O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

Lília Carvalho Finelli

Belo Horizonte 2015

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FICHA CATALOGRÁFICA FINELLI, Lília Carvalho F495c O conceito de trabalho: tendências de modificação e continuidade. Belo Horizonte: RTM, 2015. 96p. ISBN: 978-85-63534-73-6 1. Direito. 2. Direito do trabalho I.Título CDU: 349.2

Editoração Eletrônica e Projeto Gráfico - Amanda Caroline Capa - a autora Editor Responsável: Mário Gomes da Silva Revisão: a autora Impressão: Editora RTM. Tiragem: 1000 Exemplares Todos os direitos reservados à Editora RTM. MARIO GOMES DA SILVA – ME Proibida a reprodução total ou parcial, sem a autorização da Editora. Rua João Euflásio, 80 - Bairro Dom Bosco - BH - MG - Brasil. Cep 30.850-050 -Tel: (31) 3417-1628 - (31) 9647-1501 E-mail: [email protected] Site: www.editorartm.com.br Loja Virtual: www.rtmeducacional.com.br

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O presente livro é a publicação de meu trabalho de conclusão do curso de Direito na Faculdade de Direito e Ciências do Estado da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), tendo sido conduzido sob a orientação do Prof. Dr. Márcio Túlio Viana. Em decorrência disso, foram mantidas algumas das formas originais, como a epígrafe que se segue e os anexos de pesquisa, e retiradas outras, como a pesquisa envolvendo adolescentes. Reservo um agradecimento especial ao meu querido e eterno orientador, propulsor de muitas das conquistas que hoje desfruto; à minha atual orientadora, Prof.ª Dra. Daniela Muradas Reis, por me acolher com tanto afeto na pós-graduação; à Prof.ª Dra. Lívia Mendes Moreira Miraglia, pela oportunidade da docência e amizade; ao Prof. Dr. Antônio Álvares da Silva, por me mostrar a importância da escrita e do conhecimento; e ao querido amigo, participante da banca que aprovou este texto, Pedro Augusto Gravatá Nicoli, pela constante confiança que deposita em mim.  

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Desorientador “Eis que se aproxima o final do curso de Direito. A alegria e o alívio são contidos por duas preocupações básicas de todo formando: o exame de OAB e a monografia de final de curso. Não obstante alguns alunos imaginarem que terão que fazer uma ‘mamografia’ (mesmo sendo homens) ou uma ‘pornografia’ (mesmo sendo pudicos, o que é praticamente impossível numa faculdade), o termo correto é MONOGRAFIA. Já basta para assustar qualquer graduando ‘perdido’. Porque sou muito ‘boazinha’, segue a receita: 1º) Começa-se fazendo um projeto de pesquisa, algo básico, que a gente aprende a fazer no Curso Fundamental. Opa! Aí começam os problemas. Básico seria se o aluno efetivamente tivesse aprendido a fazer uma pesquisa escolar enquanto era adolescente. Mas... você sabe... ‘Escrever com as próprias palavras dá tanto trabalho...’ ‘Se eu copiar, o professor nem vai perceber, afinal, ele não lê nada, só finge que lê.’ ‘Prescinde significa precisa ou não precisa? Não importa, vai ficar ótimo no trabalho; novel então, é chique demais!’ 2º) Considerando que, após todos os sofrimentos causados pela ‘pesquisa’, você apresentou um projeto mediano e que (milagrosamente) foi aprovado, passa ao próximo nível (atenção, ‘perdido’, isso não é o jogo Doom!), qual seja: escolher um orientador que se sacrifique por você. Parece uma escolha simples, mas, cuidado! Se a sua monografia for sobre a guarda compartilhada, sounds obvious que o profissional mais indicado seja o professor de Direito de Família. Problema à vista! Os professores dessa área costumam ser advogados, costumam ter muitos clientes, costumam absorver os problemas dos 4 conceito do trabalho antigo cc.indd 4

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clientes, costumam absorver as NEUROSES dos clientes. Conclusão: você será vítima de todos os impropérios (=ofensas, repreensões) que deveriam ser dirigidos ao cliente, mas que não são, porque o professor-orientador precisa do dinheiro do cliente. E é ele quem vai sustentálo, não você. O seu orientador não atua nessa área? Ufa! Que alívio. Nem tanto... Ele pode até ser um profissional calmo dentro de sala de aula, digamos, até respeitoso. Não se engane! Dez orientandos deixam qualquer orientador transtornado. ‘Não basta dar 12 aulas por semana para um bando de bagunceiros, conversadores e tenho que ler 10 trabalhos Ctrl + C e Ctrl + V? Ninguém merece!’ Diante de quadro tão ‘inspirador’, você tem 2 opções: engolir sua escolha e dizer ‘sim’ ao mestre, ou escolher outro orientador e (Oh! Surpresa!) passar por todas as humilhações novamente. 3º) Ultrapassada essa parte, com ou sem ‘orientação’ (que deveria ser o produto oferecido pelo orientador), é hora de iniciar a nobre tarefa de redigir um trabalho acadêmico, em que você exponha um problema jurídico, formule uma hipótese, comprove-a ou não e teça conclusões a respeito. Alguns livros (desatualizados) garimpados na biblioteca e internet. Vale tudo: artigos do Jus Isperniandi (qualquer um serve); conceituações ‘perfeitas’ obtidas na Wikiférias; blogs do Poodle; jurisprudência e legislação disponível em: , acesso em... Ufa!! Se o seu orientador se comportou de forma razoável até o momento, prepare-se para a transformação. Após ler sua ‘linda’ monografia ou após receber 15 mensagens eletrônicas em sua caixa postal do orientando cobrando ‘orientações’ para a realização de sua monografia, o orientador se transforma em... DESORIENTADOR! E dá-lhe esculhambada! ‘Para que 60 folhas? Você acha que eu tenho tempo de sobra para ler isso tudo? Só trintinha, só trintinha!’ ‘Você tem certeza de que é vírgula neste 5 conceito do trabalho antigo cc.indd 5

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lugar? Olhe bem na ABNT...’ ‘Onde está escrito isso? Você tem que PROVAR que o Poder Judiciário está com demandas em excesso!’ (como se isso não fosse notório!) ‘Meu Deus! Pra que eu fui me meter nesta faculdade? Devia ter feito Design de Moda, podia criar qualquer roupa louca que todo mundo ia achar LIN-DO!’ Deus existe! Abençoado Júlio César! Estou livre desta loucura!”1 Diante desse quadro tão comum aos estudantes e professores de Direito retratado de forma tragicômica, só posso agradecer ao melhor orientador que poderia ter, professor Márcio Túlio Viana, pelos esforços e interesse verdadeiros, que me livraram da loucura acima. Esta monografia não existiria sem você (ou, quem sabe, acabaria sendo publicada no “Ius Isperniandi”...).

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A crônica é de Patrícia de Alvim Carvalho Finelli, mãe da autora e revisora deste trabalho.

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A Patrícia, Sônia e Igor, que aguentaram minhas toneladas de papéis espalhados pela casa. Ao Leo, por ceder sua casa e coração quando a concentração desaparecia. Aos amigos, sempre muito interessados, obrigada pelo apoio. Em especial, À Isabela Murta, para que saiba que tudo é alcançável. Ao papai e ao vovô Hugo. Maesmo sem a presença física, o gosto pelo estudo que herdei de vocês em muito ajudou nessa caminhada. Aos demais familiares, sei que vibrarão muito com essa conquista. Aos queridos colegas do Gabinete do Des. Jorge Berg, pelo amor ao Direito do Trabalho.

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SUMÁRIO Prefácio--------------------------------------------------------------------10 1 Introdução--------------------------------------------------------------17 2 O Conceito de Trabalho------------------------------------------------17 2.1 O que é trabalho?------------------------------------------------17 2.2 O trabalho moderno--------------------------------------------21 2.3 O trabalho pós-moderno-------------------------------------25 2.4 Conceito jurídico atual de trabalho--------------------------29 3 Gerações y e z ----------------------------------------------------------32 4 Tendências Modificativas do Conceito de Trabalho ------------------39 4.1Direito ao trabalho----------------------------------------39 4.2 Flexibilização---------------------------------------------------43 4.3 O aspecto perdido do trabalho--------------------------------47 5 A Continuidade: o que Permanece? ----------------------------------49 5.1 A mentalidade taylorista, fordista e toyotista------------------49 5.2 Continuidade da influência do pós-modernismo-----------52 6 Conclusão---------------------------------------------------------------54 Referências Bibliográficas------------------------------------------------59 Anexo 1 – Transcrição do vídeo “all work and all play” ---------------65 Anexo 2 – Questionário---------------------------------------------------69

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PREFÁCIO Marx foi um dos pensadores que nos ensinaram a ver o mundo pela lente dos contrastes. Antes dele houve Hegel, e muito antes de Hegel filósofos como Heráclito, Sócrates e Aristóteles já tinham pensado nisso. Na verdade, talvez tenham sido os chineses os primeiros, com sua dialética do yin e do yang: “O yin é o princípio feminino, a água, a passividade, a escuridão e a absorção. O yang é o princípio masculino, o fogo, a luz e atividade.” 2 Ora, como o mesmo Marx já dizia, o sistema capitalista tem muito a ver com esse jogo. Assim como tantas coisas no mundo, vive sob o signo da contradição. Por mais que sua base teórica queira se mostrar coerente, sua dinâmica conhece bem de perto a noite e o dia, água e o fogo, o yin e o yang. Em seu interior, as contradições se multiplicam. Assim é, por exemplo, que o sonho do capitalista é extrair o mais possível de mais valia; mas o seu pesadelo – consequência do próprio sonho – é o risco de não achar compradores para os seus produtos. Por outro lado, ao exacerbar a divisão de trabalho, ele acabou por somar os trabalhadores – misturando sonho e pesadelo. Até as suas conquistas são contraditórias. Pois foi ele quem inventou, por exemplo, o motor à explosão e a explosão da Bomba A; os avanços da Física Quântica e os sanduíches do Mc Donalds; os remédios contra a morte e a morte pelos transgênicos; os milhardários da Forbes e as misérias do Haiti. E como algumas de suas contradições ameaçam, às vezes, sua própria sobrevivência, ele busca a todo custo superá– las – o que parece fazê– lo cada vez mais forte, passando a impressão – real ou falsa – de que terá vida eterna, pelo menos enquanto nos permitir viver. Uma dessas contradições ameaçadoras foi exatamente aquela – já citada – que se refere à mais valia. Enquanto a lógica do ganho cochichava 2 

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Yin-yang. Acesso em 18/03/15.

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ao capitalista que era preciso explorar ao máximo o trabalhador, a mesma razão lhe foi ensinando, pouco a pouco, a dosar um pouco sua ganância, pois só assim poderia transformar o trabalhador em consumidor3 – realimentando o ciclo. De igual modo, tal como aprendeu a produzir em massa bens uniformes, o capitalismo hoje prefere lotes menores de produtos diferentes; e ao mesmo tempo faz– se muito mais ágil, organizando– se em redes, e vai derrubando as últimas barreiras que a moral ou os costumes lhe impunham – comercializando até os nossos corpos e avançando sobre nossas almas. E tem sido assim, superando as contradições que o ameaçam, que ele metaboliza as críticas que a sociedade lhe dirige, usando– as em seu favor – como acontece (só para citar um exemplo banal) quando a empresa sugere ao seu engenheiro que almoce a mesma comida e no mesmo lugar que o operário, a fim de que todos se sintam iguais e felizes – e passando a idéia de que é, realmente, democrática .4 Mas talvez se possa dizer, também, que hoje o sistema supera a maior dessas contradições – ou, quando nada, a mais perigosa. Essa contradição se resume na necessidade de ter de reunir para produzir, sem ter como evitar os efeitos dessa reunião. E esteve presente desde o seu nascimento. De fato, quanto mais se agigantava, mais a fábrica atraía multidões de operários – e operários iguais, não só em seus gestos e movimentos, nem apenas nas normas que os protegiam, mas até em suas lutas e conquistas. Não à toa, em nossa língua, suas roupas ganharam o nome de “uniformes”... Essa junção de corpos viabilizou uma união de corações e mentes. E desse modo, num tempo em que a nossa fé no futuro era bem mais sólida do que hoje, aqueles trabalhadores puderam reencontrar no sindicato a esperança, o orgulho, e até mesmo a identidade roubada pelo trabalho alienado. 3 

O que não impede, naturalmente, que muitas distorções continuem a existir e até se exacerbem em certos segmentos – como é o caso do trabalho escravo contemporâneo. 4  Vejam-se, os estudos de Boltansky e Chiapello.

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Nos anos fordistas– tayloristas, foi ainda possível controlar os efeitos mais perigosos desse paradoxo, na medida em que se conseguia – graças a uma economia de escala – repassar para um consumo crescente os custos também crescentes da mão de obra. Mas esse quadro mudou com a retração do consumo; e foi preciso procurar uma saída, de preferência definitiva. Pois essa saída parece ter sido encontrada. Pelo menos em termos de tendência, a contradição vai sendo resolvida. Em dois planos: objetivo e subjetivo. De um lado, a fábrica pequena, a produção em rede, os contratos precários e os produtos e processos heterogêneos, tudo isso fragmentando o coletivo. De outro, a crise dos sonhos, das instituições, das hierarquias, das regras e das estabilidades, fragilizando as solidariedades. Por consequência – e para usar algo que já escrevi – torna– se possível produzir sem reunir, e ate mesmo reunir... sem unir. Essa descoberta (ou invenção) do sistema capitalista não apenas entra em sintonia com as tendências (macro e micro) da economia, como vai hoje ao encontro de nossos modos de ser. E isso a torna ainda mais forte. Aliás, até a ideia de flexibilização soa simpática a um mundo que se faz mais flexível em tantas e tantas dimensões, do mesmo modo que o credo neoliberal – de Estado mínimo – converge com as nossas exigências individuais de mais liberdade e igualdade formal. Pois se qualquer um de nós quer ser livre e igual ao outro, também a empresa se vê no direito de exigir liberdades em face da lei e igualdade em termos de negociação. Seu discurso se torna muito mais legitimado. Acontece, porém, que o mesmo contexto que dá força a essas mudanças vem criando condições para a emergência de uma nova contradição, talvez ainda mais grave que a primeira, do ponto de vista do sistema. E é basicamente dessa contradição que fala este livro, um livro tão pequeno quanto importante. Que contradição seria esta? Eu diria que é a contradição representada pelos novos sentidos que o trabalho vem ganhando. E digo “novos”, naturalmente, apenas em termos de capitalismo, pois se nos abstrairmos dele notaremos que são sentidos antigos, que pareciam esquecidos, mas agora voltam à tona. 12 conceito do trabalho antigo cc.indd 12

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Em outras palavras, é o trabalho visto não mais como forma (também contraditória) de se ganhar a vida ao preço de perdê– la – como Marx dizia – mas como meio de nos realizarmos como pessoas, e de nos dar prazer, de nos fazer crescer, de nos garantir dignidade plena – e não só em termos de ganho material ou de ausência de acidentes. É verdade que um pouco disso quase sempre existe, ao menos em forma de pequenos prazeres, e até no trabalho mais alienante – pois o dia a dia do operário também inclui o bate papo com os colegas, o elogio eventual do chefe, as piadas na hora do almoço, os saberes tácitos que se vai adquirindo. Mas de um modo geral – e especialmente se nos abstrairmos do papel da ideologia 5 – o que o operário encontra no trabalho é mesmo (como dizia ainda Marx) a possibilidade de escapar dele. As horas passadas na linha de montagem são o preço que ele paga não apenas para sobreviver ao próprio dia (e assim poder voltar no dia seguinte), mas para viver algumas horas fora da mesma linha de montagem. Pois bem. Como eu dizia, hoje se recomeça a falar6 – com ênfase crescente – no trabalho enquanto valor humano. Ou seja: um valor não apenas para a empresa, que dele aufere a mais valia, mas para o homem que trabalha; e não apenas no sentido de ganha– pão ou de requisito necessário para se obter o seu contrário, representado pelo lazer. E por que se trataria de uma contradição, e de uma contradição grave, do ponto de vista do sistema? Porque, como sabemos, sua lógica é exatamente a oposta. O bom capitalista, na perspectiva do capital, não é aquele que procura produzir o que seria realmente útil para a comunidade, mas quem escolhe a melhor oportunidade de auferir lucros – para em seguida se expandir. Não importa se o que produz é uma vacina contra a dengue ou um novo tipo de fuzil. 5

  Refiro-me aqui ao fato de que a própria ideologia (do sistema) pode levar o trabalhador a se sentir mais confortável no trabalho, como na hipótese em que se sente orgulhoso de “pertencer” à empresa, sobretudo se é grande e famosa. 6  A propósito, cf., por exemplo, os livros de Leonardo Wandelli (O Direito do Trabalho como Direito Humano e Fundamental), Gabriela Neves Delgado (Direito Fundamental ao Trabalho Digno), Matheus Brant (A Musica e o Vazio no Trabalho), e artigos de Jorge Luiz Souto Maior.

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Do mesmo modo, na lógica do sistema, o operário ideal não é aquele que procura no trabalho um meio de se realizar, mas aquele que encontra no salário uma oportunidade de consumir, a despeito da alienação que o consome – e indiferentemente do produto que lhe brota das mãos, seja uma vacina contra a dengue ou um novo tipo de fuzil. Ora, se começarmos com a idéia de que o trabalhador tem realmente o direito de se fazer gente (em sentido pleno) com o seu trabalho, acabamos por negar, na mesma medida, as possibilidades que o empresário sempre teve de eleger o que produzir, e como produzir, guiado apenas pelo resultado econômico. E essas duas negações teóricas, se afirmadas concretamente, podem sinalizar o próprio fim do sistema, ou no mínimo o começo do fim. Essa nova utopia também mostra que, na verdade, ainda há algum espaço para utopias – especialmente as que se ajustam a outras idéias, emoções ou sentimentos do nosso tempo. E aqui essa ligação existe, já que o discurso da dignidade do trabalhador encontra respaldo no processo – que hoje se intensifica – de subjetivização do homem, e que nos leva a valorizar como nunca a saúde, a qualidade de vida, as curas alternativas, o culto pela natureza, a ênfase no presente. Aliás, talvez se possa mesmo dizer que um dos elementos indispensáveis às novas utopias é a presença do presente: mesmo continuando utopias, elas se ligam de algum modo ao aqui e ao agora. É verdade que a luta por um trabalho realmente digno, em todos os sentidos, parece esbarrar no princípio jurídico da livre iniciativa. Mas em direção contrária podemos lembrar exatamente o princípio – também jurídico – da dignidade humana, reforçado por outros tantos, como o do valor social do trabalho e a função social da propriedade. Dizem os historiadores que os antigos egípcios usavam cunhas de madeira molhadas para arrancar os enormes blocos de pedras que seriam usados nas pirâmides. Desse modo, quando o Sol dilatava as cunhas, a pedreira vinha abaixo – numa espécie de explosão sem dinamite. Hoje, e cada vez mais, parece claro que capitalismo resiste a dinamites. O sonho da Grande Noite 7 perdeu muito de sua força. 7

  Era a idéia de que os trabalhadores de todo o mundo se reuniriam, num mesmo dia – ou

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Mas ainda assim, com as novas idéias, parece estar em gestação uma possibilidade real de inserirmos uma cunha nesse sistema que nos domina, e que é tão contraditório quanto (ou por isso mesmo) cruel. Naturalmente, se o sistema algum dia implodir, o que virá depois é ainda um mistério. Mas se atentarmos para o que vem acontecendo com a Natureza, e para os conflitos que explodem em quase todas as partes do mundo, não será exagero concluir que se ele persistir por longo tempo talvez não tenhamos sequer um depois. Este livro não aborda diretamente o destino do capitalismo – tema de alta indagação, e que exigiria certamente um tratado. Mas tem como pano de fundo essa última contradição, tão grande quanto inesperada, fornecendo uma nova base de análise. Como diria Radbruch, ele nos instiga a continuar pensando o que foi pensado uma vez. Sua metodologia também é interessante – e pouco usual, no campo jurídico. Depois de revisitar – de forma breve – as transformações no mundo do trabalho, desce as escadas da escola e busca a incerteza das ruas, indagando – aqui e ali – o que os trabalhadores pensam e sentem. Ora, quando um operário fala de si, na verdade fala muito mais do que de si: conta algo do próprio sistema, este sistema que – como um furacão ou tempestade – invade o seu corpo, penetra em seus poros, afeta seus desejos, condiciona seus projetos, contamina seus modos de pensar e de sentir; mas que, ao mesmo tempo, não o impede de ser – ainda que de forma eventual ou precária – um agente de mudança, na medida em que puder perceber, aqui ou ali, aos trancos e barrancos, a verdade verdadeira de sua vida. O livro é escrito de forma simples, didática, quase sempre com palavras que usamos no dia a dia. Desse modo, alcança não só pessoas da área jurídica, mas estudiosos de outras áreas, atendendo ao ideal de se democratizar o saber. E o que é também importante: toma partido, sem meios termos. De fato, sua linha mestra é bem definida. O que ele defende, basicamente – e a partir de algumas vozes dos próprios trabalhadores noite – para fazer a Revolução.

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– é que “não basta a existência do trabalho; este deve ser cumprido fazendo o que se gosta, com sentido para a vida, em um bom ambiente, e, é claro, com uma remuneração compatível, que permita a realização de outras atividades”. A autora, Lília Finelli, tem sido uma das minhas mais queridas alunas: primeiro, na graduação; agora, acompanhando (informalmente) estudos mais profundos. É mestranda pela UFMG e já escreveu excelentes textos. Fez uma pesquisa de grande qualidade para um pequeno livro que fiz sobre os 70 anos da CLT, a pedido do nosso TST. Desde que a vi pela primeira vez – sentada no fundo da sala, mas sempre atenta e curiosa – senti que já a conhecia há bem tempo: é dessas pessoas que cruzam algumas vezes os nossos caminhos, e em cujo caráter notamos – sem grande esforço – as virtudes da inteligência, do idealismo, da coragem e da sensibilidade. Márcio Túlio Viana

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1 INTRODUÇÃO Ao iniciar o processo de pesquisa deste Trabalho de Conclusão de Curso, que agora é publicado como livro, a autora se deparou com diversas passagens históricas e sociológicas que demonstravam a modificação do conceito de trabalho e a construção de novos paradigmas sobre o assunto. O presente texto reúne, portanto, a linha histórica de formação conceitual do instituto, partindo do modernismo até os dias atuais, analisando as tendências modificativas na interpretação jurídica e sociológica do que viria a ser o trabalho, qual sua importância e de que modo seus novos processos vêm sendo tutelados pelo Direito do Trabalho, a partir de um corte metodológico temporal e sociológico. O marco inicial se dá na organização moderna do processo de trabalho, a partir dos trabalhos de Karl Marx no primeiro volume de seu “O capital”, 1 bem como das práticas de Frederick Taylor2 e Henry Ford .3 Na sequência, são analisadas algumas das modificações advindas do pós-modernismo e sua influência nas gerações humanas atuais, demonstrando-se a continuidade de características já arraigadas. A fim de identificar na atualidade a modificação do conceito de trabalho, foi aplicado um questionário, constante do ANEXO II, abrangendo indivíduos com a faixa etária média de 20 a 35 anos, com questionamentos acerca do significado do trabalho para a vida, da visão das novas gerações em relação a este, bem como das sensações que a vida como trabalhadores nos revela (ou deveria revelar).

2 O CONCEITO DE TRABALHO 2.1 O que é trabalho? Cabe neste primeiro tópico realizar a tradicional incursão linguística do termo “trabalho”, mas, mais do que isso, é necessário deixar claro o conceito que iremos adotar daqui em diante. Vejamos primeiramente o que nos diz Aurélio, em algumas acepções mais 1  MARX, Karl. O capital: crítica da economia política. Livro Primeiro. V. I. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1968. 2 

TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração científica. São Paulo: Departamento Administrativo do Serviço Público/Serviço de Documentação, distribuído pela Atlas, 1948. Também disponível para download em: . Acesso em: 08 abr. 2013. 3

FORD, Henry. Minha philosophia da indústria. São Paulo: Ed. Nacional, 1929.

