boyacá desde las políticas públicas y las condiciones de trabajo de este grupo.

Marco Teórico
Trabajo Informal
Segú la OTI (2008), el trabajo decente se caracteriza por oportunidades adecuadas para un trabajo constructivo que permita el desarrollo personal y donde se protejan los derechos básicos de los trabajadores como lo son, la libertad sindical, no discriminación, seguridad física y emocional en el lugar de trabajo; las características de un trabajo de calidad puestas en indicadores que describen el bienestar de un trabajador según Infante y Sunkel (2004) son el suministro de prestaciones sociales, la vinculación y estabilidad laboral, y las posibilidades de ascenso, es así como en la informalidad un grupo considerable de trabajadores se encuentra al margen de la protección del derecho al trabajo la informalidad estando presenten indicadores de baja calidad del empleo.
El trabajo informal teóricamente ha sido estudiado desde dos enfoques uno estructuralista en el que la definición de trabajo informal se encuentra asociada al tamaño de la microempresa teniendo como referente factores de productividad, numero de trabajadores y marginalidad laboral, el otro enfoque institucionalista define al trabajo informal como actividades laborales donde se evaden las normas al no pagar impuestos no contribuir al sistema de seguridad social (García, 2009).
En Colombia según la clasificación del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), se entiende por trabajadores informales a aquellos empleados y obreros que trabajan en establecimientos de diez personas, trabajadores familiares que no reciben remuneración y trabajadores por cuenta propia, para el año 2010, seis de cada diez personas ocupadas pertenecían al sector informal de éstos el 47% trabajaban por cuenta propia y el 45% son de género femenino; por otra parte, en Tunja para ese mismo año el 56,57% de las personas ocupadas no se encentraban afiliadas a seguridad social y la probabilidad de pertenecer al sector informal en esta ciudad se encuentra situada por encima del 70%.
Una forma de caracterizar al sector informal se da las condiciones socioeconómicas y demográficas de los trabajadores que pertenecen al sector, por ejemplo Uribe, Castro y Ortíz (2004, citados por Velásquez & Hernández, 2009), encontraron que en género y las responsabilidades familiares constituyen un obstáculo para la vinculación al sector formal…