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relevantes: trabalhar. [Do lat. vulg. *tripaliare, ‘martirizar com o tripaliu’ (instrumento de tortura) atr. De uma f. *trebalhar.] V. int. 1. Ocupar-se em algum mister; exercer o seu ofício; aplicar a sua atividade. 2. Esforçar-se para fazer ou alcançar alguma coisa; empregar diligência, trabalho; lidar, empenhar-se: [...] 3. Estar em funcionamento, em movimento; funcionar: [...] 5. Cogitar, pensar, maturar. [...] 10. Pôr em obra; lavrar: [...] [...] trabalho [Dev. de trabalhar] S. m. 1. Aplicação das forças e faculdades humanas para alcançar um determinado fim: O trabalho permite ao homem certo domínio sobre a natureza; Divide bem o tempo entre o trabalho e o lazer. 2. Atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, necessária à realização de qualquer tarefa, serviço ou empreendimento: [...] 6. Qualquer obra realizada: [...] 8. Esforço incomum; luta, faina; lida; lide: [...] 10. Fatura, feitura, lavor: [...] 12. Ação contínua e progressiva duma força natural, e o resultado desta ação: (...) 13. Resultado útil do funcionamento de qualquer máquina: [...] 16. Econ. Atividade humana realizada ou não com auxílio de máquinas e destinada à produção de bens e serviços. [...] Trabalho de Sísifo. [Segundo a lenda grega, Sísifo, rei de Corinto, tendo escapado astuciosamente a Tânatos, o deus da morte, enviado por Zeus para castigá-lo, foi levado por Hermes ao Inferno, onde o condenaram ao suplício de rolar uma rocha até o cimo de um monte, donde ela se despencava, devendo o condenado recomeçar incessantemente o trabalho.] Trabalho esgotante e inútil, pois uma vez terminado, se tem de recomeçar: [...] Dar trabalho. Exigir esforço ou atenção; causar transtorno ou preocupação.4

Algumas das acepções destacadas devem ser analisadas: seria o trabalho apenas a aplicação de forças e faculdades humanas? Ou o resultado útil do funcionamento de uma máquina? Ou, ainda, qualquer obra realizada? Ocupar-se de algum mister é ser torturado? A utilidade do trabalho é apenas produzir bens e serviços? Dar trabalho aos demais é lhes causar transtorno ou preocupação? O dicionário nada mais faz do que juntar os diferentes significados comuns da palavra trabalho, mas devemos recordar que há um aspecto de grande importância que não consta das explicações ali apresentadas: a diferença sociológica e científica que se faz entre labor, trabalho e ação. 4 

FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Novo Dicionário da Língua Portuguesa. 2. Ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1986. p. 1695.

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Tal diferenciação é explicitada pela cientista política Hannah Arendt, que entende que estas três atividades correspondem, cada uma, a uma condição básica que sustenta a vida do homem – a condição humana. Na leitura do dicionário, de fato não estão ali inseridos os contextos sociológicos e há apenas uma conotação – por vezes muito negativa – do que o trabalho deve significar. Em termos resumidos, eis o pensamento de Arendt: Com a expressão vita activa, pretendo designar três atividades humanas fundamentais: labor, trabalho e ação. Trata-se de atividades fundamentais porque a cada uma delas corresponde uma das condições básicas mediante as quais a vida foi dada ao homem na Terra. O labor é a atividade que corresponde ao processo biológico do corpo humano, cujo crescimento espontâneo, metabolismo e eventual declínio têm a ver com as necessidades vitais produzidas e introduzidas pelo labor no processo da vida. A condição humana do labor é a própria vida. O trabalho é a atividade correspondente ao artificialismo da existência humana, existência esta não necessariamente contida no eterno ciclo vital da espécie, e cuja mortalidade não é compensada por este último. O trabalho produz um mundo «artificial» de coisas, nitidamente diferente de qualquer ambiente natural. Dentro de suas fronteiras habita cada vida individual, embora esse mundo se destine a sobreviver e transcender todas as vidas individuais. A condição humana do trabalho é a mundanidade. A ação, única atividade que se exerce diretamente entre homens sem a mediação das coisas ou da matéria, corresponde à condição humana da pluralidade, ao fato de que os homens, e não o Homem, vivem na Terra e habitam o mundo. Todos os aspectos da condição humana têm alguma relação com a política; mas esta pluralidade é especificamente a condição – não apenas a conditio sine qua non, mas a conditio per quam – de toda vida política.5

Assim, trabalho se diferencia de labor, já que o primeiro rapidamente desaparece, enquanto o segundo apresenta um elemento 5 

ARENDT, Hannah. A condição humana. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1995. p. 15. Ressalte-se que, embora a tradução de Roberto Raposo seja a mais comum, há controvérsias sobre a certeza de suas denominações. Theresa Calvet de Magalhães opta por traduzir a sequência labor-work-action por trabalho-obra-ação, enquanto André Duarte refere-se a trabalhofabricação-ação. A autora deste livro entende que, pela similitude das expressões trabalho e labor em português, a tradução mais adequada é a feita por Calvet, em: MAGALHÃES, Theresa Calvet de. A atividade humana do trabalho [labor] em Hannah Arendt. Disponível em: . Acesso em: 08 mar. 2015.

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de continuidade, diante da criação que se perpetua no tempo, ao fazer surgir um mundo de coisas que diferem do natural. Para além da especificação de trabalho acima feita, na qual este corresponde ao “artificialismo da existência humana”, há a concepção marxista de que o trabalho pode significar tanto o esforço físico prolongado, quanto as atividades que visam ganho, quanto todas as atividades que produzem objetos de uso e consumo, independente de serem gratuitas ou não.6 Assim, Marx entende que, em termos abstratos, o trabalho seria uma necessidade física do homem, se refletindo em uma realidade histórica que depende da relação entre o homem e os meios de produção.7 Imanuel Kant também trata do trabalho, colocando-o como expressão da natureza, compreendendo que caso não o tivéssemos, a vida seria monótona e o ser humano não conseguiria desenvolver suas potencialidades, aparecendo o trabalho “menos como maldição do que como efeito de um desenho da natureza”. 8 Muitos entendem hoje que são corretas tais assertivas, no sentido de que o trabalho seria uma eterna necessidade humana imposta por sua própria natureza, sem a qual não poderia se desenvolver, motivo pelo qual este dá sentido à vida, dignificando-a.9 Assim vemos nas respostas ao Questionário: O trabalho, para mim, deve ser a realização de um sonho. (M.H., 38 anos, Superior Completo) O trabalho, para mim, é um meio de me dignificar... (G., 24 anos, Pós-graduada) O trabalho dignifica o ser... (E.S.R., 55 anos, Superior Completo) 10

Sendo assim, entendemos que a simples conceituação econômica de trabalho não é suficiente para a compreensão do que este significa, uma vez que sua conexão com a existência do ser e suas relações com 6 

JUNG, Jöel. Introduction. In: JUNG, Jöel (Org.) Le Travail. Paris: Flammarion, 2000. p. 11.

7 

Idem, ibidem, p. 12-13.

8 

Idem, ibidem, p. 16 e 59.

9 

Sobre as contradições no pensamento de Marx, envolvendo o fato de que sua revolução levaria o homem que trabalha a uma sociedade na qual o trabalho não é mais necessário, ver: ARENDT. Hannah. A condição humana. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1995. p. 116-117.t

10 

Ver ANEXO II, p. 3, 13 e 12.

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o mundo o tornam um conceito amplo, que vem sendo construído historicamente. Com o passar dos séculos, o trabalho foi, portanto, adquirindo novos significados, até que, com a era moderna e o capitalismo, passasse a ser tutelado pelo Direito. De se ressaltar que é no período moderno que se cria a noção de que o ser humano se realiza e se eleva pelo labor, cingindo-se com a concepção greco-romana e judaico-cristã de trabalhador manual ou braçal como socialmente inferior 11– embora apenas parcialmente, como iremos ver a seguir. 2.2 O trabalho moderno É no Modernismo (1900-1950) que ocorre a modificação total do conceito de trabalho, a partir do novo contexto religioso, cultural e filosófico que, antes, comumente concebia o trabalho como pena à qual o ser humano estava condenado pelo pecado .12 Explica Leandro Dorneles 13 que alguns marcos históricos (Reforma Protestante, Ilustração – ou Iluminismo – e Revolução Francesa) foram os grandes responsáveis por esta mudança de conceito, que, então, abarcaria a subjetividade do trabalho. Com o primeiro marco, modificou-se a concepção do Cristianismo, para a qual agora o trabalho passava de pena à base e chave da vida, forma de servidão a Deus. No segundo marco, foi inserida a razão como pilar legal, elemento que daria ao homem liberdade para se emancipar, já que o trabalho o consolidava como agente ativo do conhecimento, a partir da interação sujeito-atividade criativa-mundo. Finalmente, a noção de liberdade pelo trabalho se amplia com a Revolução Francesa, fixadora dos direitos básicos e universais.14 No entanto, da mesma forma que o conceito se modificou diante desses marcos históricos, dois 15 personagens cujas ideias e práticas 11 

DORNELES, Leandro do Amaral D. de. A transformação do Direito do Trabalho: da lógica da preservação à lógica da flexibilidade. São Paulo: LTr, 2002. p. 17. 12 

Idem, ibidem, p. 16.

13 

Idem, ibidem, p. 18.

14

  Tal dualidade já se encontrava presente nos textos bíblicos, já que Adão, antes do fatídico dia da maçã, cumpria suas tarefas no paraíso de forma natural e, depois do episódio, passa a ter que trabalhar como castigo, castigo esse que traz a possibilidade de retorno ao paraíso. Sobre tal paradoxo escreveram Márcio Túlio Viana e Alice Monteiro de Barros.

15 

De fato, são muitos os atores responsáveis pelas diversas modificações, com criações de inúmeras teorias e aperfeiçoamento de outras. É o caso de Carl Barth, Frank e Lillian Gilbreth, Emerson, Gantt, Münsterberg, George Pullman, dentre outros. No entanto, escolhemos Taylor

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lideraram a modificação do trabalho e sua sintetização em processo deram continuidade a essas mudanças: Frederick Taylor 16 e Henry Ford.17 Frederick Winslow Taylor (1856-1915) foi um operário que se formou em Engenharia Mecânica, nascido nos Estados Unidos da América, tendo passado muitos de seus anos analisando o fator tempo no processo de trabalho. De suas práticas, extraiu diversos princípios a que convencionou chamar de Administração Científica, com base na separação entre o trabalho mental e físico, com fragmentação de tarefas e uma estrutura verticalizada, a tom com o capitalismo da época. Ao redefinir o processo de trabalho, Taylor tornou possível a separação entre o homem e sua obra. E a importância dessa separação se dá exatamente pelo fato de que é a junção do pensamento e da execução o que difere, para Marx, o labor do trabalho – o animal do homem: Uma aranha executa operações semelhantes às do tecelão, e a abelha supera mais de um arquiteto ao construir a sua colméia. Mas o que distingue o pior arquiteto da melhor abelha é que ele figura na mente sua construção antes de transformá-la em realidade.18

Na verdade, até que o processo de trabalho fosse sistematizado de forma a pertencer ao empregador, o trabalho comum se aproximava, em certa medida, ao do artesão, aquele que detinha conhecimento integral do processo, o que impedia o crescimento pleno do capitalismo – que só poderia evoluir quando os “donos” do trabalho fossem os detentores do capital. O que interessava ao capitalismo, à época, era o lucro, a extração do máximo que o trabalhador poderia dar, através da apropriação de seu saber como forma de controle do capital. Esse processo de controle sobre o trabalho se encontra detalhado nas anotações de Taylor, como parte de um estudo baseado em experiências por ele feitas em uma fábrica durante mais de 20 anos. Harry Braverman 19 demonstra através desses relatos como foi criado e Ford por serem amplamente mais conhecidos que os demais e se destacarem nos estudos e experiências práticas. 16 

TAYLOR, Frederick Winslow. Principios de administração científica. São Paulo: Departamento Administrativo do Serviço Público/Serviço de Documentação, distribuído pela Atlas, 1948. Também disponível para download em: . Acesso em: 08 mar. 2015.

17 

FORD, Henry. Minha philosophia da indústria. São Paulo: Ed. Nacional, 1929.

18 

MARX, Karl. O Capital, Livro 1, V. 1. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1980, p. 202.

19 

BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: a degradação do trabalho no Século

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e colocado em prática o pensamento da separação entre planejamento e execução, com vistas à retirada do poder dos empregados, poder este advindo do conhecimento dos ofícios, da seguinte maneira: a) análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos; b) estudo da fadiga humana; c) divisão do trabalho e especialização do operário; d) desenho de cargos e tarefas; e) incentivos salariais e prêmios; f) padronização. 20 Com essa separação, cristalizava-se o que Marx havia denominado de alienação, que consistia: Primeiramente, no fato de que o trabalho é externo ao trabalhador, isto é, não pertence ao seu ser; em que em seu trabalho, o trabalhador não se afirma, mas se nega [...] Por isso, o trabalhador só se sente em si fora do trabalho, e no trabalho sente-se fora de si [...] Seu trabalho não é portanto voluntário, mas forçado, trabalho forçado [...] Por fim, o trabalhador apercebe-se da exterioridade do trabalho ao se dar conta de que não é seu mas sim de outro; de que o trabalho não lhe pertence; de que quando está no trabalho ele não é dono de si mesmo, mas pertence a outro [...] 21

No mesmo sentido, um dos entrevistados do Questionário assim respondeu: 6. O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Quando trabalhei para enriquecer os outros, me sentia triste e ansioso. Quando trabalho para enriquecer a mim mesmo, e ainda, produzir algo útil para a sociedade, me sinto satisfeito e recompensado. (E.A.M.). 22

A constatação vai ao encontro do pensamento marxista, sendo que as emoções conectadas à produção de uma obra própria foram o XX. 3. ed. Rio de Janeiro: Editora Guanabara Koogan S.A., 1987. 20 

BRAVERMAN, Harry. Op. cit. In: GONÇALVES, Antônio Fabrício de Matos. Flexibilização trabalhista. Belo Horizonte: Mandamentos, 2004. p. 74. 21 

Marx, K. apud HUNT & SHERMAN. História do pensamento econômico. Petrópolis: Vozes, 1992. p. 76. 22 

ANEXO II, p. 62.

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centro de modificações elaborado por Taylor, no que se convencionou chamar de processo taylorista. Na mesma esteira d essa ideia, outras se seguiram. Com a influência do Welfare State, 23 Henry Ford (1863-1947), dono da Ford Motors, na década de 1910, objetivando a produção de seu modelo T por um preço mais acessível, aproveita essa separação do processo de trabalho efetivada por Taylor e a ela acrescenta outros tópicos. Dentre eles, a mecanização e padronização do trabalho e de seus frutos, bem como a produção em massa, serviam para acelerar o processo produtivo, acabando por separar ainda mais o conhecimento essencial da tarefa do trabalhador que a executa. Como contribuição mais conhecida, Ford desenvolveu a esteira rolante, ou seja, a fixação do posto de trabalho, cujo movimento cadenciado controlava o ritmo da produção. Além disso, foi por ele instituído o sistema Five Dollars Day, com o pagamento de US$5.00 por dia trabalhado, com redução da jornada para oito horas diárias, como forma de quebrar a resistência dos trabalhadores, atentos a tais estratégias de separação. 24 A Ford Motors era responsável por fabricar todas as peças necessárias à produção do automóvel, o que acarretava grandes estoques e demandava espaço físico amplo – o sistema hoje conhecido como just in case. Através desse sistema, o controle patronal excedeu os limites da fábrica, utilizando-se da política de pessoal, que diferenciava os trabalhadores uns dos outros, interferindo em suas horas de lazer e em como gastariam o que estavam ganhando. Ford chegou inclusive a enviar assistentes sociais às casas dos trabalhadores, para certificar a probidade moral, a vida familiar e o “consumo prudente” dos bens disponíveis.25 A estrutura gigantesca e o controle intenso, com péssimas condições de trabalho, além da queda do Welfare State, fizeram os referidos modelos entrarem em crise, conforme veremos mais adiante neste trabalho. No entanto, as experiências efetuadas por Taylor e Ford 23 

No Welfare State, o Estado tem um papel de proteção e promoção do bem-estar econômico e social da população. Sua origem está no pensamento de John Maynard Keynes, que consolidou este pensamento em sua teoria geral do emprego, do juro e da moeda.

24 

BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: a degradação do trabalho no século

XX. Rio de Janeiro: LTC, 1987., p. 131-132 25 

GONÇALVES. Antônio Fabrício de Matos. Flexibilização trabalhista. Horizonte: Mandamentos, 2004. p. 77-78.

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no âmbito empresarial em muito modificaram a visão que se tinha do trabalho e, como iremos demonstrar, trouxeram alterações que ainda estão longe de desaparecer. 2.3 O trabalho pós-moderno Jair Ferreira dos Santos realiza a conceituação do período pósmoderno da seguinte forma: Pós-modernismo é o nome aplicado às mudanças ocorridas nas ciências, nas artes e nas sociedades avançadas desde 1950, quando, por convenção, se encerra o modernismo (19001950). Ele nasce com a arquitetura e a computação nos anos 50. Toma corpo com a arte Pop nos anos 60. Cresce ao entrar pela filosofia, durante os anos 70, como crítica da cultura ocidental. E amadurece hoje, alastrando-se na moda, no cinema, na música e no cotidiano programado pela tecnociência (ciência + tecnologia invadindo o cotidiano com desde alimentos processados até microcomputadores), sem que ninguém saiba se é decadência ou renascimento cultural.26

Para o autor, fazem parte dessa essência do pós-modernismo a fusão com a estética de massa, objetividade, anti-intelectualismo, antihumanismo, superficialidade, efemeridade, a decadência de valores, ausência de sentido para a vida e obscuridade dos conceitos de Deus, Ser, Razão, Sentido, Verdade, Totalidade, Ciência, Sujeito, Consciência, Produção, Estado, Revolução, Família; desordem, fantasia, exagero, humor, carnaval, paródia, destruição, conformismo, passividade, pessimismo, falta de força moral, paixão por si mesmo, consumismo, descompromisso, dentre muitos outros27. Elaine Nassif 28 entende que a pós-modernidade tem como essência o “encolhimento do espaço público, com recuo dos sujeitos sociais e políticos para os espaços privados”. É nesse local onde a “parafernália tecnológica”, termo utilizado por Jair dos Santos, faz com que homens e mulheres sigam apaticamente com a relativização dos conceitos, infantilização das relações, além da negação da existência histórica de eventos importantes, como a Segunda Guerra Mundial e o Holocausto. Por tais descrições, percebe-se que o pós-modernismo tende ao caos e à ausência de conceitos precisos, e atribui importância suprema 26 

SANTOS. Jair Ferreira dos. O que é pós-moderno. São Paulo: Brasiliense, 2004. p. 7-8.

27 

Idem, ibidem, p. 55, 58, 65, 72, 75, 90.

28 

NASSIF, Elaine Noronha. Fundamentos da flexibilização: uma análise de paradigmas e paradoxos do Direito e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2001. p. 35.

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ao hedonismo, ao prazer. Assim, observamos a existência de um pensamento atual de que o trabalho apenas serve para obter os recursos financeiros necessários às diversões que o ser desesperadamente precisa para se recuperar da própria atividade e ver sentido em sua vida. Ademais, não há razão para dar a vida em função de uma causa, qualquer que seja, já que a vida é mais valiosa e é seu bem-estar o que de fato importa: O trabalho deve ser algo prazeroso, pois afinal passaremos bom tempo de nossas vidas trabalhando. (A.C.M.M., 25 anos, superior completo) O trabalho, hodiernamente, é sobretudo fonte de subsistência, algo que se limita, muitas vezes e infelizmente, a ser um meio de auferir bens materiais. Deveria, todavia, ser fonte de prazer, uma forma de satisfazer pretensões subjetivas. (U.A.G., 24 anos, superior completo) [...] no Brasil o trabalho é visto geralmente como meio, não prazeroso, de ganhar dinheiro e aí sim aproveitar a vida. (P.A.R.S., 25 anos, superior completo). 29

Da mesma forma demonstra o vídeo All work and all play, constante em sua completude no Anexo II, já em seu título e também no conteúdo: Milhões de pessoas, nesse exato momento, estão fazendo exatamente o que lhes faz feliz; Mas espere aí. Você passa grande parte da sua vida trabalhando. E qualquer emprego tem o potencial de deixar você louco. Mas claro que há um lado positivo. E a melhor coisa: férias... 30

O pensamento de libertação do trabalho é tratado por Arendt, que discorre sobre a influência das descobertas tecnológicas no início da Guerra Fria.31 No entanto, embora a aspiração não fosse antiga – de fato a isenção do trabalho não é nova, vide a História Clássica 32 – a 29 

ANEXO II, p. 19, 28 e 8.

30 

LIEDKE, Lucas; MACIEL, Lena; RODRIGUES, Rony. All work and all play. 2012. Visto em: . Acesso em: 14 fev 2015. (transcrição disponível no ANEXO I). 31 

O livro foi publicado no ano de 1958.

32 

Sobre a visão de trabalho na Grécia Antiga, é largamente informado o desprezo dos gregos por essa atividade, sendo atribuída a Platão a afirmativa: “É próprio de um homem bem-nascido desprezar o trabalho”, enquanto Aristóteles teria afirmado que “o privilégio do homem livre não é a liberdade, mas a ociosidade, que tem por corolário o trabalho forçado dos outros, isto

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realidade apontava para o fato de que: A era moderna trouxe consigo a glorificação teórica do trabalho, e resultou na transformação efetiva de toda uma sociedade em uma sociedade operária. [...] O que se depara, portanto, é a possibilidade de uma sociedade de trabalhadores sem trabalho, isto é, sem a única atividade que lhes resta. Certamente nada poderia ser pior.33

O período pós-moderno, no qual ainda vivemos, traz muitos elementos novos e o conhecimento aprofundado de suas características permite entender o conceito atual de trabalho e suas tendências. Ademais, é nele que surge mais uma corrente importantíssima para o referido conceito: o toyotismo (1950-1970). Com a visita do japonês Taiichi Ohno 34 às instalações da Ford e a diversos supermercados americanos 35 na década de 1950, e as consequentes análises do executivo Eiji Toyoda ,36 nasce o modelo toyotista, tanto em razão da destruição do Japão na 2ª Guerra Mundial e da guerra com a Coreia, quanto da dificuldade de aplicação do fordismo no país, considerando a inexistência de espaço físico necessário à é, a escravatura”. Tais afirmativas são facilmente encontradas em qualquer busca virtual, sendo hipoteticamente confirmadas pela lenda grega de Sísifo (que empurrava uma pedra até o alto da montanha, apenas para que de lá ela rolasse e ele recomeçasse o trabalho), bem como pela imagem do Deus Hefesto, o Deus do trabalho, dos artesãos, dos escultores, da metalurgia, que embora tivesse grandes habilidades, construindo inclusive o escudo do próprio Zeus – seu pai -, era feio, coxo, manco (por causa da feiúra Hera o defenestrou do Monte Olimpo, causando tal problema), sempre sujo e com a barba por fazer, levando sua bigorna. No entanto, as fontes dessas afirmações não foram encontradas pela autora deste texto, que entende que a questão se mostra bem mais complexa, uma vez que o conceito amplo de trabalho, segundo Marx, só é feito de forma geral com a transformação deste em mercadorias, ou seja, com o capitalismo, o que impede a análise real do entendimento grego. Isso considerando ainda que Platão, em A República, faz a organização da pólis com base numa divisão racional do trabalho. Sobre o assunto, ver PLATÃO. Diálogos. Tradução e notas de José Cavalcante de Souza, Jorge Paleikat e João Cruz Costa. —5. ed. — São Paulo : Nova Cultural, 1991. Coleção Os pensadores. 33 

ARENDT, Hannah. A condição humana. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1995. p. 12-13.

34 

Ohno foi responsável pela sistematização das técnicas e sua adaptação, razão pela qual o toyotismo também é conhecido como ohnismo.

35 

É precisamente nos supermercados que Ohno entra em contato com o método Kan Ban (que na tradução livre do japonês significa aviso, cartão ou sinal), consistente de placas sinalizantes (gestão visual) que planejavam a produção e controlavam os estoques, essenciais para o desenvolvimento do sistema just in time.

36  Eiji Toyoda (1913-) foi o executivo que deu início ao sistema Toyota de produção, sendo sobrinho de Sakichi Toyoda (1867-1930), fundador da Toyota Industries Co. Ltd. e inventor.

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produção em esteira. A maximização da produção deveria ser, portanto, alcançada sem o aumento do número de trabalhadores nem do local de trabalho. O trabalho toyotista se distingue em quatro operações: transporte, produção, estocagem e controle de qualidade, todos envolvendo alta tecnologia e empregados capazes de realizar atividades em todas as operações. A fábrica não mais produz tudo, realiza apenas o principal, terceirizando o restante37. Assim, segundo Ricardo Antunes,38 são seus traços básicos a produção variada e heterogênea, vinculada à demanda e às exigências individualizadas (just in time), o trabalho em equipe com multivariedade de funções, o processo produtivo flexível de operação simultânea de maquinário, círculos de controle de qualidade (apropriação do savoir faire intelectual dos trabalhadores), estrutura horizontalizada, em contraposição à verticalizada fordista, além da terceirização da produção de peças menos importantes. Além dessas características, deveriam ser alcançados pelos trabalhadores os passos organizacionais dos cinco zeros: 39 zero de atrasos, de estoques, de defeitos, de panes e de papéis. Para melhor compreensão, as diferenças entre a produção fordista e a toyotista ficam mais claras com o quadro comparativo elaborado por Tatiana Penna de Oliveira :40 DIF. QUANTO

TAYLORISMO

FORDISMO

TOYOTISMO

Tempo

“tempo alocado”

“tempo imposto”

“tempo partilhado”

Tecnologia

Cronômetro

Esteira rolante

Trabalho em “U”

Trabalho efetivo

Existência de “tempos remotos”

Menor porosidade

Postos de trabalho

Postos individuais

Postos fixos

Salário

Sobrevivência

Five Dollars Day

Política

Transição do liberalismo

Welfare State

37 

Pós-modernidade

GONÇALVES, Antônio Fabrício de Matos. Flexibilização trabalhista. Belo Horizonte: Man-

damentos, 2004. p. 87-94. 38 

ANTUNES, Ricardo. Apud. GONÇALVES, Antônio Fabrício de Matos. Op. Cit., p. 89-90.

39 

GOUNET, Thomas. Fordismo e Toyotismo na civilização do automóvel. São Paulo: Boitempo, 2002, p. 29. 40 

OLIVEIRA, Tatiana Penna de. Teletrabalho: fatos – suporte para sua caracterização. Faculdade Mineira de Direito da PUC/MG, 2003, p. 86. Dissertação (Mestrado em Direito do Trabalho).

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Trabalhador

Início da homogeneização

Operário massa

Aumento de terceirizados, temporários, autônomos.

Autoridade

Física

Fiscalização por supervisor

Através das equipes. Controle pessoal. Ausência de supervisor.

Ênfase

Tarefas

Controle

Comunicação

O toyotismo, marcado por estes atributos, se revelou de extrema influência na modificação do conceito de trabalho e, especialmente, dos sentidos que este teria para a vida, uma vez que a transferência dos riscos da atividade empresarial para o trabalhador reforçou a ideia de trabalho como fardo. No entanto, antes de adentrarmos nas novas concepções do trabalho, é necessário ter ainda a visão do que o Direito do Trabalho entende sobre esse conceito e qual seria sua relevância jurídica. 2.4 Conceito jurídico atual de trabalho No âmbito do Direito, é comum perceber a omissão da conceituação do trabalho nos manuais tradicionais. Alguns autores, inclusive, sob a rubrica dessa conceituação, acabam por apenas delimitar o conteúdo do Direito do Trabalho – ou conceituam apenas o contrato individual. 41 Outros manuais trazem aspectos históricos, indicando apenas no pé de página a conceituação – por vezes mais relacionada à linguística – de trabalho, como encontramos, por exemplo, no manual de Jorge Neto e Cavalcante,42 que assim dita em letras miúdas: Trabalho pode ser definido como ‘toda atividade realizada pelo homem civilizado que transforma a natureza pela inteligência’. Há mediação entre o homem e a natureza: domando-a ela a seu desejo, visa a extrair dela sua subsistência. Realizando essa atividade, o homem se transforma, se autoproduz e, ao se relacionar com outros homens, na realização da atividade, estabelece a base das relações sociais... De origem controversa, a palavra trabalho remete ao latim tripalium, nome do instrumento formado por três estacas utilizadas para manter presos bois ou cavalos difíceis de ferrar. No latim vulgar, ela significa pena ou servidão do homem à natureza. Inicialmente considerado esforço 41 

Nesse sentido o Curso de Direito do Trabalho de Orlando Gomes e Elson Gottschalk, em suas “Noções Gerais”, p. 8-11, ou mesmo no conceito inserido no capítulo “Contrato individual de trabalho”, p. 120-122, da 17ª edição. 42 

JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2005. T. I. p. 3.

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de sobrevivência, o trabalho transformou-se ao longo da História em ação produtiva, ocupação e, para muitos, algo gratificante em termos existenciais (CARMO, Paulo Sérgio do. A ideologia do trabalho, p. 15). 43

De fato, ao observar os índices de diversos manuais, é possível perceber que os doutrinadores jurídicos realizam muitas vezes amplas explanações históricas, sem, em qualquer momento, conceituar o que viria a ser enfim o trabalho, mesmo que apenas para o Direito. Partese, assim, do pressuposto de que o estudante/leitor já detém referido conhecimento, desejando aperfeiçoar apenas sua instrução jurídica, o que não é de todo errôneo. Certamente que uma das causas dessa dificuldade pode se encontrar no fato de que o referido conceito não era sequer tutelado pelo Direito até o advento do capitalismo. Afinal, é apenas quando um ser transforma sua capacidade em mercadoria e por ela recebe algo em troca que as relações se tornam juridicamente relevantes a ponto de interessarem ao Direito. Isso porque, explica Dorneles, 44 em seus estágios iniciais, o trabalho servia apenas como complemento à natureza; a economia era isolada e extrativa, inexistiam excedentes ou concentração de riquezas, realizando-se as tarefas em razão da subsistência. A seguir, com o desenvolvimento da agricultura e a consolidação do conceito de propriedade, cria-se a identificação do trabalho com a produção dos referidos excedentes. O sistema capitalista não possui, no entanto, caráter apenas econômico e não basta a mera acumulação de excedentes para que seja caracterizado. O que interessa para essa conceituação histórica do sistema é o fato de que a maioria dos bens e serviços – inclusive a capacidade humana de trabalho – são produzidos visando a uma troca lucrativa, sendo que seu objetivo básico seria “a produção e a autoexpansão do capital”.45 É por isso que o Direito vem se preocupando mais com o emprego 43  No mesmo sentido dessa conceituação linguística, encontramos vários materiais, dos quais destacamos o livro de Mário Cortella, Qual é a tua obra?, da Editora Vozes (2011), páginas 1722. 44 

DORNELES, Leandro do Amaral D. de. A transformação do direito do trabalho: da lógica da preservação à lógica da flexibilidade. São Paulo: LTr, 2002. p. 16-17. 45  WOOD, Ellen Meiksins. A origem do capitalismo. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2001, p. 12. IN: NASCIMENTO, Marilza Geralda do. O trabalho como valor. Afirmação e crise em perspectiva tridimensional. Dissertação (Mestrado em Direito) - Faculdade de Direito, Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, Belo Horizonte, 2002. p. 107.

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do que com o trabalho propriamente dito, uma vez que é a formalização dessa venda lucrativa o que lhe interessa na maior parte das vezes, por ser ao empregado concedido o extenso rol protetivo que é negado – se não em partes, até totalmente – aos não empregados. Desse problema surgem inclusive as divergências doutrinárias sobre as denominações contratuais, principalmente em relação à empregabilidade das expressões ‘contrato de trabalho’ e ‘contrato de emprego’. 46 No entanto, embora a tendência geral percebida seja a de conceituar apenas o que o Direito entende lhe interessar – a relação de trabalho / o emprego –, há parcela de autores 47 preocupados com o conceito de trabalho em si, como é o caso de Luiz Otávio Renault, que assim faz suas considerações sobre o tema: [...] nada mais lógico do que abordar o trabalho em primeiro lugar na sua dimensão humana, pois desta forma estarei inserindo o trabalhador inicialmente na célula social intermediária e básica, unindo-o a um dos elementos imprescindíveis à configuração da relação jurídica, que mediata ou imediatamente está sob exame – e que tem na empresa o seu principal esteio. O trabalho, como se sabe, pode ser examinado sob duas óticas: a) objetiva; b) subjetiva. Objetivamente considerado, o trabalho humano envolve o domínio do homem sobre a natureza, com o trabalho e pelo trabalho. O homem explora a terra, domestica os animais, planta e colhe, extraindo de suas atividades o que necessita para viver. Todavia, houve uma evolução enorme no trabalho do homem, que hoje domina os recursos naturais como nunca foi imaginado. Mesmo assim, sob a ótica objetiva o trabalho continua a ser visto como resultado da força criativa do homem. No sentido subjetivo, o trabalho ganha outra dimensão. Não existe o resultado do trabalho sem que antes constatemos a existência da pessoa que o realiza. Assim, o homem passa a ser sujeito do trabalho, na mesma acepção que se pretende falar em sujeito de direito. Com essa visão fica fácil admitir que o trabalho possui um valor ético insuperável. 46 

Para a doutrina majoritária, a relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie. A relação de trabalho, como gênero, abrange quaisquer relações jurídicas em que há uma prestação/obrigação de fazer relacionada ao conceito atual de trabalho, enquanto a relação de emprego, como modalidade, é a tutelada pelo Direito conforme as características por ele estabelecidas, como a subordinação, pessoalidade, não eventualidade e onerosidade. Ver: DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2011. 47 

No mesmo sentido da preocupação de Renault, Leandro de Amaral Dorneles, em sua obra A transformação do Direito do Trabalho, p. 11-31.

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[...] Como se verifica, o trabalho foi, é e continuará sendo um traço específico da personalidade do homem. Está dentro e fora dele, uma vez que o acompanha em todos os momentos de sua existência: pelo que faz e pelo que fez; pelo que construiu e pelo que destruiu. Sua imagem se perpetua pelas suas realizações no campo do saber e no terreno da produção. Desde os primórdios da humanidade até a época atual, o trabalho tem sido a condição sine qua non para a sobrevivência e para o crescimento moral, espiritual, religioso, intelectual, cultural, científico e material do homem. 48

O Direito do Trabalho, portanto, ressalvadas as exceções, se preocupa de forma majoritária com a relação empregatícia, na qual existe um contrato entre o empregado (pessoa física) e o empregador para prestar uma obrigação de fazer, normalmente de forma pessoal, não eventual, subordinada e onerosa. No entanto, veremos na sequência como mesmo esse rígido conceito tende a se modificar, em especial frente às concepções das novas gerações, a seguir expostas.

3 GERAÇÕES Y E Z A geração Millenium, também chamada de Geração Y ou da Internet, é identificada como sendo relativa aos seres nascidos entre o final da década de 1970 a meados de 1990 (embora existam controvérsias que apontam o final do período como sendo os anos 2000), hoje comandando ou sendo introduzidos no mercado de trabalho, sob a forte influência dos avanços tecnológicos e econômicos. Os seguintes quadros, extraídos do site da Revista Galileu. 49 informam sobre a evolução das gerações, trazendo uma entrevista adicional. No entanto, é necessário destacar que estes contêm uma mera generalização, utilizada apenas como forma de ressaltar as características mais recorrentes observadas nos nascidos no período acima descrito. Assim, não é seu propósito apresentar um relato técnico ou científico sobre o que pensam e como agem todos os trabalhadores. Por tal razão, fazemos a ressalva de que essa generalização não significa que todos assim se comportam e, inclusive, como será possível 48 

RENAULT, Luiz Otávio Linhares. Que é isto – O Direito do Trabalho? In: PIMENTA, José Roberto Freire et al. (Coords). Direito do Trabalho: evolução, crise, perspectivas. São Paulo: LTr, 2004. p. 45-47.

49

LOIOLA, Rita. Geração Y. Disponível em: . Acesso em: 22 abr. 2013.

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perceber, não foi abrangida a classe operária lato sensu, trazendo referências mais afeitas ao personagem “executivo”.

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No sentido de incentivar a percepção da referida geração, surgiram diversas ferramentas ligadas à Internet, como a rede School of Life, 50 que, a par da característica de pesquisa individual e autônoma, re-ensina valores, com cursos sobre os mais variados temas. Dentre eles está o curso: “Como encontrar um trabalho que você ame”; além de uma série de livros, dentro da qual um volume também trata sobre o mesmo assunto.51 No entanto, nada pareceu definir tão bem a Geração Y quanto um vídeo elaborado por uma empresa brasileira de comunicação, lançado apenas em inglês, cuja transcrição livre das legendas se encontra no ANEXO II e cujos trechos mais importantes são destacados abaixo, como forma de caracterizar a referida geração e suas concepções sobre o trabalho: A verdade é que o jeito que trabalhamos influencia novas tendências e comportamentos na sociedade. E se algumas coisas são novas e diferentes para você e para todo mundo, é bom saber que quem entende essa realidade são aqueles jovens millennials, também conhecidos como Geração Y, G, WE, globalistas, ok... você já sabe essa parte. Eles representam a nova força de trabalho global e têm grandes aspirações. Metade deles já possui ou planeja ter seu próprio negócio. Devido à sua mentalidade digital, líquida e coletiva, estão afetando o jeito que vamos trabalhar no futuro. [...] Parece mais importante curtir o caminho do que chegar ao destino final. Ironicamente, os millennials, aqueles garotos imprevisíveis, são quem melhor traduz esse novo olhar. Em um tempo onde o prazer determina a realização profissional, eles sabem, como ninguém, como reconhecer oportunidades que combinam paixão com trabalho. (Sucesso = Prazer) A economia criativa, novas profissões, o boom do empreendedorismo e a nova força coletiva estão pintando um cenário inédito e brilhante. Por isso, Millennials são tão impacientes! A velocidade com que se conectam com o mundo dá o ritmo para 50 

SCHOOL OF LIFE. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015.

51 

KRZNARIC, Roman. Como encontrar o trabalho da sua vida. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012.

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suas relações de trabalho. [...] Millennials são fascinados por projetos em andamento e se sentem motivados ao aprender novas habilidades. Têm entusiasmo pelo mundo aberto e forever beta, onde interferir e testar algo inacabado é o único jeito de criar o novo. Precisam mais que nunca se sentir autônomos e adoram o desafio de participar e criar em colaboração. Podem mudar de direção com rapidez e desapego. Vivendo melhor o presente sem a ilusão de que podem controlar o futuro. Isso por causa de uma coisa simples: quem se adapta melhor, pode evoluir com as mudanças.52

A definição exibida pelo vídeo é, de fato, muito positiva, incitando o telespectador a buscar novos sentidos em seu trabalho. Inclusive, em vídeos e reportagens53 elaborados por quem está inserido nessa realidade, ou seja, por quem faz parte da Geração Y, suas características são tidas como benéficas e incentivadoras do trabalho como sentido da vida. No entanto, para a maioria daqueles que não se encontram na referida faixa etária, os millennials são definidos como seres sem limites, ávidos por informações e indiferentes à situação social dos demais, embora engajados em causas relativas ao meio-ambiente e direitos humanos,54 inclusive sendo rechaçados pelas gerações anteriores, 55 que os consideram carentes de conceitos. Em pesquisa realizada pela Pricewaterhouse Coopers Auditores Independentes com 4.364 graduados em 75 países, cujo objetivo era traçar 52  LIEDKE, Lucas; MACIEL, Lena; RODRIGUES, Rony. All work and all play. 2012. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015. (Transcrição disponível no ANEXO I). 53 

No sentido da autopromoção, Rita Loiola, para a revista Galileu.

54 

Serem considerados indiferentes pela situação social dos demais, carentes de conceitos e, ao mesmo tempo, engajados na luta ambiental e de direitos humanos é um dos paradoxos que, entende-se, apenas demonstra a influência do caos proveniente do pós-modernismo.

55 

Na Internet, é possível encontrar diversos artigos publicados por diretores de empresas que, ou consideram a Geração Millenium apenas como consumidora, ou publicamente a execram, por não concordarem com a falta de limites e responsabilidades a ela características. Nesse sentido, Risoletta Miranda, Diretora Executiva da FSB PR Digital, em seu artigo entitulado “Piti de Neymar reforça necessidade de limites à Geração Y e isso inclui o digital. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015.

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um perfil da referida geração como forma de preparação do mercado de contratação, foram constatadas algumas características básicas. Dentre elas, a baixa lealdade ao empregador, concessões na busca pelo trabalho, maior importância ao desenvolvimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal do que à remuneração, progressão na carreira, preferência pelo contato virtual, atração por marcas que consome, vontade de viajar, tensão no relacionamento com os mais velhos, etc.56 A constatação de que, para essa geração, há questões muito mais importantes que a remuneração pelo trabalho pode ser confirmada na maioria das respostas aos itens três e cinco do Questionário, sobre o ambiente de trabalho ideal e sobre o conceito de trabalho e seu significado para a vida: Vejo o trabalho não como algo utilitarista somente, acho que temos que fazer o que gostamos. E isto é algo que a maioria das pessoas mais velhas não pensa. Para os mais velhos, trabalho tem a função de te dar dinheiro, e não de te realizar intelectualmente, por exemplo. (V.W.A., 21 anos, superior incompleto) Acho que trabalhamos para viver, e não vivemos para trabalhar. Não se pode ocupar a vida apenas com o trabalho, as pessoas devem ter hobbies, divertimentos e passatempos. O trabalho é uma fonte de renda, se você gosta do que faz, excelente, mas não se esqueça de que você também deve ter uma vida lá fora. (B.D., 30 anos, superior completo) A geração em que vivo não se importa tanto com o dinheiro como gerações passadas, nos importamos muito mais em curtir a vida, estar livres para fazermos o que queremos. Somos uma geração mais liberal, e graças à tecnologia estamos a todo momento espalhando o nosso conhecimento, estamos aprendendo com outras pessoas. Somos uma base de conhecimento sem fim. (V.S., 23 anos, superior completo) 57

O reconhecimento das necessidades como atuais encontra-se não só no questionário, mas também nas redes sociais, nas quais a essência dos pensamentos dessas gerações é muitas vezes traduzida pelos chargistas:

56 

PRICEWATERHOUSE COOPERS AUDITORES INDEPENDENTES. Geração do milênio no emprego: reformulando o ambiente de trabalho. Disponível em: . Acesso em: 08 abr. 2013.

57 

ANEXO II, p. 2, 10 e 21.

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Também foi objeto de estudo deste trabalho a Geração Z, composta daqueles nascidos após 1990 e que iniciam agora sua entrada no mercado de trabalho. Seu marco inicial, não obstante as controvérsias, tem como foco a criação e propagação da World Wide Web - Internet, com a ampliação da acessibilidade aos aparelhos eletrônicos. É consenso que as crianças e adolescentes da atualidade, nascidos num mundo em que a evolução tecnológica se encontra em seu ápice, a ela se encontram atrelados de forma inexorável, combinando a realidade com o mundo virtual e tendo experiências cada dia mais velozes e com menor valor. 59 A percepção temporal é, de fato, alterada em relação às demais gerações, uma vez que a informação é acessível em qualquer instante, a um clique de distância. Em razão dessa experiência de crescer em meio a tecnologias avançadas, sem ter que se adaptar a elas – considerando que fazem parte, às vezes, de seu próprio ser –, a conexão com os aparelhos eletrônicos, a ausência natural de dificuldades em sua utilização e a visão da velocidade como elemento essencial da vida são as contribuições oferecidas pela Geração Z para modificar ainda mais o conceito de trabalho. Em pesquisa informal, foi perguntado a adolescentes, em essência, o mesmo indagado aos adultos no Questionário (ANEXO II), embora com linguagem diferenciada em razão da idade e das experiências comuns à fase. A conclusão foi semelhante, sendo que a maioria respondeu no sentido de que trabalhar é fazer algo que você 58 

DAHMER, André. Quadrinhos dos anos 10. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015. 59 

Nesse sentido, CIRIACO, Douglas. O que é a Geração Z? Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015 e LAUER, Caio. A chegada da Geração Z no mercado de trabalho. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015.

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gosta, com prazer, envolvendo também dinheiro. O posicionamento de alguns integrantes destas gerações recorda o que foi dito por Arendt acerca da ideia moderna – e pós-moderna – de retorno à concepção grega, que situava, de certa forma, o trabalho manual (ou seja, o labor) como a pior das atividades. De fato, os jovens dessas gerações, embora deem a entender que sua concepção é de retorno à época anterior à separação da ideia e da execução, muitas vezes privilegiam o trabalho intelectual, separando-o novamente da execução, que não é para os “homens bem-nascidos”. 60 A via é de mão dupla. Ao mesmo tempo em que há jovens motivados a resgatar o valor do trabalho para a vida, existem aqueles que entendem o trabalho como um processo necessário, do qual não se pode escapar e que não traz qualquer benefício além do dinheiro. Nesse sentido, indica Jair dos Santos, está a tendência de deserção do trabalho: A massa pós-moderna não tem ilusões: sabe que trabalhará sempre para um sistema, capitalista, socialista, ou marciano. Por isso ela não crê no valor moral do trabalho nem vê na profissão a única via para a auto-realização. Inclinada ao lazer, ela falta muito ao trabalho (absenteísmo). 61

Da mesma maneira, a análise das redes sociais atuais também indica a visão de ausência de valor que transcenda a remuneração, como podemos observar nas seguintes charges:

62

60  Ver nota nº 31. Esse pensamento vem ainda em conjunto com a ideia de que, se os gregos foram uma grande civilização, Platão deveria estar certo ao desprezar o trabalho. E quando se diz trabalho, se quer dizer a atividade que causa fadiga física. Assim, segundo De Masi, em sua obra Fedro, Platão classifica as profissões em nove categorias, em ordem decrescente de reconhecimento social: filósofo, bom rei, político, esportista, adivinho, poeta, agricultor e artesão, demagogo e tirano. Para uma análise mais profunda, ver: DE MASI, Domenico. Desenvolvimento sem trabalho. São Paulo: Esfera, 1999. p. 13-19. 61 

SANTOS. Jair Ferreira dos. O que é Pós-moderno. São Paulo: Brasiliense, 2004. p. 92-93.

62 

LAERTE. Manual do Minotauro. Disponível em: e publicado na Folha de S.Paulo, dia 09 jul. 2009. Acesso

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Pudemos perceber, portanto, algumas das características mais repetitivas nas gerações que hoje se inserem como novos trabalhadores no mercado do trabalho, e é a partir delas que se constroem novas tendências modificativas do conceito a que nos referimos e que veremos de forma mais detalhada no próximo tópico.

4 TENDÊNCIAS MODIFICATIVAS DO CONCEITO DE TRABALHO 4.1 Direito ao trabalho O direito ao trabalho, embora em maior voga nos dias atuais, já foi objeto de discussões anteriores e até de positivações. No último caso, podemos citar as disposições da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, e a Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 1948. Estas normas, precursoras da tendência que hoje recebem a denominação de direito “ao” trabalho, assim ditam: XVIII Todo homem pode empenhar seus serviços, seu tempo; mas não pode vender-se nem ser vendido. Sua pessoa não é propriedade alheia. A lei não reconhece domesticidade; só pode existir um penhor de cuidados e de reconhecimento entre o homem que trabalha e aquele que o emprega.63 Artigo 23 I) Todo o homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. II) Todo o homem, sem qualquer distinção, tem direito a igual em: 14 fev 2015. 63 

FRANÇA. Declaração dos Direitos dos Homens e dos Cidadãos. 02 de outubro de 1789. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2013.

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remuneração por igual trabalho. III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como a sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses.64

Referido direito acumulou transformações, estando inicialmente atrelado ao direito à formação profissional (Constituição Francesa de 1848) e se unindo a outros na sistematização dos direitos fundamentais socioeconômicos (Constituição Mexicana de 1917 – ainda tratando dos direitos de primeira geração; e Constituição de Weimar de 1919). No paradigma liberal, seus fundamentos seriam a liberdade de escolha e o exercício da profissão, enquanto no paradigma social a base seria a realização e dignidade humanas.65 No entanto, a discussão atual é mais ampla do que o simples direito de trabalhar, incluindo também as condições do trabalho e, mais importante ainda, o significado deste para a vida humana, relacionando-o inclusive com o direito à vida, como queria Hannah Arendt. Assim também entende Norberto Bobbio: O direito ao trabalho nasceu com a Revolução Industrial e é estreitamente ligado à sua consecução. Quanto a esse direito não basta fundamentá-lo ou proclamá-lo. Nem tampouco basta protegê-lo. O problema de sua realização não é nem filosófico nem moral. Mas tampouco é um problema jurídico. É um problema cuja solução depende de um certo desenvolvimento da sociedade e, como tal, desafia até mesmo a Constituição mais evoluída e põe em crise até mesmo o mais perfeito mecanismo de garantia jurídica.66

Em síntese, o que vem se afirmando hoje é que de nada serve ao ser humano ter protegidos seus bens jurídicos da vida e da liberdade se não pode exercê-los em razão da ausência de trabalho. Leia-se: não somente do dinheiro obtido pelo trabalho, mas também da realização pessoal que dele advém, em oposição ao conceito anterior de cumprimento de 64 

ONU. Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 10 de dezembro de 1948. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2013.

65 

NASSIF, Elaine Noronha. Fundamentos da flexibilização: uma análise de paradigmas e paradoxos do Direito e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2001. p. 57-58. 66 

BOBBIO, Norberto. A era dos direitos. Rio de Janeiro: Campus, 1992. p. 45.

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valores econômico ou sociais. 67 No entanto, há aqueles que entram na seara principiológica genérica para explicar o fundamento do trabalho como sendo a dignidade, como é o caso de Xisto Medeiros Neto, ao afirmar que: O trabalho, como direito humano fundamental, integrante do rol dos direitos sociais, somente pode ser concebido se apresentar, em sua exteriorização e no valor do salário pago, o selo da dignidade, pois a natureza de quem o realiza não comporta manipulação, descaso, acessoriedade ou discriminação. 68

De fato, o direito ao trabalho abrange a dignidade da pessoa humana, mas os estudos mais práticos demonstram que o cerne reside no conceito que construímos do que vem a ser trabalho e das finalidades que este cumpre, e não no amplo princípio. Trata dessa questão de forma mais aprofundada o juiz do trabalho Leonardo Vieira Wandelli, afirmando existir atualmente “uma verdadeira Revolução Copernicana do Direito do Trabalho”, analisando os acontecimentos da seguinte maneira: A sociedade moderna quase eliminou – para o bem e para o mal – a maior parte das formas de trabalhar e produzir, reduzindoas a uma única e específica nova forma de trabalhar, própria ao capitalismo: o trabalho assalariado subordinado. A partir daí, o direito do trabalho desenvolveu a compreensão de que aquele que trabalha tem interesse apenas nas condições econômicas que o trabalho propicia, o salário e outros benefícios. Quando muito, aceita-se que o trabalho não deve ferir a pessoa física ou moralmente. Mas não se questiona a ideia de que quem trabalha não tem interesse no próprio trabalho. O ato de trabalhar em si e a organização do trabalho interessariam apenas ao empregador. É isso que consagra a noção de alteridade, ou de alienidade do proveito abrigada pelo direito do trabalho. Quem trabalha, trabalha para o outro, não para si mesmo. Com isso, apaga-se o fato de que aquele que trabalha não só está se desincumbindo de uma obrigação de prestação que interessa ao empregador, mas, 67 

Para análise do tratamento que o Direito do Trabalho vem merecendo no Brasil, ver: FIGUEIREDO, Myriam Lúcia Frota. Trabalho, direito fundamental para assegurar a dignidade do indivíduo. Monografia (Graduação em Direito) – Faculdade de Direito - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC-MG, Belo Horizonte, 2005. Resumo feito pela autora. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2013. 68 

MEDEIROS NETO, Xisto Tiago. O direito ao trabalho digno. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2013.

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nesse mesmo ato de trabalho, no desempenhar a sua atividade que se insere na organização do trabalho, o trabalhador também está exercendo um direito fundamental que, juridicamente, contrarresta, relativiza, o direito do empregador sobre a atividade e a organização do trabalho. Em verdade, quem trabalha não só trabalha para outrem, mas também para si mesmo, consigo mesmo e com outrem, devendo ter oportunidade de desenvolver, no trabalho, as suas capacidades e dons, como está previsto no art. 1º da Convenção 122 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Eis aí o primeiro grande ganho da reconstrução da fundamentação do direito ao trabalho: a compreensão de que se inclui como sua dimensão central o direito ao conteúdo do próprio trabalho. 69

A dignidade é sim, portanto, um ponto chave na discussão, considerando-se que esta não deve ser vista apenas como um princípio de difícil conceituação e aplicabilidade. Gabriela Delgado,70 ao tratar do assunto, argumenta que a esta não pode ser concedida, uma vez que é inerente ao homem; no entanto, isso não impede que seja protegida e reconhecida, tutelada pelo Direito. Mais do que isso, cabe à ordem jurídica garantir que o rol de direitos indisponíveis, irrenunciáveis e inalienáveis seja acessível a todos os trabalhadores. A professora entende que, quando a Constituição trata do direito ao trabalho, implicitamente está tratando do trabalho digno. O foco não seria, portanto, o trabalho em si, mas sim o trabalhador. Analisando as respostas do Questionário, é possível perceber que a discussão é realmente importante e demonstra a seguinte modificação conceitual: não basta a existência do trabalho; este deve ser cumprido fazendo o que se gosta, com sentido para a vida, em um bom ambiente e, é claro, com uma remuneração compatível, que permita a realização de outras atividades. Essa modificação conceitual nada mais é do que um resultado da convergência do pensamento pós-modernista com as características das Gerações Y e Z, ávidas por conhecimento e velocidade, para as quais o trabalho sempre poderá significar mais do que o mero labor. E, por isso, entende-se que é necessário que o Direito do Trabalho compreenda e discuta essa nova visão. 69 

WANDELLI, Leonardo Vieira. O direito humano e fundamental ao trabalho. Disponível em:. Acesso em: 16 abr. 2013. 70 

DELGADO, Gabriela Neves. Direito fundamental ao trabalho digno. São Paulo: LTr, 2006. p. 203.

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4.2 Flexibilização Algumas das mudanças atuais mais visíveis no Direito do Trabalho provêm do processo de flexibilização 71 trabalhista. Esta pode ser composta do afastamento da atuação estatal nas relações empregado-empregador, na atenuação do rigor e imperatividade das normas jurídicas, na negociação coletiva dos direitos trabalhistas, na flexibilização salarial e da jornada, dentre outros. Nesses processos, é possível observar a influência do toyotismo, do qual trataremos de forma mais detida à frente, que não só transfere aos trabalhadores os riscos empresariais, como faz com que eles mesmos se penalizem por não alcançarem tal ou qual meta e, por isso, aceitam a referida flexibilização para evitar o desemprego. A situação, na opinião de Jorge Luiz Souto Maior,72 produz o efeito contrário, aumentando o desemprego e a precarização das condições de trabalho, com a consequente privatização normativa, a qual os sindicatos fragilizados não conseguem combater. No entanto, ao que tudo indica, o Direito não deveria se preocupar apenas com a retirada da proteção normativa, mas, principalmente, com o que deve ser de fato protegido e que hoje é essencial para que o trabalho seja considerado digno, como vimos no tópico anterior. Assim se depreende de várias respostas ao Questionário (ANEXO II), que demonstram que as sensações e emoções trazidas pelas atividades que se cumprem no trabalho influenciam diretamente a qualidade de vida pessoal: Trabalho é a atividade em que nós (em geral) gastamos maior parte do tempo de nossa vida e que reflete fortemente em todos os outros aspectos. Então é algo muito importante para que 71 

Há quem entenda que existem hoje dois processos distintos: a flexibilização e a desregulamentação. Enquanto a primeira seria considerada como o positivo acompanhamento do Direito do Trabalho às mudanças práticas, decorrente da autonomia da vontade do empregado, que negociaria livremente com seu empregador em busca de condições mais benéficas no contrato individual de trabalho, por meio da via coletiva, a segunda seria a negativa tendência do Direito do Trabalho de retirar normas protetoras da legislação, eliminando obstáculos à livre contratação e dispensa. No entanto, tal divisão se mostra incoerente, uma vez que nem sempre a eliminação da proteção normativa se mostrará negativa, bem como nem sempre a adaptação da realidade será positiva, razão pela qual optamos nesse trabalho por chamar todos esses fenômenos de flexibilização. 72  SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. O Direito do Trabalho como instrumento de justiça social. São Paulo: LTr, 2000, p. 140/156. In: NASSIF, Elaine Noronha. Fundamentos da flexibilização: uma análise de paradigmas e paradoxos do Direito e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2001. p. 74.

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deixemos de lado o aspecto ‘satisfação no trabalho’. Ser infeliz no trabalho é quase certeza de ser infeliz em outras áreas. (MVDN, 41 anos, mestre). 73

É buscando essa felicidade que os trabalhadores se sujeitam a modificações que, sob a denominação de flexibilização, se mostram muitas vezes como derrogação de direitos. Exemplo disso é a jornada de trabalho flexível, não limitada apenas à ausência de controle do tempo, mas também abrangendo a natureza das atividades prestadas ao empregador. Muitos entendem 74 que essa flexibilização chegou a tal nível com o avanço tecnológico que o controle da jornada por horas trabalhadas deve ser superado, retornando-se ao trabalho por tarefa. A questão denota importância, uma vez que a pesquisa realizada pela PwC, já citada , 75apontou que um dos atrativos para arrebanhar os jovens pertencentes à Geração Y é exatamente a flexibilização da jornada, e assim também destacaram muitos dos entrevistados no Questionário, quando inquiridos sobre como seria o ambiente ideal de trabalho: Ambiente de trabalho com horário flexível... (L.C.L., 23 anos, superior incompleto) O ambiente de trabalho ideal não possui horário fixo... (S.S.V., 21 anos, superior incompleto) Seria um ambiente flexível e dinâmico... (A.B., 23 anos, superior incompleto). Ficaria na beira da piscina trabalhando no notebook. (B.P.C.N., 33 anos, superior completo) Um ambiente onde o horário que chegamos não é o que conta e sim o trabalho realizado. (V. S., 23 anos, superior completo) Flexibilidade de horários é um ponto fundamental... (D.A.D.F., 23 anos, superior incompleto) Eu teria liberdade para definir minha área de pesquisa e alguma liberdade para escolher meus horários (manhã, tarde ou noite). (J.P.P.R., 24 anos, mestrado incompleto) O ambiente de trabalho ideal articula uma rotina flexível... (M.S.S., 25 anos, superior completo) 73  74 

ANEXO II, p. 30.

Nesse sentido: SISELES, Sebastián. O caso do Yahoo! e a polêmica do home office. Disponível em: . Acesso em: 02 maio 2013. 75 

PRICEWATERHOUSE COOPERS AUDITORES INDEPENDENTES. Geração do milênio no emprego: reformulando o ambiente de trabalho. Disponível em: . Acesso em: 08 abr. 2013.

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Com horários maleáveis (e possibilidade de trabalhar em casa), com um ambiente mais lúdico e regras flexíveis. (S.C.V., 23 anos, superior incompleto)76

No entanto, fica claro que o que as gerações veem como uma benesse – a jornada flexível – pode resultar num controle infinito de sua produtividade, trazendo a vida pessoal para dentro do campo profissional, embora essa realidade não seja de fácil percepção , 77por se apresentar muitas vezes travestida de propósitos superiores que o trabalho poderia trazer para aquele que o exerce: Além de ter um emprego, se tornou importante ter um propósito que pode ser exercido de várias formas ao mesmo tempo. Mobilidade, espaços compartilhados, home-offices e a possibilidade de criar seu próprio horário fazem o trabalho sempre presente, em qualquer momento, em todos os lugares. Por essa razão, pessoas com diferentes estilos têm mais liberdade para exercitar seus talentos e até os mais introvertidos podem transformar suas idéias em negócios milionários. Sim, você pode ficar de pijamas, desde que mantenha atualizado e atraente o seu perfil online. Como pode ver, flexibilidade é o caminho a se seguir. 78 (grifos nossos)

A própria Constituição de 1988 previu a flexibilização de modo mais amplo – via negociação coletiva – no tocante à remuneração (art. 7º, VI), duração diária e semanal do trabalho (art. 7º, XIII) e turnos ininterruptos de revezamento (art. 7º, XIV). Além disso, o Direito do Trabalho demonstra preocupações especiais com relação à tendência de flexibilização do tempo, com os institutos do sobreaviso (ampliando o alcance do art. 244 da CLT) e das horas à disposição (art. 4º da CLT). No entanto, continua, muitas vezes, a proteger apenas a extensão da jornada e não a intensidade do trabalho.

76 

ANEXO II, p. 13, 14, 15, 20,21, 37, 41, 44 e 53.

77 

No sentido de demonstrar a prejudicialidade da ideia de que a flexibilização (em especial a trazida pelo toyotismo), está Giovanni Alves, exemplificando no que chamou de “captura da subjetividade” os efeitos nocivos dos novos processos de trabalho. ALVES, Giovanni. Trabalho e subjetividade: o espírito do toyotismo na era do capitalismo manipulatório. São Paulo: Boitempo, 2011. 78 

LIEDKE, Lucas; MACIEL, Lena; RODRIGUES, Rony. All work and all play. 2012. Disponível em: . Acesso em: 14 fev 2015. (Transcrição disponível no ANEXO I).

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Assim, embora os trabalhadores consigam, por via da negociação coletiva, obter horários mais flexíveis de chegada e saída do trabalho, sua produtividade deve aumentar com essas concessões. Assim, se antes trabalhavam com a intensidade x em uma jornada de oito horas, agora trabalham ainda mais, em um espaço mais curto de tempo, estando ainda sujeitos ao controle amplo, que os fazem ser acessíveis ao empregador em todos os momentos, sejam de descanso ou não. Portanto, é perceptível uma falha no Direito, que ainda não está atento ao fato de que uma redução de jornada não significará sempre uma redução na intensidade do trabalho; pelo contrário. Com isso, deixa de perceber que o trabalhador, embora tenha horário flexibilizado, se vê na situação de estar sempre à disposição do empregador, em razão da tecnologia atual. O que ocorre no caso da jornada flexível é comum e também se espalha para outros exemplos, sendo reflexo de uma reforma no princípio da proteção – considerado a razão de ser do Direito do Trabalho. Tal mudança é tida por Murilo Oliveira 79 como efetiva crise, que sugeriria o retorno à regulamentação contratual do Direito Civil, com diminuição do protecionismo como se inexistisse hipossuficiência do trabalhador. No entanto, segundo o mesmo autor, com as experiências de introdução de normas mais flexíveis e até com a retirada do ordenamento jurídico de normas protetoras, percebeu-se que nem a flexibilização nem a exclusão normativa geraram mais empregos ou diminuíram a hipossuficiência, resultando inefetivas para esse objetivo. Em resposta à inutilidade desses dois instrumentos, discute-se na Europa a implantação da chamada flexicurity ,80 uma combinação de medidas flexibilizantes e protecionistas. Conclui-se que o cenário do Direito do Trabalho deve, portanto, rejeitar a postura liberalizante, já que a experiência de flexibilização não trouxe frutos na prática, e manter firme a sistemática dos princípios protetivos, que, por sua natureza, são maleáveis e adaptáveis às novas situações que surgem, como os diversos tipos de trabalho autônomo e 79 

OLIVEIRA, Murilo Carvalho Sampaio. (Re)pensando o princípio da proteção na contemporaneidade. São Paulo: LTr, 2009. p. 124-132.

80 

Tratada no Brasil sob o nome “flexisegurança”, é desmembrada nas seguintes publicações: DELLEGRAVE NETO, José Affonso. Flexisegurança nas relações de trabalho. O novo debate europeu. Disponível em: . Acesso em: 18 fev 2014. VALENTE, Denise Pazello. Transformações do Direito do Trabalho. Direito do Trabalho: Flexibilização ou Flexploração. Curitiba: Juruá, 2004. URIARTE, Oscar Ermida. A Flexibilidade. São Paulo: LTr, 2002.

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os trabalhadores para-subordinados. 4.3 O aspecto perdido do trabalho É interessante notar que, dentre todos os aspectos já destacados, talvez o que possa infundir maiores modificações no campo do Direito do Trabalho seja o relativo ao aspecto perdido deste conceito tão importante que é o trabalho. Como pudemos ver a partir da análise histórica da formação do trabalho, até sua tutela pelo Direito com o advento do capitalismo, inicialmente era clara a inseparabilidade do homem e de sua obra. Trabalhar fazia parte de sua vida de uma maneira indissociável. Utilizava-se de sua força de trabalho para adquirir os itens necessários à sua sobrevivência e de sua família, sendo que os ofícios eram habilidades ensinadas, passadas de geração a geração. No entanto, o sistema capitalista e a organização do processo de trabalho trouxeram a mudança necessária para que o dinheiro se tornasse o principal personagem na história das atividades laborativas. Uma vez que o empregador se viu no controle de seus empregados, sua ideia não poderia ser outra senão adquirir cada vez mais conhecimentos que o auxiliassem a acumular mais e mais capital, gerar mais e mais lucro, independentemente do que era produzido, já que as exigências provinham do mercado – obviamente criadas. Assim, a tutela dos direitos dos trabalhadores sempre esteve voltada para essa dimensão econômica do trabalho, embora já tenhamos visto no capítulo conceitual que a definição de trabalho ultrapassa em muito essa faceta. Porém, é inegável que é ela, a dimensão econômica, o principal ponto de partida que o Direito vem utilizando nessa proteção. Por tal razão, o empregador é firmemente punido pela legislação trabalhista quando não paga ou atrasa o pagamento dos salários e verbas rescisórias (vide a multa do art. 477, § 8º, CLT), quando não quita em audiência as verbas incontroversas (multa do art. 467, CLT) e até quando não paga a execução de quantia certa dentro do prazo (aplicação subsidiária da multa do art. 475-J, CPC), dentre muitos outros. Também é punido quando não atenta para as normas de saúde e higiene, tidas como de ordem pública, necessárias ao conforto dos empregados, como é o caso do intervalo intrajornada, indenizado integralmente quando não concedido de forma correta, e dos recorrentes danos morais concedidos em face da inadequação do ambiente de trabalho às normas regulamentadoras emitidas pelo órgão ministerial trabalhista, como no caso da instalação de sanitários e área 47 conceito do trabalho antigo cc.indd 47

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de alimentação para os trabalhadores de frentes de trabalho agrícolas. Apesar disso, é de se questionar, principalmente diante das respostas ao questionário que foi base para o presente trabalho, que demonstrou uma preocupação com o sentido do trabalho na vida do indivíduo, se não caberia ao Direito do Trabalho tutelar a face esquecida das atividades laborativas: a alegria e realização pessoal que podem trazer àquele que as executa. É perceptível que, atualmente, tanto para o empregador como para o empregado, em quase nada interessa o que está sendo produzido pela empresa; se é útil, se é necessário, se cumpre finalidades e se pode ser melhorado, em vez de ter a qualidade diminuída para que dure menos, gerando mais lucro .81 É necessário propor, portanto, por mais difícil que seja a mudança para esta compreensão, que se rompa com o ciclo de desinteresse pela vida e interesse exclusivamente econômico com relação ao que a força de trabalho pode produzir em dinheiro. E, a nosso ver, o Direito do Trabalho pode se tornar o instrumento essencial para realizar essa mudança, em um retorno à dignificação que pode advir do trabalho, afastando-se a alienação. Para tal, não basta apenas impor normas por pressão internacional, como vem acontecendo com a repressão a produtos que afetam o meio ambiente, com duras multas às empresas que descumprem as normas, inclusive com rechaço do mercado, criador das normas que hoje se denominam ISOs. Um dos passos que poderiam auxiliar esse retorno à dignidade e significação seria, por exemplo, a utilização pelo governo de sanções positivas ,82 como os incentivos fiscais às empresas que criassem bons ambientes de trabalho, nos quais os pensamentos e sentimentos dos empregados fossem valorizados e fizessem parte do processo de produção. Outro exemplo seria o sancionamento negativo nos casos do trabalho alienado, proibindo-se os extremos da linha de produção, 81 

Nesse ponto, a interlocução com o conceito de obsolescência programada, cujos reflexos atingem o trabalho de forma generalizada. Indica-se o seguinte documentário: DANNORITZER, Cosima. Comprar, tirar, comprar – The Light Bulb Conspiracy. Disponível em: < https://www. youtube.com/watch?v=24CM4g8V6w8 >. Acesso em: 18 fev. 2015.

82  Sobre a aplicação de sanções premiais, ver: VALENTINI, Rômulo Soares. Aplicação de sanções positivas no direito do trabalho brasileiro. Dissertação de mestrado. Faculdade de Direito e Ciências do Estado da Universidade Federal de Minas Gerais. Orientação: Antônio Álvares da Silva. Disponível em: . Acesso em: 18 fev. 2015.

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diante das possibilidades tecnológicas já existentes de mecanização das atividades que requerem esse alto grau de alienação, a exemplo da montagem de automóveis .83 De fato, não será tarefa fácil, mas é perceptível que esse retorno à essencialidade do trabalho para a vida é possível e pode se tornar uma tendência forte de acordo com os pensamentos das novas gerações que a cada dia surgem de forma mais incisiva. Contudo, para que isso seja possível, é necessário compreender como o passado foi construído e por que o trabalho alienado é hoje uma regra muito comum. Como veremos a seguir, o Direito do Trabalho deverá se preocupar também com as tendências de continuidade que influenciam esse ciclo ao qual nos opomos.

5 A CONTINUIDADE: O QUE PERMANECE? 5.1 A mentalidade taylorista, fordista e toyotista O sistema capitalista tem, de fato, passado por uma crise estrutural, dentro da qual normalmente são inseridos pelos economistas e administradores os pensamentos taylorista/fordista. Assim, dita Ricardo Antunes 84 que, após longo período de acumulação de capitais, a partir dos anos 1970, o capitalismo começou a dar sinais dessa crise, com a queda da taxa de lucro, a retração em resposta ao desemprego, a hipertrofia da esfera financeira e especulativa, com concentração de capital proveniente de fusões, crise do Welfare State e o incremento das privatizações. Dessa maneira, entende-se que o que foi denominado como crise do taylorismo/fordismo era, em verdade, uma crise estrutural do capital, manifestando o sentido destrutivo de sua lógica, razão pela qual foi necessário um processo de reestruturação (identificado por muitos com o conceito de neoliberalismo) da produção e do trabalho que trouxe consigo o desemprego elevado, a precarização e a destruição do meio ambiente laborativo. Conquanto muitos afirmem que os pensamentos taylorista/ fordista foram tão afetados com a crise estrutural do capitalismo que 83 

Trabalhando sempre esse sentido, está COUTINHO, Grijalbo Fernandes, em diversas publicações, inclusive em sua dissertação de mestrado, defendida em 2014 e ainda a ser publicada. 84 

ANTUNES, Ricardo L. C. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo Editorial, 1999. p. 31-47.

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desapareceram por completo, sua ampla influência é perceptível e a separação por eles feita dos conhecimentos integrais do processo de trabalho se encontra tão arraigada, que é possível afirmar que o processo de trabalho criado por Taylor e aperfeiçoado por Ford ainda seguirá por muito tempo influenciando nosso modo de percepção do significado de trabalho. No entanto, alguns autores 85 entendem que, com a criação, a partir de 1970, de um novo paradigma técnico-produtivo e o acirramento da competição intercapitalista nas economias avançadas, a tendência do futuro das ocupações seria, na contramão desses pensamentos, a contratação, pelas empresas, de trabalhadores polivalentes, com capacidade motivadora e habilidades laborais adicionais, que preferem a qualidade de vida à luta pela conquista de direitos,86 em razão da modificação constante do mercado. Contudo, entendemos que essas mudanças apenas refletem a junção dos pensamentos anteriores com alguns elementos do toyotismo, uma vez que, com esse pensamento, houve uma modificação na linearidade do taylorismo87 e do fordismo, reconhecendo-se a importância do detentor do capital de se apropriar também dos resultados obtidos com o saber intelectual dos empregados: Vale dizer que, quando o taylorismo e o fordismo já tinham esgotado sua capacidade de exploração e a reação dos trabalhadores já era sentida pelo sistema, apareceu o toyotismo. 88

Para os autores que sustentam a completa obsolescência do taylorismo e do fordismo, a crise significaria um retorno ao pensamento mais antigo de inseparabilidade do processo de criação e execução da obra pelo trabalhador. Porém, pode-se perceber que tal ideia se encontra de tal modo arraigada nos trabalhadores, e que o toyotismo é de tal modo aceito, que se torna tarefa difícil – se não impossível – reverter a 85  POCHMANN, Marcio. O emprego na globalização: a nova divisão internacional do trabalho e os caminhos que o Brasil escolheu. São Paulo: Boitempo, 2001. p. 41-48. 86 

GARCIA, Marco Aurélio. Uma história sem fim: tempo e História. Adauto Novaes (Org.). São Paulo: Revista dos Tribunais, 1980. p. 97. 87 

É interessante perceber que o toyotismo ainda é praticado amplamente em diversas localidades. Claro que o modelo que foi instituído no Japão tem nesse país uma forma particular, que foi adaptada pelos demais países. Assim, há quem entenda que o toyotismo praticado fora do Japão não pode ser assim considerado, estando mais afeito ao fordismo, razão pela qual deveria se denominar pós-fordismo. E ainda há aqueles que consideram ainda estar o Brasil na fase fordista. mais afeito ao fordismo, razão pela qual deveria se denominar pós-fordismo. E ainda há aqueles que consideram ainda estar o Brasil na fase fordista. 88 

NASSIF, Elaine Noronha. Fundamentos da flexibilização: uma análise de paradigmas e paradoxos do Direito e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2001. p. 32.

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noção de que existem aqueles que nascem para planejar e aqueles que nascem para executar, respectivamente chefes natos e subordinados natos. A confusão em torno desse conceito é demonstrada através das respostas à segunda pergunta do Questionário (“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou falso? Por quê?), nas quais 25 candidatos responderam que a afirmativa era verdadeira, 7 afirmaram ser verdadeira e falsa ao mesmo tempo e 25 afirmaram ser falsa. Dessa forma, entende-se não ser possível afirmar que os referidos pensamentos ficaram no passado, mas sim que se uniram ao toyotismo, formando uma mistura na qual todos os tipos de trabalho existem concomitantemente. Assim, ao mesmo tempo em que há seleção de empregados polivantes, existem os diversos trabalhadores atrelados aos subempregos, muitas vezes imigrantes em busca de melhores condições de vida, mas que, em realidade, apenas encontram o velho processo do trabalho, cuja única finalidade é a de adquirir capital. Nesse sentido, o Procurador da República Sergio Suiama adverte que: Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho – OIT, a maioria dos trabalhadores estrangeiros está empregada na construção civil e em pequenas manufaturas, geralmente clandestinas. [...] O caso das oficinas de costura de São Paulo ilustra muito bem o funcionamento do sistema pós-fordista de produção, cujas características principais são a fragmentação e a dispersão da atividade produtiva, o desemprego estrutural, o progressivo desmantelamento dos mecanismos de seguridade, a precarização das condições de trabalho e a utilização massiva de mão-de-obra desprovida de direitos laborais básicos.89

Pela análise das características das Gerações Y e Z, bem como das respostas ao Questionário, é possível perceber que o processo de trabalho resultante da junção das três correntes – taylorismo, fordismo e toyotismo – é uma constante, sendo perceptível que a separação do trabalhador e do fruto de seu trabalho ainda segue, de certa forma, arraigada. No entanto, sua influência encontra-se, muitas vezes, oculta sob o manto da continuidade e da certeza de que o sistema capitalista e o 89 

SUIAMA, Sergio Gardenghi. O trabalho como direito humano universal. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2013.

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processo de trabalho, embora sujeitos a muitas críticas e demandando mudanças, não são tão facilmente combatidos e, por isso, ainda permanecerão:

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5.2 Continuidade da influência do pós-modernismo O pós-modernismo trouxe à sociedade conceitos esvaziados, a concepção do nada e, como não poderia deixar de ser, continua a influenciar a maneira como o trabalho é visto e sentido por todos que dele necessitam. A ruptura da concorrência tradicional e das normas de produção que vinham sendo aplicadas evidencia a mudança econômica e de estrutura, capaz de constituir novos processos de trabalho, embora não desvinculados dos anteriores. Assim demonstra Marcio Pochmann, ao afirmar que, na mudança do milênio, o mundo do trabalho refletiria as mutações técnico-produtivas, com insegurança no emprego e elevada concorrência. 91 O pós-modernismo e “sua lógica cultural do capitalismo tardio”92 trazem para o momento atual uma confusão de conceitos que deságua na superprodução, desindustrialização e terceirização das atividades, todas baseadas na crescente capacidade produtiva que somente foi 90   NOVAES. Aderbal, o funcionário padrão - 1. Disponível em: . Acesso em: 09 maio 2013. 91 

POCHMANN, Marcio. O emprego na globalização: a nova divisão internacional do trabalho e os caminhos que o Brasil escolheu. São Paulo: Boitempo, 2001. p. 41-48. 92 

A expressão é de Fredric Jameson, crítico marxista, que trata do assunto no livro Postmodernism, or, the cultural logic of late capitalism. Durham: Duke Univ. Press, 1995.

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possível alcançar com os avanços tecnológicos. Essa tendência se apresenta nos pensamentos das Gerações Y e Z, que também têm como uma de suas características principais o desenvolvimento da tecnologia e sua utilização, de forma a acelerar os processos, criando um tempo excedente que, ao final, é utilizado em distrações e diversões, já que, na esteira do próprio pensamento pósmoderno, o hedonismo é tema-central. Tal pensamento vem modificando-se desde seu surgimento, na década de 1950, para abranger cada vez mais a rapidez das relações e o aparecimento de novas formas de trabalho e das atividades a ele ligadas, sem, porém, modificar sua essência. Renault deixa muito claro que o cenário não é positivo: Vivemos uma fase de implantação progressiva da segregação do trabalho: isolamento do empregado; atrofia da empresa; separação e superação forçadas de um elemento fundamental da vida laborativa. Ausência de intersubjetividade permanente entre o prestador e a tomadora de serviços. Implantação progressiva e avassaladora do downsizing, do sistema just in time e da otimização. [...] Fragmentação dos modos de trabalho; fragmentação da empresa; fragmentação do operário(16); desespecialização; fragmentação da ação sindical. Desfolhação do ser humano, principal destinatário de todos os avanços materiais e imateriais introduzidos no meio social. Eis algumas das principais consequências advindas do novo modelo de empresa flexível, que sempre ambicionou se desvencilhar do pesado fardo de grande contingente de empregados vestindo macacões padronizados, e que sempre significaram direitos, muitos direitos padronizados. Ontem eles eram identificados pelo traje uniforme e pelo seu contingente; hoje pelo conhecimento fino do silício, pela digilitação, pela eletroeletrônica que lhes permite o domínio de várias e sofisticadas máquinas simultaneamente. Os empregados são seres humanos. [...] Para as máquinas basta a manutenção, que pode até ser terceirizada. Máquinas não exigem melhores salários nem cobram horas extras, adicionais de insalubridade ou de periculosidade. [...] O homem pós-moderno adquiriu uma individualidade diferente. Ficou isolado tanto no emprego quanto no desemprego. A alma da sociedade, por seu turno, está destituída de um corpo

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homogêneo; o seu valor espiritual praticamente desapareceu. 93

As características do pós-modernismo permanecem, então, como precípuas influências da visão dos trabalhadores, e não dão indícios de que irão se retirar em breve.

6 CONCLUSÃO O conceito de trabalho vem sofrendo imensas transformações com o passar dos anos e é de simples constatação a influência das características de cada geração que vem ao mundo, seja em decorrência da tecnologia ou da globalização em si, com a crise do capitalismo, o advento do sistema toyotista, a ampliação da classe que vive do trabalho, a transnacionalização, a precarização e terceirização do trabalho, dentre outros. Pudemos observar como o conceito de trabalho foi concebido, construído historicamente, e como, por esse mesmo fato, tende a incorporar as mudanças pelas quais o ser humano tem que passar. Assim, com o surgimento do capitalismo e sua transformação em mercadoria, o trabalho passou a ter relevância para o Direito do Trabalho, que iniciou sua proteção normativa. Mas esse mesmo sistema capitalista, ao chegar a seu limite, fez com que surgissem novos métodos, novas ferramentas que aumentassem a produção e transferissem ao empregador tudo o que, antes, pertencia ao trabalhador. Dessa forma surgiu o pensamento taylorista, sistematizando o processo de trabalho e promovendo a ruptura entre a ideia e sua execução. Na sequência, Ford trouxe novas ferramentas para aprimorar o controle, como a esteira que ditava o tempo que cada operação deveria levar e, inclusive, a interferência direta na vida e nos gastos pessoais de seus empregados. Ao mesmo tempo, o modernismo ia dando o novo tom, através das modificações do contexto religioso, cultural e filosófico, embasadas nos marcos históricos da Reforma Protestante, do Iluminismo e da Revolução Francesa. Instalada a crise do capitalismo, com o fim do Welfare State, entendeu-se que chegavam ao fim os pensamentos taylorista e fordista. No entanto, como pudemos perceber, estes apenas se uniram a uma 93 

RENAULT, Luiz Otávio Linhares. Que é isto – O Direito do Trabalho? In: PIMENTA, José Roberto Freire et al. (Coords). Direito do Trabalho: evolução, crise, perspectivas. São Paulo: LTr, 2004. p. 28-32.

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nova forma de controle do trabalhador: o toyotismo. Na mesma época, a mudança para o pós-modernismo acarretou uma revolução conceitual que auxiliou na desorientação e perda parcial da capacidade de negociação coletiva, com o enfraquecimento sindical que hoje vivemos. Passadas algumas décadas do momento de crise estrutural do capitalismo, observamos que este entra em nova fase, com utilização massiva das tecnologias, que a cada dia influenciam mais as modalidades de trabalho e interferem na relação entre empregado e empregador, conforme demonstraram as respostas ao Questionário. Nessa nova fase, percebemos os comportamentos das Gerações Y e Z, estritamente vinculadas aos avanços tecnológicos, para as quais tudo é peremptório e deve acontecer na velocidade de um clique. A jornada reduzida é valorizada, ao mesmo tempo em que a busca pelo sentido do trabalho reaparece. A luta social é deixada de lado para dar lugar à luta individual, cuja finalidade é oferecer à vida novas percepções, diversões e prazeres .94 O que existe hoje é uma junção de tudo o que já foi colocado em prática, do trabalho escravo ao home office, do artesanato às tarefas puramente mecânicas. No entanto, o denominado “compromisso fordista”, no qual Estado, empregador e empregados exerciam funções específicas, cooperando na manutenção do sistema capitalista, foi colocado em xeque pelo pós-modernismo, fazendo com que tudo fosse repensado e reestruturado – embora não substituído –, já que não era mais possível aceitar passivamente o trabalho alienado: Coloquemos assim: trabalho é um “mal” necessário. Trabalho basicamente consiste em: você vender seus conhecimentos específicos, que demorou anos para concentrar de uma forma produtiva dentro da sua cabeça, vender também um pedaço da sua vida. Sim, um pedaço dela. Todos nós vendemos a nossa vida da mesma forma: trabalhamos diariamente para uma empresa, em troca de subsídio (salário) para que, teoricamente, possamos viver a NOSSA VIDA. Porém a maior parte da nossa vida passamos trabalhando e dormindo, sobra muito pouco para se “viver” de verdade, o que é um pouco mais recorrente no Brasil do que em outros países, onde se trabalha uma carga horária inferior à nossa, ganha-se o dobro (as vezes o triplo) e sobra-se 94 

Em trabalho em andamento sobre o assunto, Márcio Túlio Viana estuda atualmente os movimentos sociais brasileiros e a transferência da luta coletiva para a individual, com queda na solidariedade.

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muito mais tempo para curtir o seu tempo da forma que você achar mais agradável. (C.T.F., 25 anos, superior completo) 95

Apesar disso, a História mesma demonstra que o conceito privilegiado e amplamente aceito como correto é o voltado à satisfação do empregador, o que é perceptível através das respostas ao Questionário. Isso porque, mesmo que parcela dos entrevistados tenha afirmado que o trabalho é fator de dignificação da vida, suas respostas às outras perguntas demonstram que essa dignidade encontra-se perdida, não é efetivada, não se reveste de importância para o sistema, que está condicionado a se preocupar com a quantidade, sendo assim tutelado pelo Direito. A partir dessas modificações e das características das gerações analisadas, além, é claro, do panorama socioeconômico, restam dúvidas: o momento que vivemos é apenas uma transição ou uma nova era que já se inicia, com relação ao que o trabalho deve significar na vida do homem? A coexistência de vários tipos de trabalho é uma fase, necessária ao alcance do trabalho digno e justo para todos? Há quem entenda que o processo que estamos vivendo é uma transição, enquanto há correntes que defendem que o caos veio para ficar, ou, ainda, que haverá o desaparecimento do trabalho. Aliás, a tese de um futuro no qual o trabalho não se mostra como entidade central da sociedade já foi suscitada por muitos. 96 Talvez quem o faça com maior propriedade seja Domenico De Masi, 97que entende que o homem passou e passa por fases liberatórias, sendo que desde suas origens até a Idade Média se libertou da escravidão, da Idade Média até a primeira metade do século XX da fadiga e, agora, quer se libertar do trabalho. Dessa forma, já que na sociedade pós-industrial/pós-moderna, as máquinas fazem o trabalho físico e também o intelectual, resta ao trabalhador o monopólio da atividade criativa. Por isso, se pergunta: O que tem a fazer uma velha organização taylorista com as necessidades de um homem pós-industrial? O que temos nós a fazer com a velha organização que pretende impor a uma força de trabalho já escolarizada, culta, autônoma, ciosa de sua subjetividade e dos seus desejos de bem-estar, as mesmas regras 95 

ANEXO II, p. 26.

96 

Assim o previram Dominique Méda, Habermas, Off, Jeremy Rifkin e Kurz. Criticando esse posicionamento estão Ricardo Antunes, Daniela Muradas Reis e Giovanni Alves.

97 

DE MASI, Domenico. Desenvolvimento sem trabalho. São Paulo: Esfera, 1999

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criadas há cem anos por corporações operárias analfabetas e portadoras de poucas e elementares necessidades de sobrevivência? 98

Contudo, parece-nos que a organização taylorista/fordista/ toyotista ainda tem grande impacto na vida dos trabalhadores que, ao contrário do que afirma De Masi, não estão cientes das influências em sua subjetividade, como bem aponta Giovanni Alves. Por isso, correta a tese de Ricardo Antunes,99 no sentido de que o que temos que compreender são as novas características do trabalho, com distinta noção de classe trabalhadora e de trabalho em si. Assim, a análise feita no presente trabalho se revela importante pelo fato de que é necessário compreender que tudo se dá através de processos. Se hoje vivemos determinado panorama, certamente é em decorrência do que antes aconteceu. Sem compreender os fatos históricos, econômicos e sociais, se mostra impossível ao Direito do Trabalho tutelar da maneira correta os direitos dos trabalhadores. Enquanto se continue observando apenas o que ocorre no presente, sem relacioná-lo a fatos pretéritos, a proteção seguirá sem significado, dando ensejo inclusive às muitas divergências existentes na seara trabalhista. A título de exemplo, está a discussão sobre a hipossuficiência do trabalhador e a concessão da justiça gratuita, para a qual atualmente basta a declaração de impossibilidade de arcar com os custos do processo sem prejuízo de sua subsistência. Esse instrumento, observado isoladamente, de fato parece induzir à desigualdade, prejudicando desnecessariamente o empregador. No entanto, o estudo histórico do trabalho e das lutas pela proteção dos direitos que lhe asseguram, faz perceber de forma clara a importância da referida concessão, apresentando visões absolutamente diversas aos que se dedicam a rever esse passado tão relevante. Embora não seja possível precisar com exatidão os rumos do conceito de trabalho e seus impactos na proteção que o Direito lhe oferece, é imprescindível saber que sempre existirão modificações a fazer, já que “se a realidade é outra, outro deve ser o Direito. Não no sentido de copiá-la – mas, ao contrário, com o objetivo de compensála”.100 98 

Idem. O futuro do trabalho. Fadiga e ócio na sociedade pós-industrial. 2. ed. Rio de Janeiro: José Olympio; Brasília: UnB, 1999. p. 325. 99 

ANTUNES, Ricardo. Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 13. Ed. São Paulo: Cortez, Unicamp, 2008. 100 

VIANA, Márcio Túlio. In: NASSIF, Elaine Noronha. Fundamentos da flexibilização: uma

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Deve-se ter em mente, justamente, a impossibilidade de compensar a realidade atual sem conhecer as inúmeras realidades que fizeram esta vir à tona, estudo este que falta a muitos juristas atuais, preocupados apenas com o futuro, sem se atentarem que por algo o presente é como é – pela História. O que se propôs, portanto, com este breve estudo, foi uma reflexão sobre as possibilidades reais de existência de um resgate, em certa medida, da dimensão esquecida de trabalho digno, em oposição à utilização do trabalho simplesmente para se ver livre dele mesmo. Para que, em vez de significar um: [...] processo pelo qual o homem transforma energia química e recursos corporais em objetos ou serviços que possuam valor-detroca na sociedade. (E.A.M.). 101

Passe a significar: […] uma oportunidade de aprender, de crescer como pessoa, de ajudar as pessoas e a sociedade. Assim o trabalho passa a ser um meio de construir nossa vida, nossa felicidade e deixa de ser um obstáculo. (R.H.C., 27 anos, ensino médio completo)102

análise de paradigmas e paradoxos do Direito e do Processo do Trabalho. São Paulo: LTr, 2001. p. 12. 101 

ANEXO II, p. 62.

102 

ANEXO II, p. 63.

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ANEXO 1 – TRANSCRIÇÃO DO VÍDEO “ALL WORK AND ALL PLAY” “O que você está fazendo agora? É algo que realmente ama? Milhões de pessoas, nesse exato momento, estão fazendo exatamente o que lhes faz feliz; Mas espere aí. Você passa grande parte da sua vida trabalhando. E qualquer emprego tem o potencial de deixar você louco. Mas claro que há um lado positivo. E a melhor coisa: férias... A verdade é que o jeito que trabalhamos influencia novas tendências e comportamentos na sociedade. E se algumas coisas são novas e diferentes para você e para todo mundo, é bom saber que quem entende essa realidade são aqueles jovens millennials, também conhecidos como Geração Y, G, WE, globalistas, ok... você já sabe essa parte. Eles representam a nova força de trabalho global e têm grandes aspirações. Metade deles já possui ou planeja ter seu próprio negócio. Devido à sua mentalidade digital, líquida e coletiva, estão afetando o jeito que vamos trabalhar no futuro. Parece complicado? Na realidade, manter as coisas simples era o lema de trabalho dos Baby Boomers nos anos 60 e 70. As regras eram mais claras naquela época. O espaço de trabalho limitava-se ao escritório. Responsabilidades eram individuais e específicas. E você sabia a hora certa de começar e terminar o seu trabalho. Naquela época, após as guerras mundiais, as instituições representavam a estabilidade que todos desejavam. Por isso, fazia todo sentido vestir a camisa da empresa e responder bem a estruturas lineares e hierárquicas. Mas cuidado! Ao escolher uma carreira, essa decisão ia ser praticamente para o resto da vida. Os mais velhos ensinavam os mais novos, pois eram os anos de experiência que levavam ao crescimento na empresa. 65 conceito do trabalho antigo cc.indd 65

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Ter um emprego garantia status social e era o primeiro passo para o casamento e um filho nove meses depois. O trabalho não se misturava com a vida pessoal. Nada de hora extra em casa! Mas os Baby Boomers trabalhavam muito e isso tinha a ver com disciplina e honra. Sacrifícios diários garantiam o sustento da família e eles sabiam que a grande recompensa viria, mesmo que demorasse um pouco. A geração X, no entanto, redefiniu a relação de tempo entre trabalho e recompensa. Super confiantes, extrovertidos, competitivos e fazendo tudo possível para ter um rápido crescimento, esses caras estavam sempre buscando melhores propostas. Uma idéia lucrativa podia facilmente colocá-los na chefia com base na meritocracia e não na sua experiência. Procurando formas de se destacar pessoalmente e serem mais independentes, dependiam de diplomas, MBAs e PHDs para sair na frente dos concorrentes. Nessa lógica mais individualista, um bom guarda-roupa e cartão de visitas ajudavam a fechar negócios e expandir seus contatos. Estar no lugar e na hora certa era o que definia a carga horária. O espaço de trabalho foi estendido para o happy-hour e essa mistura de vida pessoal com profissional tornou o workaholic alguém admirável e até sexy. O vencedor era quem chegasse na diretoria no menor tempo possível. (Posso fazer qualquer coisa se ao menos tiver uma chance) E então viver imediatamente o prazer de suas conquistas. Mas hoje, a jornada é um pouco diferente. Parece mais importante curtir o caminho do que chegar ao destino final. Ironicamente, os millenials, aqueles garotos imprevisíveis, são quem melhor traduz esse novo olhar. Em um tempo onde o prazer determina a realização profissional, eles sabem, como ninguém, como reconhecer oportunidades que combinam paixão com trabalho. (Sucesso = Prazer) A economia criativa, novas profissões, o boom do empreendedorismo e a nova força coletiva estão pintando um cenário 66 conceito do trabalho antigo cc.indd 66

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inédito e brilhante. Por isso, Millennials são tão impacientes! A velocidade com que se conectam com o mundo dá o ritmo para suas relações de trabalho. Projetos que só farão diferença a longo prazo simplesmente não os estimulam. E precisam de feedbacks constantes para sentir que seus esforços estão valendo a pena. A pirâmide empresarial tradicional não combina com esses jovens ansiosos. Estão entusiasmados por trabalhar com outras gerações, mas em um relacionamento de igual para igual, com respeito mútuo. É uma questão de trocar conhecimentos, não importa a sua idade. Até porque os millennials têm poder em descobrir as coisas sozinhos. É natural para eles diversificarem seus canais e buscarem formas informais de educação, ao invés de apenas um curso de faculdade. No final, comprometimento profissional não é apenas uma convenção. É algo que surge de forma natural de experiências realmente engajadoras. Além de ter um emprego, se tornou importante ter um propósito que pode ser exercido de várias formas ao mesmo tempo. Mobilidade, espaços compartilhados, home-offices e a possibilidade de criar seu próprio horário fazem o trabalho sempre presente, em qualquer momento, em todos os lugares. Por essa razão, pessoas com diferentes estilos têm mais liberdade para exercitar seus talentos e até os mais introvertidos podem transformar suas idéias em negócios milionários. Sim, você pode ficar de pijamas, desde que mantenha atualizado e atraente o seu perfil online. Como pode ver, flexibilidade é o caminho a se seguir. Millennials são fascinados por projetos em andamento e se sentem motivados ao aprender novas habilidades. Têm entusiasmo pelo mundo aberto e forever beta, onde interferir e testar algo inacabado é o único jeito de criar o novo. Precisam mais que nunca se sentir autônomos e adoram o desafio de participar e criar em colaboração. Podem mudar de direção com rapidez e desapego. 67 conceito do trabalho antigo cc.indd 67

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Vivendo melhor o presente sem a ilusão de que podem controlar o futuro. Isso por causa de uma coisa simples: quem se adapta melhor, pode evoluir com as mudanças. E se você se sente impressionado por tudo isso e está procurando a resposta certa... Desculpa... mas ainda vamos lhe fazer uma pergunta: você está fazendo o que ama nesse momento? Não? Então comece! O relógio está correndo e sua vida está com pressa. Descubra o propósito de sua vida e faça acontecer. Amar o seu trabalho vai lhe colocar em movimento. É o único jeito de viver uma vida plena. Todos os dias.”

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ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 10:29: TPR 46 24 anos Superior Completo

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim Verdadeiro faço estágio e dou eu, por exemplo, aula não me vejo liderando mas acredito que com esforço e aprendizado, é possível mudar isso

Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 10:32: V.W de A. 06 21 anos ensino superior em andamento.

Timestamp

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Sou professora de matemática. O motivo é óbvio, porque curso matemática.

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 10:47: MH, 38, Superior 45 Completo

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Funcionário público.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro. Trabalhos diferentes exigem habilidades diferentes. Não vejo essa diferença como algo ruim, é natural.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro. Porque se todos fossem líderes natos, não haveria quem liderar, ninguém se submeteria à liderança de outra pessoa, assim como se todos apenas executassem, seria uma bagunça, já que não haveria algum líder para comandá-los.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Redação de uma revista faria reportagens com experimentação, vivências de preferência no mundo da saúde, beleza etc

Sim acredito que eles procuram e desejam algo mais dinâmico e ao mesmo tempo, que não ocupe o dia todo já que, cada vez mais, o jovem ou encontra mil e uma Uma escola que tarefas para me pagasse bem e distribuir ao longo reconhecesse meu de sua rotina trabalho como professora

O trabalho é parte importante ele define muito uma pessoa dá sustentação financeira, psicológica, além de exercer papel importante, pois nele, praticamos nossas habilidades.

Depende do dia mas na maioria das vezes me sinto tranquila É claro que, a preguiça me pega, principalmente no início da semana Mas se esse ambiente fosse ideal como descrevi acima, talvez seria melhor do que é hoje.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Faço bacharelado, e matérias do mestrado em paralelo. Meu interesse é em matemática abstrata, nada aplicado, por isso meu trabalho ideal é a pesquisa matemática. Eu, sozinha em uma sala desenvolvendo matemática.

Achei a pergunta muito vaga. O que seriam "os jovens"? Responderei sobre o que eu acho, pois me considero jovem. Vejo trabalho não como algo utilitarista somente, acho que temos que fazer o que gostamos. Isso é algo que a maioria das pessoas mais velhas não pensa,. Para os mais velhos trabalho tem a função de te dar dinheiro, e não de te realizar intelectualmente, por exemplo.

Vejo o meu Feliz. Gosto do trabalho como algo que faço. divertido. Se eu não me interessasse realmente pela matemática jamais trabalharia com ela. Não faço nada que não me desafie intelectualmente, e por isso jamais trabalharia em empregos "comuns".

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Pergunta meio utópica, já que cada um em particular tem sua forma de pensar, seus desejos e seus gostos. Mas para mim seria um ambiente agradável, onde pudesse executar tarefas de acordo com minhas habilidades, no momento que me sentisse mais à vontade para produzir. Algo como trabalhar no Google ou Facebook, assim como trabalhar em casa mesmo.

Talvez. Alguns podem ver como obrigação a ser cumprida, outros como realização. Vai depender se gostam do que fazem, se estão trabalhando para suprimir necessidades familiares ao invés de estarem estudando o que planejaram para o futuro, depende do nível de escolaridade, sua posição social, entre muitos fatores.

O trabalho, para mim, deveria ser a realização de um sonho. A pessoa trabalhar naquilo que sempre desejou ou planejou, uma conquista. Trabalho visto apenas como obtenção de valores é muito vazio, já que todo trabalho é remunerado.

Também é uma questão que depende de vários fatores, poderia dizer que estressado por ter que pegar metrô lotado, depois ônibus lotado, chegar sempre atrasado, etc... Ansioso por não ser apenas o trabalho que ocupa nossa mente durante o dia, mas a preocupação com a família (Ainda mais nos dias de hoje, onde o perigo constante nos cerca...), a vontade de sair logo para saber se está tudo bem, a saúde, etc... Triste por poder estar fazendo outras atividades mais importantes, como viver (Sim, perdemos MUITO tempo de nossas vidas trabalhando, por isso ser importante aquilo que escolhemos para fazer durante toda nossa vida!)... E feliz, por saber que com todas as dificuldades econômicas atuais estou empregado e trabalhando, 04/09/2015 sabendo que no

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submeteria à liderança de outra pessoa, assim como se todos apenas executassem, seria uma bagunça, já que não haveria algum líder para comandá-los.

Lília Carvalho Finelli Timestamp

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Timestamp

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 10:56: ERB, 23, Superior 58 incompleto.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Ministério Falso. Porque não Público de Contas. há um dom para liderar ou executar. Tudo isso pode ser aprendido e aperfeiçoado, de acordo com a necessidade e a motivação, tanto da pessoa quanto do grupo em que ela se insere.

seus gostos. Mas para mim seria um ambiente agradável, onde pudesse executar tarefas de acordo com minhas habilidades, no momento que me sentisse mais à vontade para produzir. Algo como trabalhar no Google ou Facebook, assim como trabalhar em casa mesmo.

gostam do que fazem, se estão trabalhando para suprimir necessidades familiares ao invés de estarem estudando o que planejaram para o futuro, depende do nível de escolaridade, sua posição social, entre muitos fatores.

desejou ou planejou, uma conquista. Trabalho visto apenas como obtenção de valores é muito vazio, já que todo trabalho é remunerado.

que pegar metrô lotado, depois ônibus lotado, chegar sempre atrasado, etc... Ansioso por não ser apenas o trabalho que ocupa nossa mente durante o dia, mas a preocupação com a família (Ainda mais nos dias de hoje, onde o perigo constante nos cerca...), a vontade de sair logo para saber se está tudo bem, a saúde, etc... Triste Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente por poder estar seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? fazendo quando pensa outras que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que atividades um diamais irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar importantes, trabalhar? Se já como você cumpriria lá: em nossas vidas? viver trabalha, (Sim,como se (seja sincero(a)) perdemos sente ao sair para MUITO o trabalho? (feliz, tempo de nossas triste, ansioso, vidas trabalhando, por estressado) isso ser importante aquilo que escolhemos para fazer durante toda nossa vida!)... E feliz, por saber que com todas as dificuldades econômicas atuais estou empregado e trabalhando, sabendo que no final do mês poderei pagar minhas contas, ter momentos de lazer, cuidar da minha saúde enquanto muitas pessoas, infelizmente, não sintam o mesmo alívio. Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

O ambiente de trabalho ideal é aquele em que é possível dialogar para solucionar problemas, de modo que as hierarquias existentes não se tornem um empecilho à busca compartilhada por soluções. Se o trabalho tem essa base, todo o grupo deve ser capaz de exercer as funções que lhe são inerentes. Assim, o ambiente de trabalho ideal é aquele em que há cooperação. As funções que eu cumpriria nesse ambiente seriam todas aquelas inerentes ao cargo, seja de mera execução ou de coordenação, desde que haja apoio de todo a equipe.

Não. Os jovens apenas refletem toda a cultura. Da mesma forma que existem jovens com visões mais práticas de se trabalhar, há também jovens que não se envolvem verdadeiramente com o trabalho.

O trabalho é, para mim, uma atividade que nos garante o sustento e nos permite revelar capacidade intelectual e física, proporcionando a sensação de realização e de vida.

Ao sair para o trabalho, sempre me sinto feliz, por tê-lo. Todavia, em determinadas situações, sintome desanimada ou triste, como, por exemplo, quando há alguma situação desmotivante ou constrangedora ou quando estou muito cansada e não consigo usufruir dos bens que o trabalho me proporciona ter.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 11:07: LARW, 25 anos, 21 Superior Completo

4/23/2013 11:07: LARW, 25 anos, 21 Superior Completo

Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim, sou Servidor Público Federal. Trabalho fazendo as minutas de voto para desembargador do Tribunal do Trabalho de Minas Gerais (3ª Região).

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Verdade, com ressalvas. Primeiro a ressalva: todos podem desenvolver habilidades, bastando querer verdadeiramente alcançar uma posição em que não se encontra no momento. Já comprovei por Sim, sou Servidor diversas Verdade,vezes com que podemos Público Federal. ressalvas. asapróprias Trabalho fazendo mudar Primeiro condições e as minutas de voto ressalva: todos características. para podem alguém que desembargador do Assim, desenvolver não é Tribunal do habilidades, um Trabalho de Minas naturalmente bastando querer pode se Gerais (3ª Região). líder, verdadeiramente transformar em um alcançar uma com esforço posição em que próprio, adquirindo não se encontra as no condições momento. para Já comprovei por tal. diversas Mas, feitavezes a que podemos ressalva, admito mudar próprias que as as condições condições e individuais, características. características Assim,e, alguém que físicas não é principalmente, as naturalmente um psicológicas, líder, pode se determinam os transformar em um perfis dos com esforço Da trabalhadores. próprio, forma adquirindo mesma as condições como uns se para Você trabalha? Se tal. “Há pessoas que à vontade sim, com o quê? sentem nasceram Mas, feita a para escrevendo, lendo, Se não, por quê? ressalva, liderar, enquanto admito produzindo outras têm muita que as condições intelectualmente, habilidade individuais, para outros preferem a executar”. características ação, a execução Verdadeiro ou físicas e, das tarefas Falso? Poroquê? principalmente, as contato das psicológicas, pessoas. Por que, determinam os então, não seria perfis dos semelhante com trabalhadores. Daa liderança? mesma forma Pode-se como unsevitar se um cargo deàchefia sentem vontade (liderança), escrevendo,por lendo, exemplo, pela produzindo tranquilidade que a intelectualmente, posição de outros preferem a subordinado ação, a execução proporciona das tarefas oao empregado, contato das que não tem tantas pessoas. Por que, responsabilidades então, não seria como aqueles que semelhante com a estão a frente de liderança? um Pode-se evitar um cargo de chefia empreendimento. (liderança), por exemplo, pela tranquilidade que a posição de subordinado proporciona ao empregado, que não tem tantas responsabilidades como aqueles que estão a frente de um empreendimento.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal, pelo que já experimentei profissionalmente, é um ambiente onde as atividades exercidas pelos que ali trabalham se complementam e não se chocam ou contrapõe. Todos, ao realizarem as tarefas de sua O ambiente de competência trabalho ideal,com pelo diligência e que já atenção, experimentei contribuem para profissionalmente, que ambiente de é umoambiente trabalho não onde as atividades tenham o pelos "peso" exercidas costumamos que ali trabalham perceber. se complementam Uma e nãoengrenagem se chocam quecontrapõe. se desprende ou ou estáao em mal Todos, realizarem as funcionamento tarefas detodo sua o prejudica competência com processo diligência produtivo.e atenção, contribuem para Não sei responder que o ambiente ao certo qual de trabalho não função eu tenham o "peso" cumpriria. que costumamos perceber. Uma engrenagem que se desprende ou está em mal Descreva como funcionamento seria o ambiente prejudica todo o de trabalho ideal e processo quais funções produtivo. você cumpriria lá: Não sei responder ao certo qual função eu cumpriria.

Sim. Trabalho, para O que faço Pelo menos na mim, é uma parte atualmente é, para minha realidade importantíssima da mim um desafio, (ainda muito vida. É através pois não se jovem, acho), vejo dele que aproxima daquilo que quero mudar o proporcionarei que poderia dizer funcionamento das condições (físicas) como minha coisas, do de sobrevivência. vocação. "sistema". Percebo Faltando o Por isso, sair para que com a minha trabalho, o trabalho energia (típica dos mormente em seu diariamente é uma jovens) tenho aspecto financeiro, oportunidade de muito a contribuir a vida se resume à desenvolver novas para uma luta diária e aptidões em áreas humanidade constantepara para a Oque Sim. Trabalho, quenão façotenho melhor, o que sobrevivência, facilidade,é,aopara Pelo menos na mim, é uma partea atualmente muitasrealidade vezes não importantíssima lutar para, em da mim mesmo tempo que minha um desafio, vejo nos mais casos extremos, significa (ainda muito vida. É através pois não seenfrentar velhos,acho), que se nãoque morrer de mais umdaquilo dia de jovem, vejo dele aproxima acomodam ao o proporcionarei fome. lutapoderia saudável que, que quero mudar que dizer "modus operandi", Os frutos (físicas) como tenho certeza, funcionamento das condições minha seja dodo local de financeiros de um vocação. contribuirá em coisas, de sobrevivência. trabalho, seja do Faltando trabalhoovão, aos Por muito que "sistema". Percebo isso,com sairopara mundo! poucos, à medida o quero realizar um que com a minha trabalho, trabalho em que em seu diariamente dia, vez que energia (típica dos mormente é uma avançamos, dandooportunidade desenvolve de em jovens) tenho aspecto financeiro, mim novasnovas muito a contribuir amaiores vida se resume à desenvolver para uma luta diária e em áreas possibilidades de aptidões habilidades. humanidade constante a que não tenho alcançar para outros melhor, o que sobrevivência, a facilidade, ao objetivos. Podem muitas vezes não lutar para, em ser físicos, como mesmo tempo que vejo nos mais casos extremos, uma viagem ou significa enfrentar velhos, que se não morrer uma casa de própria, mais um dia de acomodam ao fome. luta saudável que, como também "modus operandi", Os frutosser tenho certeza, podem seja do local de financeiros decomo um contribuirá em metafísicos, trabalho, seja do trabalho vão,aaos muito com o que possibilitar mundo! poucos, medida criaçãoàde uma quero realizar um em que (e ter dia, vez que família avançamos, tempo paradando aducá-desenvolve em maiores novas laOe que participar de mim Você acha que os possibilidades é, para O que você sente de seu o trabalho? habilidades. jovens têm uma alcançar você, quando pensa que outros desenvolvimento) visão diferente do objetivos. O que acha que um dia irá Podem ou deve a possibilidade trabalho? Por quê? ser ele significar trabalhar? Se já como de físicos, pensar em em nossas trabalha, como se uma viagemvidas? ou assuntos que (seja sincero(a)) uma casa própria, sente ao sair para fogem ao físico, à o trabalho? (feliz, como também mera triste, ansioso, podem ser sobrevivência estressado) metafísicos, como anímica. possibilitar a Por esse criação de motivo, uma sem nunca família (e ter excluir a importância da tempo para aducápenso laprofissão, e participar de que o trabalho é o seu meio pelo qual desenvolvimento) conquistaremos ou a possibilidadeos nossos de pensarobjetivos. em Obs.: quanto assuntos que mais próximo meu à fogem ao o físico, trabalho estiver mera das minhas sobrevivência vocações, mais anímica. gosto terei em Por esse motivo, executar tarefas sem nuncaas excluir a ele, arelacionadas importância da o que também profissão, penso que o trabalho o contribui paraédar meio pelo qual leveza à vida! conquistaremos os nossos objetivos. Obs.: quanto mais próximo o meu trabalho estiver das minhas vocações, mais gosto terei em executar as tarefas relacionadas a ele, o que também contribui para dar leveza à vida!

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Lília Carvalho Finelli Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 11:14: PARS, 25, ensino 57 superior completo

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 11:20: CVPF 04 34 anos Superior completo (Direito) - Pósgraduação lato sensu

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 11:21: BD 27 30 anos Ensino superior completo

4/23/2013 11:28: PO 25 26 anos superior completo

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Nao, atualmente, pois ja trabalhei em uma multinacional por quatro anos, sou estudante de linguas no exterior a procura de emprego.

Verdadeiro, liderar é um conhecimento a principio adquirivel por todos, porém os que nao o adquirem, comumente, se tornam bons executores.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Sou consultora jurídica na Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (servidora pública estadual).

Verdadeiro. Vejo isso claramente na instituição em que trabalho. Algumas pessoas têm uma tendência natural a se tornarem líderes. Outras, são ótimas executoras. Tem a ver com as habilidades de cada um. Contudo, acredito que novas habilidades podem ser adquiridas, se o indíviduo se dedicar a isso.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim, como Falso, as pessoas assistente da nao nascem com administracao e essas habilidades, cadista em uma mas sim as empresa de adquirem ao longo engenharia/construcao da vida e da experiência.

sou professora.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal seria aquele em que fosse exigido de mim os desafios que gostasse de enfrentar, e nele eu executaria tarefas como acessorar as pessoas a identificar as fraquezas próprias e que queiram superar a fim de se tornarem mais produtivas de forma prazerosa (meta ideal para o setor de qualidade).

Sim, no Brasil o trabalho é visto geralmente como meio, não prazeroso, de ganhar dinheiro e aí sim aproveitar a vida. O melhor seria que o trabalho fosse vista como um meio de aproveitar o tempo de forma útil para superação individual, de apredizado.

O trabalho é uma Feliz e um pouco oportunidade de ansioso. conviver com os demais e consigo mesmo a fim de desenvolver habilidades próprias. Assim também é que penso que deveria ser visto.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Eu me identifico mais com as tarefas de execução. O ambiente de trabalho ideal seria aquele em que o líder (chefe) atuasse como um coordenador, atribuindo tarefas e funções, sem interferir demais na execução das mesmas. O executor teria liberdade para executar sua tarefa, administrando tempo, prazos e soluções, e submeteria o resultado final ao chefe.

Sinceramente, por estar há quase 10 anos no serviço público, tenho dificuldade de responder a essa pergunta.

O trabalho, para mim, é um meio, não o fim. Um meio de conseguir os recursos necessários à subsistência (e também conforto) de minha família e de me realizar no campo profissional, um dos meus campos experimentais. Serve para viabilizar objetivos maiores, relacionados ao meu conceito de vida, de família, de ser humano, de evolução.

Depende do dia. Em geral, saio feliz, sabendo que é o resultado do meu trabalho que me propicia viver a vida como eu quero.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho é arejado e com muita iluminacao natural, a relacao com os colegas é cordial e de cooperacao. Eu seria um dos membros da equipe, e as decisoes seriam tomadas em conjunto, com bastante diálogo e sem competicoes.

existem pessoas desafiador, acomodadas e que realizaria funções gostam de difíceis. posições de nãoliderança.

Acho que os jovens, me incluindo entre eles, têm uma visao mais relaxada do trabalho que os mais velhos. O trabalho é mais flexível, muda com frequencia, é menos sério.

Acho que trabalhamos para viver, e nao vivemos para trabalhar. Nao se pode ocupar a vida apenas com o trabalho, as pessoas devem ter hobbies, divertimentos e passatempos. O trabalho é uma fonte de renda, se você gosta do que faz, excelente, mas nao esqueca de que vc também deve ter uma vida lá fora. sim, jovens sao remuneração imediatistas e não financeira. deveria aceitam significar crescimento realização profissional lento. pessoal.

Eu me sinto ansiosa, às vezes estressada e até triste, porque nao gosto do que faco e nao sou reconhecida pelos meus esforcos.

triste, frustrado, ansioso pra voltar pra cama

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 11:51: C.M.N.C., 24 anos. 17 Segundo grau completo. Cursando Direito na UFMG.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

De acordo com o sentido tradicional da palavra, sim, eu trabalho. Sou pesquisadora de iniciação científica e dedico ao menos quatro horas do meu dia ao ofício. Entretanto, nunca fui empregada, com direitos trabalhistas 4/23/2013 11:51: C.M.N.C., 24 anos. De acordo com o celetistas e 17 Segundo grau sentido carteiratradicional assinada. completo. da palavra, sim, eu Cursando Direito trabalho. Sou na UFMG. pesquisadora de iniciação científica e dedico ao menos quatro horas do meu dia ao ofício. Entretanto, nunca fui empregada, com direitos trabalhistas celetistas e carteira assinada.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

4/23/2013 12:01: Nome: Esr 39 Idade: 55 anos Escolaridade: Superior completo

Falso. Não há Meu trabalho ideal habilidades inatas, é o pois a própria correspondente à pessoalidade é pesquisa construída universitária, intersubjetivamente. aliada à docência. Em este ambiente Inexiste pessoa haveria diálogo e sem contexto linguístico-social, e comunicação entre inexiste essência os ramos do conhecimento, naturalizada de valorização do pessoas. profissional Falso. Não há Meu trabalho ideal pesquisador e habilidades inatas, liberdade éo para que pois a própria correspondente à a pesquisa pessoalidade é pesquisaser pudesse construída universitária, efetuada. O intersubjetivamente. diálogo aliada àentre docência. Inexiste pessoa Em estee ambiente alunos sem contexto haveria diálogo e professores seria linguístico-social, e horizontal comunicação e entre inexiste essência respeitoso, os ramos doe os naturalizada de conhecimento, profissionais pessoas. valorização do pesquisadores profissional poderiam dedicar pesquisador grande parte eda liberdade que sua vida àpara busca a pesquisa prática de pudesse ser aplicação dos efetuada. O resultados diálogo entre pesquisados. alunos e professores seria horizontal e respeitoso, e os profissionais pesquisadores poderiam dedicar grande parte da Você trabalha? Se “Há pessoas que sua Descreva como vida à busca sim, com o quê? nasceram para prática seria ode ambiente Se não, por quê? liderar, enquanto aplicação de trabalho ideal e dos outras têm muita resultados quais funções habilidade para pesquisados. você cumpriria lá: executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Acredito que os Trabalho é um Me sinto feliz e jovens brasileiros gênero que se motivada, pois possuem uma ramifica em dois: pretendo trabalhar visão distorcida e realização pessoal com aquilo que preconceituosa do e ganho financeiro amo. Entretanto, que uma profissão (ou de me sinto também pode vir a subsistência, em nervosa, pois sei significar. No micro-sociedades que a profissão Brasil, muitos que não utilizam que pretendo jovens dinheiro como trilhar não possui desmerecem troca de bens e um ganho profissões técnicas serviços). As financeiro inicial (tecnólogas) ou pessoas trabalham correspondente à Acredito que os Trabalho é um Me sinto feliz e funções como o para ganhar dedicação física e jovens brasileiros gênero que se motivada, secretariado e dinheiro e para mental que pois a possuemgerais. uma No que ramifica em se dois: profissão pretendode trabalhar serviços possam visão distorcida e realizar realização pessoal pesquisador/professor com aquilo que exterior, preconceituosa do e ganho financeiro amo. Entretanto, principalmente na pessoalmente. exige. que uma profissão (ou de vezes, é me sinto também Alemanha, estas Muitas podeprofissões vir a subsistência, nervosa, pois sei são tão comum que asem significar. No micro-sociedades que a profissão dignas quanto um pessoas deixem Brasil, muitos queaspecto não utilizam que pretendo médico ou um um de jovens dinheiro trilhar não possui advogado, e os lado em como desmerecem troca de bens um ganho salários também detrimento do e profissões técnicas serviços). As financeiro inicial são bastante bons. outro, devido às (tecnólogas) ou pessoas trabalham correspondente à circunstâncias funções como o para ganhar dedicação física e Além disso, muitos temporais e secretariado e dinheiroque e para mental que a jovens pensam causais serviços gerais. que possam se profissão de que o trabalho é No podem ocorrer. exterior, uma realizar pesquisador/professor somente principalmente exige. forma de ganharna pessoalmente. Alemanha, estas Muitas vezes, é dinheiro, não são profissões tão comum que as aliando a paixão dignas quanto um pessoas deixem vocacional à busca médico ou um um aspecto de por um emprego advogado, e os lado em que faça sentido salários também detrimento do para a própria são bastante bons. outro, devido às pessoa. circunstâncias Além disso, muitos temporais e Você acha que os causais O queque é, para O que você sente jovens pensam jovens têm uma você, oocorrer. trabalho? quando pensa que que o trabalho é podem visão diferente um dia irá somente uma do O que acha que trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já forma de ganhar em nossas vidas? trabalha, como se dinheiro, não (seja sincero(a)) sente ao sair para aliando a paixão o trabalho? (feliz, vocacional à busca triste, ansioso, por um emprego estressado) que faça sentido para a própria pessoa. 1 - Sim Falso. Um ambiente onde Até certo ponto O trabalho é a Sinto-me feliz 2 - Atividades área Porque as o estímulo ao sim; devido ao mola propulsora trabalhando. de vendas e pessoas se fazem aprendizado e à ímpeto juvenil, as de todo Produtor Rural de acordo com superação fossem ansiedade pelos desenvolvimento suas aptidões a alavanca das resultados e individual e social. somadas às suas ações. Um retornos imediatos O trabalho capacitações, ao ambiente de muitas vezes dignifica o ser e é seu preparo e respeito e suplantam a demonstração de conhecimentos. O colaboração. segurança dos responsabilidade . determinismo planos. Todavia, É elemento neste sentido é Dependeria do esta postura não é imprescindível na falso; não obstante meu grau de regra. Muitos conquista da a herança que se responsabilidade jovens dão liberdade. traz e a que se naquele ambiente; verdadeira aula de adquire são me sentiria bem bom senso e visão fatores que executando ou administrativa. corroboram nas gerenciando; a conquistas e na sensatez - espero definição de rumos - deveria ser o e posturas. pilar de minhas exigências e atuações.

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Lília Carvalho Finelli Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 12:03: G., 24, pós 21 graduada.

4/23/2013 12:31: LCL - 23 anos 32 Superior Incompleto

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 12:38: S.S.V., 21 anos, 47 ensino superior em curso.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Trabalho, sou jornalista e possuo uma agência de comunicação em sociedade com minha mãe.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Falso. Sempre trabalhei como empregada, e achava que funcionava sempre mais sendo 'mandada'. Quando abrimos a empresa, tive muitas dificuldades para liderar, para comandar uma equipe. Hoje, enfrento com muito mais facilidade, ou seja, acredito que não nasci para liderar, mas esta foi uma habilidade apreendida com o tempo e meu esforço. Sim. Estagiário em Verdadeiro. escritório de Existem aptidões advocacia. naturais das pessoas para exercerem funções. Obviamente tais aptidões necessitam do devido estímulo para se concretizarem.

O ambiente de trabalho ideal precisa ser justo e ético. As funções seriam as mesmas que já cumpro hoje como jornalista e diretora de projetos, coordenando toda a equipe.

Sim. Hoje, o jovem quer trabalhar menos e ganhar mais. Eles procuram profissões que rendem mais dinheiro, e nem sempre escutam a emoção, o que eles amam fazer.

O trabalho pra mim é um meio de me dignificar, de aprender comigo mesma e com os outros. É um momento de partilha e de aprendizado, principalmente. Acho que deveria significar engrandecimento para todos.

Me sinto satisfeita e orgulhosa ao perceber toda a trajetória que me trouxe até onde estou hoje.

Ambiente de trabalho com horário flexível, iluminado, arejado, próximo a minha residência.

Sim. Ainda não possuem a plenitude das responsabilidades que terão como adultos.

Trabalho é minha fonte de sustento, mas também algo que me faz sentir realizado.

Depende do dia, tenho todos esses sentimentos.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Sim. Trabalho em uma empresa de consultoria em engenharia.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Depende. Penso que qualquer um pode adquirir as habilidades de um líder, desde que se proponha a isto. Entretanto, o que vejo ocorrer é que muitas pessoas simplesmente não querem adquirir estas habilidades, por um ou outro motivo, o que as torna "executores".

O ambiente de trabalho ideal não possui horário fixo, estimula a criatividade, dá autonomia às pessoas que o frequentam e é essencialmente meritocrático. Trabalharia com pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias, além de incubação de ideias.

Sim. Percebo que muitos integrantes da "fase juvenil" desta década procura algo mais que a estabilidade e um bom salário, valores tão estimado tempos atrás. Observo que fatores como valores, satisfação, sensação de contribuição estão sendo levados mais em conta.

O trabalho é um meio de realização, mas não o único. Em minha vida, primordialmente significa um meio de sustento, mas minhas ações são para que este meio possa me possibilitar realizar outras coisas além de trabalhar.

Trabalho também aos sábados e domingos, e sinceramente fico feliz ao levantar, pois são sempre horas muito bem aproveitadas. O mesmo não posso dizer quando tenho que fazer atividades que não gosto, como visitar empresas, por exemplo. Tento fazer com que a sensação de felicidade esteja presente também nestas horas.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 12:38: A.B., 23 anos, 56 superior em andamento

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 13:35: AEPC, 31 anos, 57 superior incompleto

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 13:58: A.P.R. 15 23 ANOS SUPERIOR INCOMPLETO

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Estágio, Falso. Liderança multinacional da envolve algumas área de tecnologia. características que podem ser desenvolvidas e aprendidads. Ninguém nasce lider, aprende a ser.

Seria um ambiente flexível e dinâmico, com pessoas que sabem trabalhar em grupo e têm espírito de equipe. Cumpria funções administrativas relacionadas a projetos.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

sim, hoje os jovens tendem a ficar pouco tempo nas empresas porque não tem a mesma mentalidade dos jovens de antigamente. Hoje não temos paciência de esperar as coisas acontecerem, queremos subir rápido na carreira e isso aumenta a rotatividade nos empregos.

O ambiente de trabalho ideal é aquele onde o respeito, dignidade eo companheirismo são difundidos e incentivados. Se fosse exercer uma função, seria a que está relacionada ao companheirismo e incentivo.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

SIM. ESTÁGIO NA ÁREA DE DIREITO TRIBUTÁRIO.

FALSO. NÃO ENTENDO QUE O DETERMINISMO SEJA UMA TEORIA VERDADEIRA, EM QUALQUER CAMPO DO CONHECIMENTO QUE SEJA.

SIM, PORQUE CREIO QUE NÃO TENHAM PARA SI A DIVISÃO ENTRE TRABALHO E VIDA PRIVADA COMO ALGO ABSOLUTO.

Desempenho de uma função tipica que está diretamente ligado a outras funções em uma área profissional. Em nossos vidas, o trabalho é o momento de capacitação, superação e também de colocar em prática aquilo que você se sente estimulado a executar. Ele é a fonte de recursos financeiros para o meu sustento e de minha família.

Atualmente me sinto triste e estressada pois não gosto do meu trabalho. Mas estou procurando novas oportunidades para que eu possa executar tarefas que sejam mais prazerosas e que estejam de acordo com o que eu estudei. Acho que todos deveriam buscar a felicidade no trabalho.

Sim, sou estagiário Verdadeiro, por de direito em um que cada ser Sindicato patronal. humano nasce com uma habilidade própria e essa habilidade poderá ser aprimorada ou no caso de não praticá-la, ela irá se atrofiar.

O AMBIENTE IDEAL DE TRABALHO SERIA UM LOCAL SILENCIOSO, QUE PERMITIRIA O CONTATO DIRETO ENTRE OS COLEGAS DE TRABALHO, A FIM DE FACILITAR A EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS. EU CUMPRIRIA UMA ATIVIDADE DE CRIAÇÃO JURÍDICA, SEM TRABALHO MASSIFICADO E REPETITIVO.

Sim, hoje é possível ver jovens super dedicados ao trabalho e que conseguem plainar entre uma área e outra com muito mais facilidade. A hiperativada do jovem está ligada ao grande fomento de informação que vivemos na atualidade.

Trabalho é o esforço diário que fazemos em uma empresa onde, no final do mês, somos devidamente recompensados. Trabalho significa obrigação, responsabilidade, algo que não temos como fugir e que, portanto, devemos procurar trabalhar em algo que gostamos para que não se torne uma experiência frustrante.

Eu me sinto na maioria dos dias entusiasmado, pois posso exercer uma função ou atividade que fará uma engrenagem rodar, ou seja, poderei colaborar para algo maior.

PARA MIM O ALGUMAS VEZES TRABALHO É ME SINTO MEIO PARA O ESTRESSADO, DESENVOLVIMENTO PRINCIPALMENTE HUMANO, POIS PORQUE TENHO ATRAVÉS DA QUE CONCILIAR ATIVIDADE ESTUDOS E ORGANIZADA E TRABALHO, O PLANEJADA, QUE ME DEIXA VISANDO MUITO DETERMINADO CANSADO. FIM, AS CONTUDO, EM PESSOAS MAIOR NÚMERO PODEM TESTAR DE VEZES ME E EXERCER SUA SINTO FELIZ E VONTADE, DETERMINADO, CRIANDO NOVAS POIS VEJO O POSSIBILIDADES. TRABALHO COMO UM DESAFIO INTELECTUAL.

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Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 14:07: P.M.S., 28, 04 Superior Completo

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Não. Quando meu filho nasceu optei por ficar com ele até que tivesse idade para entrar na escola, prefiro criá-lo de modo mais próxima a mim. Penso que nos primeiros anos a criança tem muitos elementos que recebe e fixa na mente, pensando assim procuro estar próxima para colaborar na fixação de conceitos bons.

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 14:29: A.C.M.M. 40 25 anos Ensino superior incompleto

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Verdadeiro. Pois Tranquilo. existem diferentes Administraria. modalidades de trabalhos. Realmente exitem ambos os casos, e se a pessoa estiver ocupando um cargo que não é muito de sua natureza, poderá se sentir frustada com isso e renderá muito pouco no trabalho (seja como dono ou empregado).

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Trabalho como ilustradora freelancer.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Eu penso que é a afirmativa é verdadeira, mas que uma habilidade não exclui a outra. Um pessoa é capaz de possuir ambas, mas preferir dedicar-se a uma delas.

Muito diferente. Pois observo que muitas vezes atuam com a imagem que nos colocam na faculdade, que tudo será fácil e sempre terá um emprego esperando. Assim observo que é cultivado a propensão ao fácil, e o minimo de esforço que exigir o jovem já se sentem triste e desmotivado a continuar batalhando pela profissão que optou.

Secundário; Deve significar luta constante com os pensamentos para não desistir, adaptabilidade, um meio de ganhar dinheiro, e não deve significar o sentido da vida.

Quando saia para trabalhar me sentia muito feliz, eu gosto de trabalhar, mas nunca fez o único motivo da minha alegria. Vejo que devemos ter o equilibrio para tudo inclusive para o trabalho.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Para mim o ambiente de trabalho ideal seria formado por pessoas simpáticas, discretas, colaboradoras e amigas entre si. Seria organizado, ambiente tranquilo e alegre, a comunicação entre os colegas de trabalho seria constante. Se possível teria uma biblioteca para estudar sobre coisas referentes ao trabalho desenvolvido. Eu gostaria de executar trabalhos manuais de criação, trabalhar escrevendo ou trabalhar ensinando crianças.

Sim. As pessoas mais velhas que eu conheço me dizem que o trabalho é para ganhar dinheiro. Que a função do trabalho é essa. Vejo muitos jovens que, assim como eu, discordam disso. Normalmente o jovem quer fazer algo que gosta, quer ajudar a mudar o mundo através do trabalho, mas o sistema de educação, a economia, as dificuldades sociais/pessoais, etc acabam por levar muitos a repetirem os modelos antigos.

Para mim o trabalho é uma ocupação útil para o indivíduo e para a sociedade. Ajuda no desenvolvimento de ambos. O trabalho deve ser algo prazeroso, pois afinal passaremos bom tempo de nossas vidas trabalhando. O retorno financeiro é importante, mas em nossa sociedade os valores de certos tipos de trabalho são desproporcionais em relação a sua contribuição para a sociedade. Quem deveria ganhar muito bem, ganha mal. Particularmente, abandonei esse velho pensamento de que trabalho é apenas para ganhar dinheiro, então procuro equilibrar os fatores dinheiro, realização pessoal e qualidade de vida.

Tenho experiências boas e ruins. Quando trabalhava com algo que eu não gostava, minha maior motivação para ir trabalhar era o dinheiro no final do mês. Eu me sentia triste, sentia que poderia estar utilizando aquele tempo para fazer algo útil e que eu gostasse. Desde que experimentei trabalhar com coisas que me agradam minha reação foi outra. Eu me interesso pelo trabalho, estudo para melhorá-lo, faço com gosto, não viso apenas o retorno financeiro.

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40 25 anos Ensino superior incompleto

como ilustradora freelancer.

afirmativa é verdadeira, mas que uma habilidade não exclui a outra. Um pessoa é capaz de possuir ambas, mas preferir dedicar-se a uma delas.

ambiente de trabalho ideal seria formado por pessoas simpáticas, discretas, colaboradoras e amigas entre si. Seria organizado, ambiente tranquilo e alegre, a comunicação entre os colegas de trabalho seria constante. Se possível teria uma biblioteca para estudar sobre coisas referentes ao trabalho desenvolvido. Eu gostaria de executar trabalhos manuais de criação, trabalhar escrevendo ou “Há pessoas que trabalhar Descreva como nasceram para ensinando seria o ambiente liderar, enquanto crianças. de trabalho ideal e outras têm muita quais funções habilidade para você cumpriria lá: executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

mais velhas que eu conheço me dizem que o trabalho é para ganhar dinheiro. Que a função do trabalho é essa. Vejo muitos jovens que, assim como eu, discordam disso. Normalmente o jovem quer fazer algo que gosta, quer ajudar a mudar o mundo através do trabalho, mas o sistema de educação, a economia, as dificuldades sociais/pessoais, etc acabam por levar muitos a repetirem os Você acha que os modelos antigos. jovens têm uma visão diferente do trabalho? Por quê?

trabalho é uma ocupação útil para o indivíduo e para a sociedade. Ajuda no desenvolvimento de ambos. O trabalho deve ser algo prazeroso, pois afinal passaremos bom tempo de nossas vidas trabalhando. O retorno financeiro é importante, mas em nossa sociedade os valores de certos tipos de trabalho são desproporcionais em relação a sua contribuição para a sociedade. Quem deveria ganhar O que é, ganha para muito bem, você, o trabalho? mal. O que acha que Particularmente, ele deve significar abandonei esse em nossas vidas? velho pensamento de(seja que sincero(a)) trabalho é apenas para ganhar dinheiro, então procuro equilibrar os fatores dinheiro, realização pessoal e qualidade de vida. Sim, em geral são Meio e não fim. mais práticos, menos prolixos e não trazem seu problemas pessoais para o ambiente de trabalho. Creio que nenhum Trabalhar é de nós pode colocar em ação afirmar que constante aquilo conhece com toda que você tem mais plenitude o que é facilidade ou trabalhar ou como habilidade para é a vida de quem fazer e ser trabalha, todavia remunerado por podemos, por tal. O trabalho não meio de exemplos pode ser algo familiares e martirizante, experiências apesar de contadas por cansativo em outros, inferir muitas das vezes. alguns conceitos sobre tal.

experiências boas e ruins. Quando trabalhava com algo que eu não gostava, minha maior motivação para ir trabalhar era o dinheiro no final do mês. Eu me sentia triste, sentia que poderia estar utilizando aquele tempo para fazer algo útil e que eu gostasse. Desde que experimentei trabalhar com coisas que me agradam minha reação foi outra. Eu me interesso pelo trabalho, estudo para melhorá-lo, faço O que vocênão sente com gosto, quando pensa viso apenas o que umfinanceiro. dia irá retorno trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

4/23/2013 15:48: B.P.C.N. 21 33 anos Superior completo - pós graduado

4/23/2013 19:53: N.F.D., 15 anos, 06 cursando o primeiro ano do Ensino Médio.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 20:55: V.S. 57 23 anos Bacharelado (Formado em Sistemas de Informação)

Sim Sou assessor de juiz da Vara Infracional da Infância BH

Verdadeiro

Porque as capacidade de liderança não se adquire com estudo, é inerente à pessoa. Não trabalho A afirmação é porque creio que falsa pois nossas em minha idade o individualidades tempo deve ser são dedicado consequências (de principalmente aos nossos hábitos, da estudos, sendo nossa criação, da que, deste modo, nossa disposição, futuramente o dedicação, etc). emprego já é Não nascemos quase uma predeterminados a garantia (caso haja algo mas a resultados para sociedade minha dedicação). indiretamente nos influencia a seguir determinados caminhos. Cabe a cada um fazer a diferença e parar de ser tratado como mais um da massa generalizada. Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim, Analista de Sistemas dentro da área de Telecomunicações

Falso. Ninguém nasce lider, aprende com o tempo com o esforço, estudos e prática.

Ficaria na beira da piscina de bermuda trabalhando no notebook.

O ambiente de trabalho ideal seria descontraído, com pessoas que não buscam diminuir uns aos outros, onde reine a lealdade recíproca, que todos busquem um ajudar ao outro e principalmente que eu faça o que eu goste e seja bem recompensada por isso.

Saio feliz, gosto do meu trabalho.

Não vejo o trabalho como algo totalmente ruim e sim algo contínuo e rotineiro que pode se tornar bastante cansativo dependendo do que se faz.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Um ambiente onde o horário que chegamos não é o que conta e sim o trabalho realizado. Home Office quando possível e pessoas amigáveis. Eu pensando como um analista de sistemas continuaria a realizar as funções que faço hoje como a de analisar documentações, repassar para a equipe de programadores, corrigir e verificar os códigos enviados a mim. Porém com uma maior flexibilidade sobre o tempo.

Sim, A geração em que vivo não se importa tanto com o dinheiro como gerações passadas, nos importamos muito mais em curtir a vida, estar livres para fazermos o que queremos. Somos uma geração mais liberal, e graças a tecnologia estamos a todo o momento espalhando o nosso conheciment, estamos aprendendo com outras pessoas. Somos uma base de conhecimento sem fim.

Trabalho é um lugar onde posso mostrar o que eu sei fazer, conhecer gente nova e aprender com outras pessoas... Ele significa para mim uma Autorealização (onde eu sou recompensado $$ pelo bom trabalho)

Normalmente eu acordo animado por gostar de trabalhar, mas dia ou outro bate uma canseira, principalmente por pegar conduções públicas e levar mais de 1 hora para chegar ao local de trabalho...

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Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 21:19: DCLC, 25, 26 superior completo + especialização.

4/23/2013 21:19: DCLC, 25, 26 superior completo + especialização.

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Militar, piloto de helicóptero.

Sim. Militar, piloto de helicóptero.

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Falso e verdadeiro. Realmente algumas nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar ENTRETANTO tenho observado e comprovado que TODOS podem desenvolver Falso e qualquer verdadeiro. capacidade que Realmente desejar ou lhe for algumas nasceram treinada e para liderar, estimulada. enquanto outras têm muita habilidade para executar ENTRETANTO tenho observado e comprovado que TODOS podem desenvolver qualquer capacidade que desejar ou lhe for treinada e estimulada.

=>O ambiente de trabalho ideal, na minha opinião, é aquele que: 1) Todos sabem qual é o seu papel/função dentro dos processos a serem realizados; 2) Todos estão capacitados para realizar as suas tarefas/função; =>O ambiente de 3) Existe trabalho ideal, na seriedade e minha opinião, é comprometimento aquele que: para com os 1) Todos sabem demais qual é o seu trabalhadores e a papel/função Organização; dentro dos 4) A Organização processos a serem tem seriedade e realizados; comprometimento 2) Todos estão para com seus capacitados para trabalhadores e dá realizar as suas as tarefas/função; condições/insumos 3) Existe para que eles seriedade e possam executar comprometimento suas tarefas da para com os forma como foram demais "projetadas" para trabalhadores e a serem executadas, Organização; ou seja, a tarefa 4) A Organização não fica mais difícil tem seriedade e nem existe comprometimento retrabalho por falta para com seus de recursos (sejam trabalhadores e dá humanos, as materiais, “Há pessoas que condições/insumos Descrevaetc.); como 5)seria Existe disciplina nasceram para para o ambiente que eles dos liderar, enquanto consciente de trabalho ideal e possam executar trabalhadores (e outras têm muita suas quais funções tarefas da deles),lá: o habilidade para feedback você cumpriria forma como foram que permite às executar”. "projetadas" para Chefias flexibilizar Verdadeiro ou serem executadas, e Falso? Por quê? horários ou seja, a tarefa controles internos. não fica mais difícil Isso faz com que a nem existe Organização gaste retrabalho por falta menos tempo com de recursos (sejam si mesmo e possa humanos, dedicar à materiais, etc.); execução do seu 5) Existe disciplina produto, atenção consciente dos ao seu cliente, ao trabalhadores (e mercado, às feedback deles), o inovações, etc... que permite às Chefias flexibilizar =>Quais funções horários e eu cumpriria? controles internos. Eu cumpriria Isso faz com que a funções de Organização gaste gerência, direção e menos tempo com planejamento si mesmo e possa estratégico porque dedicar à é o que gosto e execução do seu busco me produto, atenção capacitar para ao seu cliente, ao fazer cada vez mercado, às melhor. inovações, etc...

Sim e não. Depende do jovem, como ele foi ensinado. Todos que foram ensinados à pensar sempre terão visões diferentes. E modificarão suas visões à medida que forem experimentando a prática. Sim e não. Depende do jovem, como ele foi ensinado. Todos que foram ensinados à pensar sempre terão visões diferentes. E modificarão suas visões à medida que forem experimentando a prática.

Eu busco que ele seja um lugar para aprender (de tudo: desde os conhecimentos técnicos do trabalho em si até como conviver com as pessoas), um lugar para me motivar (na medida que vejo os resultados do meu esforço), um Eu busco que ele lugar onde eu seja um lugar para possa obter os aprender (de tudo: recursos desde os financeiros para conhecimentos atender os outros técnicos do aspectos da minha trabalho em si até vida. como conviver com as pessoas), um lugar para me motivar (na medida que vejo os resultados do meu esforço), um lugar onde eu possa obter os recursos financeiros para atender os outros aspectos da minha vida.

O que eu sinto depende principalmente dos seguintes fatores: 1) O que eu me predisponho a realizar no dia e como eu me predisponho a viver aquele dia; 2) O ambiente de trabalho; 3) Os recursos (humanos, O que eu sinto materiais, etc) que depende eu terei principalmente dos disponíveis. seguintes fatores: => Em geral eu me 1) O que eu me sinto feliz, predisponho a realizado (por realizar no dia e saber que será como eu me possível executar predisponho a aquilo que eu viver aquele dia; estou me 2) O ambiente de propondo a fazer) trabalho; ou desafiado 3) Os recursos quando os fatores (humanos, envolvidos são materiais, etc) que desconhecidos ou eu terei sabidamente disponíveis. insuficientes. => Em geral eu me sinto feliz, realizado (por saber que será possível executar aquilo que eu estou me propondo a fazer) ou desafiado quando os fatores Você acha que os O que é, para O que vocêsão sente envolvidos jovens têm uma você, o trabalho? desconhecidos quando pensa que ou visão diferente do O que acha que sabidamente um dia irá trabalho? Por quê? ele deve significar insuficientes. trabalhar? Se já em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

=>Quais funções eu cumpriria? Eu cumpriria funções de gerência, direção e planejamento estratégico porque é o que gosto e busco me capacitar para fazer cada vez melhor.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 21:49: L.P.P., 24 anos, 19 superior completo.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim, trabalho num escritório de arquitetura, o curso em que me formei.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Eu diria que verdadeiro em partes; é verdade porque há pessoas que levam mais jeito para comandar, já nasceram com carisma, desenvoltura pra lidar com os subordinados, bom relacionamento, etc. Ela pode ter 4/23/2013 21:49: L.P.P., 24 anos, Sim, trabalho num Eu que umadiria excelente 19 superior completo. escritório de verdadeiro em habilidade para arquitetura, o partes; é também. verdade executar curso em que me porque pessoas Mas se há a pessoa formei. que levam mais não nasceu com jeito para essas qualidades, comandar, já que nada impede nasceram com ela as desenvolva carisma, e possa liderar desenvoltura pra muito bem. Pode lidar comatravés os ser que da subordinados, bom própria execução relacionamento, do trabalho, da etc. Ela pode melhoria da ter uma excelente habilidade, ou até habilidade para a por necessidade, executar também. pessoa ganhe Mas se a pessoa experiência e não nasceu com aprenda a liderar. essas Assim qualidades, como há nada impede aquelas que que ela as desenvolva nasceram com e possa liderar essas qualidades muito bem. mas não se Pode ser que através interessam em da própria execução comandar. A do trabalho, pessoa podeda ser Timestamp Preencha o campo Você trabalha? Se melhoria “Há pessoas que da líder e hábil, ou com seu NOME, sim, com o quê? habilidade, nasceram para apenas um ou dosaté IDADE e Se não, por quê? por liderar, enquantoa dois,necessidade, ou nenhum ESCOLARIDADE. outras ganhe têm muita pessoa dos dois, risos. Se Caso queira, pode habilidade experiência epara a frase é sobre colocar apenas as aprenda a liderar. haverexecutar”. somente iniciais do nome, já Verdadeiro ou Assim como dois tipos de há que é assim que Falso? Por quê? aquelas pessoas,que os que elas aparecerão nasceram mandam ecom os que eventualmente. essas fazem,qualidades aí mas não se considero falsa. interessam em comandar. A pessoa pode ser líder e hábil, ou apenas um dos dois, ou nenhum dos dois, risos. Se a frase é sobre haver somente dois tipos de pessoas, os que mandam e os que fazem, aí considero falsa.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Iluminação natural, Sim. Acho que ventilação natural nossa geração e contato com a sabe que é preciso natureza seja na trabalhar pra viver, vista ou em vasos e não viver pra de plantas. trabalhar. Integrado, de Valorizamos muito forma que as o lazer, as pessoas possam experiências, as conversar épocas que facilmente. precisamos Organizado, com passar, e eu tudo necessário à concordo. mão, organização Trabalho não é Iluminação também pornatural, Sim. tudo, Acho temosque noção ventilação natural nossa geração dentro, tudo da parcela de vida e contato comea sabe que é preciso encaminhado que perdemos se natureza trabalhar pra viver, relatado. seja na trabalharmos vista ou emdo vasos e não viver Compacto, demais, ou pra com de plantas. trabalhar. tamanho algo que não Integrado, Valorizamos necessáriode pra gostamos. muito forma quecom as o lazer, as funcionar Generalizando, a pessoas experiências, as conforto, possam sem geração anterior conversar épocas apertos ou quer verque a gente facilmente. precisamos exageros. Deve ter ralando igual eles Organizado, com passar, e euralar. uma área para tiveram que tudo necessário descanso. Seria à concordo. Se um pai ouve o mão, organização Trabalho ideal também só filho dizernão queénão também por boas, tudo, temos noção ter pessoas vai trabalhar 8 dentro, tudo da parcela de vida comprometidas, horas por dia, vai encaminhado e que perdemos inteligentes, trabalhar só 6, se relatado. trabalharmos dispostas a torce o nariz com Compacto, do se demais, ou com aprender, que reprovação. Ou se tamanho algo comuniquem ouveque quenão ele vai necessário gostamos. bastante e pra fazer artes visuais funcionar Generalizando, a troquem com em vez de conforto, sem O geração anterior conhecimento. engenharia, apertos ouno quer ver reprova. a gente meu ideal também exageros. Deve igual futuro é que essater ralando Meus pais atéeles hoje uma área para tiveram que ralar. seja minha diminuem e julgam descanso. Seria um pai ouve empresa, na qual Se profissões comoo Descreva como Vocêdizer achaque quenão os ideal também só filho eu comando uma designer, seria o ambiente jovens têm 8uma ter pessoas trabalhar equipe de boas, vai programador, de trabalho ideal e horas visão por diferente do comprometidas, dia, vai arquitetos/estagiários, webmaster, coisas quais funções trabalho? só Por6,quê? inteligentes, trabalhar separando e que não existiam você cumpriria lá: na dispostas a torce o nariz com repassando época deles. aprender, que se reprovação. Oueles se tarefas, assim Fica difícil pra comuniquem ouve que ele vai como executando acreditarem na bastante e fazer artesde visuais tarefas também, seriedade um troquem em vez de ensinando e curso superior que conhecimento. aprendendo. O engenharia, eles não meu ideal no junto, também reprova. Trabalhando conhecem. futuro é que essa Meus pais até hoje não só mandando. Tendem a seja minha diminuem valorizar oe julgam empresa, na qual profissões comoa tradicionalismo, eu comando uma designer, certeza de um equipe de programador, bom salário no webmaster, arquitetos/estagiários, futuro e um coisas que não na existiam separando e diploma parede na época repassando (o que às deles. vezes Fica difícildizer pra eles tarefas, assim não quer nade como executando acreditarem nada), em vez seriedade um tarefas também, valorizar o de "siga curso superioreque ensinando e seu coração" a eles não aprendendo. real vontade ou Trabalhando junto, conhecem. vocação da a disso não só mandando. Tendem pessoa. E valorizar creio queoos tradicionalismo, jovens de hoje a certeza de muito um entendem bom bem.salário no futuro e um diploma na parede (o que às vezes não quer dizer nada), em vez de valorizar o "siga seu coração" e a real vontade ou vocação da pessoa. E disso creio que os jovens de hoje entendem muito bem.

Trabalho é necessário, não sou workaholic mas acho que eu enlouqueceria sem fazer nada útil por muito tempo. Todo ser humano gosta de ser útil, de ajudar, só precisa descobrir no que ele é mais feliz fazendo. O trabalho feito com Trabalho é gosto dá uma necessário, não sensação boa de sou workaholic dever cumprido, mas acho que eu de superação, de enlouqueceria sem que você é capaz, fazer nada útil que ajudou, fezpor muito tempo. Todo sua parte no todo, ser humano e ficou ótimo,gosta ficou de servocê útil, de lindo, pode ajudar, só precisa ter orgulho do seu descobrir no que trabalho... E o ele é mais feliz melhor, te dá fazendo. O independência trabalho feito comé financeira, o que gosto dá uma essencial para a sensação boa que de maioria. Acho dever cumprido, o trabalho deve de superação, significar em de que você é capaz, nossas vidas que ajudou, fez compromisso e sua parte no todo, superação própria, e ficou ótimo, ficou como num jogo lindo, você vai pode onde você ter orgulho seu subindo de do nível. trabalho... Mas o maisE o melhor, te dá importante, além independência de fazer o que O que é, para é financeira, você gosta,oéque a você, o trabalho? essencial para a moderação, pois O que acha maioria. Achoéque que se o trabalho ele deve significar o trabalho deve massante ou te em nossas vidas? significar deixa semem tempo (seja sincero(a)) nossas vidas pra nada, não vale compromisso ea a pena. Porque superação própria, vida tá passando e como num jogo você precisa vivêonde você la feliz, nãovai subindo de nível. sofrendo sentado Mas mais na num ocubículo importante, frente de umalém de fazer o que computador. você gosta, é a moderação, pois se o trabalho é massante ou te deixa sem tempo pra nada, não vale a pena. Porque a vida tá passando e você precisa vivêla feliz, não sofrendo sentado num cubículo na frente de um computador.

Ao sair acho que fico ansiosa, pensando no que provavelmente vou fazer no dia, mas em geral feliz. Gosto mais de mexer com imagens e 3D, essas coisas me empolgam, gosto de ver coisas bonitas ou fazer as coisas ficarem Ao sair acho bonitas. Fico que mais fico tristeansiosa, e pensando no que desmotivada provavelmente quando estou vou fazer no dia, mexendo no mas em geralprojeto feliz. mesmo Gosto mais de executivo gigante mexer com ou detalhamento imagens e 3D, há ultra-minucioso essas dias, ecoisas sei queme vou empolgam, gosto chegar no trabalho de ver coisas e ter que continuábonitas ou fazer as lo, ou quando coisas ficarem tenho uma dúvida bonitas. insanávelFico quemais está triste e me travando. desmotivada quando estou mexendo no mesmo projeto executivo gigante ou detalhamento ultra-minucioso há dias, e sei que vou chegar no trabalho e ter que continuálo, ou quando O queuma vocêdúvida sente tenho quando pensa que insanável que está um dia irá me travando. trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 21:59: C.T.F. 21 25 Anos Formado em Design Gráfico pela Universidade Paulista

4/23/2013 21:59: C.T.F. 21 25 Anos Formado em Design Gráfico pela Universidade Paulista

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Não. Pois ainda não achei outro emprego desde que saí do ultimo.

Não. Pois ainda não achei outro emprego desde que saí do ultimo.

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Falso. Todos As funções somos capazes de dependeriam de qualquer coisa. como eu for contratado, já que "If you put your minha área mind to it, you can abrange algumas accomplish funções diferentes. anything." - Dr. Emmett Brown. Trabalho ideal para mim é receber justamente pelo meu serviço, em um lugar onde se Falso. Todos As funções tenha espaço pra somos capazes de dependeriam crescer e que de seja qualquer coisa. como eu for dinâmico. Não sou contratado, muito fã de já que "If you put your minha área ambiente militar. mind to it, you can abrange algumas accomplish funções diferentes. anything." - Dr. Emmett Brown. Trabalho ideal para mim é receber justamente pelo meu serviço, em um lugar onde se tenha espaço pra crescer e que seja dinâmico. Não sou muito fã de ambiente militar.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Todas as pessoas tem visões diferentes sobre o trabalho. Cada um tem a sua realidade e isso faz com que, de certa forma, tenhamos uma interpretação pessoal distinta para cada coisa, e o trabalho também é uma dela. Todas as pessoas tem visões diferentes sobre o trabalho. Cada um tem a sua realidade e isso faz com que, de certa forma, tenhamos uma interpretação pessoal distinta para cada coisa, e o trabalho também é uma dela.

Coloquemos assim: Trabalho é um "mal" necessário.

Trabalho basicamente consiste em: Você vender seus conhecimentos específicos, que demorou anos para concentrar de uma forma Coloquemos produtiva dentro assim: da sua Trabalho cabeça, é um "mal" vender também necessário. um pedaço da sua vida. Trabalho basicamente Sim, um pedaço consiste em: Você dela. vender seus conhecimentos Todos nós específicos, vendemos a que nossa demorou anos vida da mesma para concentrar de forma: uma forma Trabalhamos produtiva dentro diariamente para da sua cabeça,em uma empresa, vender troca detambém subsídio um pedaço daque, sua (salário) para vida. teoricamente, possamos viver a Sim, um VIDA. pedaço NOSSA dela. Porém a maior parte da nossa Todos nós vida passamos vendemos trabalhandoa enossa vida da mesma dormindo, sobra forma: muito pouco para Descreva como Você acha que os Trabalhamos O que é, para se "viver" de seria o ambiente jovens têm uma diariamente você, o trabalho? para verdade, o que é de trabalho ideal e visão diferente do uma O que acha que empresa, um pouco maisem quais funções trabalho? Por quê? troca ele deve significar de subsídio recorrente no você cumpriria lá: em nossas vidas? (salário) que, Brasil dopara que em (seja países, sincero(a)) teoricamente, outros possamos viver a onde se trabalha NOSSA VIDA. uma carga horária Porém inferior aà maior nossa, parte da nossa ganha-se o dobro vida passamos (as vezes o triplo) trabalhando e e sobra-se muito dormindo, mais temposobra para muito pouco para curtir o seu tempo se "viver" de da forma que você verdade, o que é achar mais um pouco mais agradável. recorrente no Brasil do que em outros países, onde se trabalha uma carga horária inferior à nossa, ganha-se o dobro (as vezes o triplo) e sobra-se muito mais tempo para curtir o seu tempo da forma que você achar mais agradável.

Comigo depende 80% do ambiente de trabalho e os outros 20% se dividem em várias sub-categorias. Sempre que levanto para trabalhar eu penso em como é a minha rotina no meu ambiente de trabalho. Se ela for Comigo depende agradável, eu saio 80% do ambiente de casa feliz, se de e os ela trabalho for outros 20% se já desagradável, dividem em evárias automática sub-categorias. involuntariamente se fecha meu Sempre humor e que sou levanto apenas para uma trabalhar pessoa eu penso em como é aem trabalhando minha rotina no um lugar chato.., meu ambiente de trabalho. Se ela for agradável, eu saio de casa feliz, se ela for desagradável, já automática e involuntariamente se fecha meu humor e sou apenas uma pessoa trabalhando em um lugar chato.., O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 22:10: A.C.U., 25 anos, 34 ensino superior em curso.

4/23/2013 22:50: UAG, 24, superior 54 completo.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 23:20: W T S O, 24 e 12 Superior completo.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Faço estágio na 23º Promotoria de Justiça- Vara Infracional da Infância e JuventudeCIA/BH

Verdadeiro. Cada pessoa tem um potencial e habilidades próprias, algumas se destacam na tarefa de liderança, enquanto outras conseguem atingir melhor o seu potencial, quando tem que executar.

Sim. Advocacia privada.

Verdadeiro. Acredito trataremse de habilidades inerentes a cada sujeito, sendo possível tãosomente aperfeiçoá-las, e não desenvolvêlas.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Sistemas embarcados.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro. Creio que algumas pessoas nasceram para AUXILIAR o trabalho geral dos executores e não comandar os executores. Como se fosse a figura do que chamam na literatura de um "facilitador", aquele que é responsável por criar condições de trabalho favoraveis para os executores. Mas eu não creio que um bom líder é o que manda, mas sim o que tem o respeito e a aceitação dos demais para onde ele for.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Considero o meu ambiente de trabalho como ideal. A úncia coisa que eu mudaria seria o fato de deixar de ser estagiária, para realizar o sonho de ser Promotora.

Os jovens tem uma visão diferente do trabalho, porque, como seres em desenvolvimento, estão em constante amadurecimento, e por isso, o trabalho, muitas vezes é tido por eles como algo desgastante, cansativo, pertencente apenas à esfera de responsabilidades.

O trabalho, para mim, é uma forma de realização pessoal; através do trabalho desenvolvemos nossas capacidades, projetos e ideias. E, além de prover a subsistência, ainda podemos ter a chance de nos dedicar a algo que possa ajudar a outras pessoas, seja qual foi a atividade laborariva escolhida. Móveis adequados Sim, pois o O trabalho, ao "trabalho" hodiernamente, é desenvolvimento encontra-se em sobretudo fonte de do labor, bem constante subsistência, algo como o ambiente evolução. Não se que se limita, como um todo, de trata, pois, de algo muitas vezes e forma a propiciar estático. infelizmente, a ser um um meio de auferir bens materiais. interrelacionamento Deveria, todavia, saudável ao ser fonte de empregado e ao prazer, uma forma empregador. de satisfazer pretensões subjetivas.

Ir trabalhar no CIA, pra mim, é motivo de alegria, vou sempre disposta, animada e empolgada, porque sei que irei encontrar um ambiente estimulante, repleto de possibilidades de aprendizagem, e poderei desenvolver as habilidades que eu gosto.

Feliz, conquanto ainda esteja me habituando a conviver com meus prazos processuais.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Em um ambiente ideal, todos estáriam preocupados com o certo e seriam muito mais critériosos com os compromissos. Por exemplo, nunca fazer algo mal acabado para entregar rápido, ou se for fazer isso, deixar claro. O mais correto seria sempre pensar em longo prazo fazendo o mais completo e correto possível e refazendo o que não estivesse bom. Minha função seria garantir esses pontos e trocar e absorver conhecimentos com meus companheiros.

Sim. Mas vale resaltar que cada um tem a sua visão. Existem pessoas mais velhas que tem o perfil de um jovem e o contrário. Acho que isso varia muito.

É o ato de troca. Você se vende para receber algo para adiquirir outras coisas. Algumas pessoas tem a oportunidade de ver no trabalho uma satisfação ou orgulho quando estão em condições ideais. Eu creio que no meu trabalho tenho isso, mas não acredito que todos compartilhem dessa oportunidade. Deveria ser algo prazeroso e para o bem comum da sociedade ou de uma parcela dela ou até mesmo satisfação pessoal.

Feliz. Já fiquei sem trabalhar e é muito pior do que ficar em um trabalho desconfortável. É muito frustante estudar em uma boa faculdade ter boas notas ser reconhecido entre amigos e professores e ignorado pelo mercado.

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Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/23/2013 23:43: M.V.D.N. 58 MVDN 41 anos Mestrado

4/23/2013 23:43: M.V.D.N. 58 MVDN 41 anos Mestrado

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim Professor e consultor

Sim Professor e consultor

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

4/24/2013 10:51: ARDC, 25 anos, 27 superior incompleto

Faço estágio remunerado no TRT.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso Tanto liderar quanto executar são essencialmente habilidades adquiridas, apesar de certos aspectos físicos ou psicomotores poderem auxiliar em algumas atividades. Falso Tanto liderar quanto executar são essencialmente habilidades adquiridas, apesar de certos aspectos físicos ou psicomotores poderem auxiliar em algumas atividades.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Difícil dizer, pois vivemos em uma sociedade em que o trabalho é muito dividido, portanto, diverso. Mas, no meu caso, me interesso por trabalho em que possa ter certo controle de todo o processo, como o artesão. Ou seja Difícil de dizer, gosto ver pois o vivemos início e o em finaluma do sociedadeAssim, em que processo. o trabalho mesmo nãoé muito dividido,tudo, portanto, fazendo diverso. o observar Mas, no meu processo e caso, me interesso por entendê-lo é muito trabalho em que importante. possa ter certo O ambiente de controle deve de todo trabalho sero processo, como o dirigido à diminuir oartesão. stress eOu asseja gosto denão ver o funções início e o impedir final do deveriam processo. Assim, ver o todo... mesmo não fazendo tudo, observar o processo e entendê-lo é muito importante. O ambiente de trabalho deve ser dirigido à diminuir o stress e as funções não “Há pessoas que deveriam Descreva como impedir nasceram para ver seria o ambiente o todo... liderar, enquanto de trabalho ideal e outras têm muita quais funções habilidade para você cumpriria lá: executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Falso, acredito que existem pessoas que simplesmente não tem a iniciativa de liderar por ser mais "fácil" esperar que outro lidere, traçando planos com metas definidas. Sendo assim, não acredito ser questão de habilidade, ou ainda de um dom, pois qualquer pessoa que se interesse por liderar em alguma situação é capaz de fazê-lo satisfatoriamente.

Os jovens é uma generalização que não existe... Acho que alguns tem contato muito cedo, e outros são alheios aos problemas criados e a serem solucionados quando se trabalha. Os jovens que Os jovens é uma conseguem generalização que trabalhar com algo não os existe... que estimulam Acho que alguns viram profissionais tem contato muito melhores e têm cedo, e outros sucesso mais são alheios cedo. Osaos outros problemas criados têm que se e a sereme a sua contentar solucionados visão do trabalho quando se vai se tornando trabalha. algo mais Os jovens corriqueiro,que como conseguem para necessidade trabalhar com algo pagar as contas ou que os estimulam para poder fazer o viram profissionais que desejam nas melhores e têm horas vagas... sucessonão maistem Quando cedo. Os outros contas a pagar, têm que ser se a acredito contentar e a sua segunda visão do trabalho motivação a vai se tornando maior... às vezes algo mais resvala para o corriqueiro, como consumismo... necessidade para Você acha que os pagar as contas ou jovens têmfazer umao para poder visão diferente do que desejam nas trabalho? Por quê? horas vagas... Quando não tem contas a pagar, acredito ser a segunda motivação a maior... às vezes resvala para o consumismo...

Trabalho é a atividade em que nós (em geral) gastamos maior parte do tempo de nossa vida e que reflete fortemente em todos os outros aspectos. Então é algo muito importante para que deixemos de lado o aspecto Trabalho é no a 'satisfação atividade Ser em que trabalho'. nós (em infeliz no geral) trabalho maior de égastamos quase certeza parte do tempo ser infeliz em de nossa áreas. vida e que outras reflete fortemente Trabalho é em todos osmas outros realização, aspectos. também é Então esforçoé muito O fato ealgo escolha. importante de muitos para que deixemos de trabalhos lado o aspecto interessantes 'satisfação serem mal no trabalho'. Ser torna remunerados no bem trabalho oinfeliz mundo pior, é quase certeza de pois tira grande ser infeliz em parte da satisfação outras áreas. que eles poderiam Trabalho é ter, por colocar os realização, mas que a eles se também é esforço dedicam em e escolha. Oem fato dificuldades de muitos outras áreas da trabalhos vida, como a interessantes própria serem mal digna. subsistência O que é, para remunerados Acho que o torna o trabalho? ovocê, mundo bem pior, trabalho deve O que que pois tira acha grande significar mais ele deve significar parte da satisfação satisfação e $$$$, em vidas? eles poderiam eque nãonossas o sacrifício (seja sincero(a)) ter, por colocar que parece estaros que a elesmuitas se instituído, dedicam vezes, porem alguma dificuldades em instância arbitrária outras ou peloáreas tal da vida, como a 'mercado'.... própria subsistência digna. Acho que o trabalho deve significar mais satisfação e $$$$, e não o sacrifício que parece estar instituído, muitas vezes, por alguma instância arbitrária ou pelo tal 'mercado'.... O meu ambiente Sim, acredito que O trabalho é uma de trabalho ideal é enquanto jovens maneira de me aquele em que as as pessoas realizar, fazendo pessoas idealizam o seu aquilo que acredito colaborem, e trabalho, porque ser o certo. O sejam capazes de existe um universo trabalho deve ser se ajudar de possibilidades. mais uma peça, mutuamente. Eu mais um cumpriria a função instrumento para a de liderar uma felicidade. pequena equipe, traçando metas a serem cumpridas.

Eu trabalho, em geral, ansioso, pois sempre luto contra prazos ou tenho que lidar com pessoas, o que pode ser muito estressante...

Eu trabalho, em geral, ansioso, pois sempre luto contra prazos ou tenho que lidar com pessoas, o que pode ser muito estressante...

O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Penso que serei muito feliz quando alcançar o cargo que desejo. Atualmente, quando vou para o estágio me sinto muito feliz, porque acredito que o trabalho que executo faz diferença, tem um significado e um efeito na sociedade.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/24/2013 11:50: J.B.A.M., 23 anos, 25 superior completo.

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Faço estágio no TRT.

Falso. Geralmente os lideres são pessoas mais agitadas e dinâmicas, mas isso e só uma questão de perfil. Alguns pessoas podem ser excelentes lideres mesmo sendo mais tranquilos. Creio que um líder se define mais pela capacidade de articular ideias e pela perspicácia, que pode ser obtidas com trinamento, do que por alguma habilidade inata.

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/24/2013 23:08: T.R.R.C.M.C. Sim. 15 37 anos Empresária no segmento de mídia Superior digital.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Seria um ambiente em que houvesse equilíbrio entre amizade e respeito, exigência e reconhecimento e onde, apesar da necessidade do comprimimento das metas, o obreiro tivesse liberdade para criar os meios de alcança-las de mode mais eficiente. E, principalmente, um ambiente aonde, apesar das atividades serem desenvolvidos em grupo, o gerente ou coordenador tenha a capacidade de individualizar os esforços de cada um.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Nem um nem outro.

Trabalho é igual a força vezes a distância vezes o cosseno de θº (W= F.d.cosθ). E a forma de produção e acumulo de riquezas (através da mais valia) no modelo capitalista de produção. É a distribuição das tarefas em nossa sociedade. É modo pelo qual pude escolher para atuar com dignidade na comunidade em que vivo para molhará-la.

E quanto mais esforço inteligente para adquirir conhecimento, para alcançar maior habilidade, maior será a liderança. No entanto, qualquer pessoa que se disponha pode trilhar o caminho do conhecimento e ser um líder, mas é fundamental iniciar com a liderança interna e em seguida extendê-la. Um diferencial será ensinar outros seres a percorrer semelhante caminho. Herdaremos assim uma humanidade muito mais ativa.

De vez em quando quando vou para TRT fico um pouco estressado, mas não com o trabalho ou como ambiente que são ótimos, e sim com o tempo que eu vou gastar ali e na volta para casa, tendo outras obrigações urgentes.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Aspectos físicos: bem iluminado, arejado, sem poluição visual ou sonora; confortável, prático, organizado, limpo e de fácil acesso.

Sim.

Embora não seja Os seres são regra, o jovem individuais e associa o trabalho possuem à realização caracteristicas imediata e diferentes, mas vinculada ao qualquer uma sucesso, status e pode ser cultivada. retorno financeiro. Aspectos que vão Esta postura A condição de além do físico: diante do trabalho liderança requer afetuoso, calmo, pode gerar muitas alegre, dinâmico e frustração, por ser habilidades, mas acolhedor (que eu distante da antes de todas possa colocar realidade. necessita de parte de mim no conhecimento. ambiente). Ao eleger sua profissão a partir O conhecimento de semelhantes de si mesmo, o fatores, conhecimento desconsidera sua especifico, o realidade conhecimento do individual, suas outro e também o aptidões, sua conhecimento do vocação e a fase contexto no qual a inicial deste situação está processo inserida. profissional. E o conhecimento demanda esforço.

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Sim. Os jovens conseguem entender melhor os novos postos de trabalho que estão relacionados a catividade e a inovação, mas que não apresentam de forma expressa uma produção para a organização.

E, especialmente, quando não leva em consideração as repercussões futuras de sua escolha, pode se ressentir.

O trabalho, para mim, é algo muito estimulante.

Estimulada!

É uma oportunidade de crescimento individual e coletivo. Tenho me esforçado para imprimir em minha empresa aspectos que corroboram com o meu propósito de vida. O esforço continuo é para que meu trabalho favoreça minha superação. São muitas opções que faço ao longo de um dia para me manter atrelada ao meu ideal individual. Hoje sou empresária, mas trilhei pacientemente um caminho para isso. Trabalhei muitos anos em empresas, de onde extrai muito conhecimento, prática, mas que não eram da mesma área na qual atuo. Capacitei-me na minha área e fui prestando serviços paralelo ao trabalho realizado nas demais empresas. Conquistei aos poucos clientes e os fidelizei . Quando pude me manter financeiramente, passei a trabalhar por conta própria como freelancer. Depois constitui a empresa.

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4/24/2013 23:08: T.R.R.C.M.C. 15 37 anos Superior

Lília Carvalho Finelli 4/24/2013 23:08: T.R.R.C.M.C. 15 37 anos Superior

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Sim.

Nem um nem outro. Empresária no segmento de mídia Os seres são digital. individuais e possuem caracteristicas diferentes, mas qualquer uma pode ser cultivada. A condição de liderança requer muitas Sim. Nem um nemmas habilidades, outro. antes de todas Empresária no necessita de segmento de mídia Os seres são conhecimento. digital. individuais e possuem O conhecimento caracteristicas de si mesmo, o diferentes, mas conhecimento qualquer uma especifico, o pode ser cultivada. conhecimento do outro e também o A condição de do conhecimento liderança requer contexto no qual a Você trabalha? Se muitas “Há pessoas situação está que sim, com o quê? habilidades, nasceram mas para inserida. de enquanto todas Se não, por quê? antes liderar, necessita de muita têm Eoutras o conhecimento conhecimento. habilidade para demanda esforço. executar”. O Verdadeiro E conhecimento quanto maisou de si mesmo, o Falso? Por quê? esforço inteligente conhecimento para adquirir especifico, o conhecimento, conhecimento para alcançar do outro também o maiorehabilidade, conhecimento maior será a do contexto liderança.no qual a situação está inserida. No entanto, qualquer pessoa E o conhecimento que se disponha demanda esforço. pode trilhar o

caminho do E quanto mais e conhecimento esforço inteligente ser um líder, mas para adquirir é fundamental conhecimento, iniciar com a para alcançar liderança interna e maior habilidade, em seguida maior será a extendê-la. liderança. Um diferencial

será ensinar No entanto, outros seres a qualquer percorrerpessoa que se disponha semelhante pode trilhar caminho. o caminho do conhecimento e Herdaremos assim ser líder, mas umaum humanidade émuito fundamental mais ativa. iniciar com a liderança interna e em seguida extendê-la. Um diferencial será ensinar outros seres a percorrer semelhante caminho.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Aspectos físicos: bem iluminado, arejado, sem poluição visual ou sonora; confortável, prático, organizado, limpo e de fácil acesso. Aspectos que vão além do físico: afetuoso, calmo, alegre, dinâmico e Aspectos acolhedorfísicos: (que eu bem iluminado, possa colocar arejado, parte de sem mim no poluição visual ou ambiente). sonora; confortável, prático, organizado, limpo e de fácil acesso. Aspectos que vão além do físico: afetuoso, calmo, alegre, dinâmico Descreva comoe acolhedor (que eu seria o ambiente possa colocar de trabalho ideal e parte de mim no quais funções ambiente). você cumpriria lá:

Sim. Embora não seja regra, o jovem associa o trabalho à realização imediata e vinculada ao sucesso, status e retorno financeiro. Esta postura diante do trabalho pode gerar frustração, por ser Sim. distante da realidade. Embora não seja regra, o jovem Ao eleger sua associa oa trabalho profissão partir àderealização semelhantes imediata e fatores, vinculada ao sua desconsidera sucesso, realidadestatus e retorno financeiro. individual, suas Esta postura aptidões, sua diante do etrabalho vocação a fase pode inicialgerar deste frustração, Você achapor queser os processo distante jovensda têm uma profissional. realidade. visão diferente do trabalho? Por quê? E, especialmente, Ao eleger sualeva quando não profissão a partir em consideração de as semelhantes repercussões fatores, futuras de sua desconsidera escolha, podesua se realidade ressentir. individual, suas aptidões, sua vocação e a fase inicial deste processo profissional. E, especialmente, quando não leva em consideração as repercussões futuras de sua escolha, pode se ressentir.

O trabalho, para mim, é algo muito estimulante.

Estimulada!

É uma oportunidade de crescimento individual e coletivo. Tenho me esforçado para imprimir em minha empresa aspectos que corroboram O trabalho, Estimulada! com o meu para mim, é algo propósito demuito vida. estimulante. O esforço continuo É é uma para que meu oportunidade de trabalho favoreça crescimento minha superação. individual e coletivo. São muitas opções Tenho meao longo que faço esforçado de um dia para para me imprimir em minha manter atrelada ao empresa meu idealaspectos que Ocorroboram que é, para individual. com o meu você, o trabalho? propósito de vida. O que que Hoje souacha ele deve significar empresária, mas O esforço continuo em nossas vidas? trilhei épacientemente para que meuum (seja sincero(a)) trabalho caminho favoreça para isso. minha superação. Trabalhei muitos anos em São muitas de opções empresas, que ao muito longo ondefaço extrai de um dia para me conhecimento, manter prática,atrelada mas queao meu ideal não eram da individual. mesma área na

O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

qual atuo. Hoje sou empresária, mas Capacitei-me na trilhei minha área e fui pacientemente um prestando serviços caminho para isso. paralelo ao Trabalhei muitos trabalho realizado anos em nas demais empresas, empresas. de onde extrai aos muito Conquistei conhecimento, poucos clientes e prática, mas. que os fidelizei não eram da mesma Quandoárea pudename qual atuo. manter

financeiramente, Capacitei-me na passei a trabalhar minha áreaprópria e fui por conta prestando serviços como freelancer. paralelo ao Depois constitui a trabalho empresa.realizado nas demais empresas. Atualmente sou Conquistei aos sócia do meu poucos clientes e marido e optamos os fidelizei . por criar o espaço em nossa Quando pude me residencia do manter "home office", financeiramente, além de uma sala passei a trabalhar para reuniões em por conta própria outro endereço, como freelancer. onde atendemos Herdaremos assim Depois constitui a eventuais clientes uma humanidade empresa. que preferem vir à muito mais ativa. empresa. Você trabalha? Se “Há pessoas que Descreva como Você acha que os Atualmente O que é, para sou sim, com o quê? nasceram para seria o ambiente jovens têm uma sócia você,do o trabalho? meu Nossos Se não, por quê? liderar, enquanto de trabalho ideal e visão diferente do marido O queeacha que optamos prestadores outras têm muita quais funções trabalho? Por quê? por ele criar deveosignificar espaço podem trabalhar habilidade para você cumpriria lá: emnossa nossas vidas? em em suas executar”. (seja sincero(a)) residencia do residencias. Verdadeiro ou "home office", Falso? Por quê? além de uma sala Tudo isso é para reuniões em possível devido ao outro endereço, planejamento, onde atendemos paciência e eventuais clientes sintonia com a que preferem vir à realidade do empresa. mercado.

O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Nossos O motivo desta prestadores escolha: ter mais podem trabalhar tempo para nossa em suas família e residencias. possibilitar também que quem Tudo isso é trabalhe conosco, possível devido ao desfrute de planejamento, semelhante paciência e oportunidade. sintonia com a realidade do Afirmo que mercado. consegui, ao lado de meu esposo, O motivo desta constituir a escolha: ter mais empresa como tempo para nossa uma extensão dos família e valores de nossa possibilitar família. O trabalho também que quem é parte de nossa trabalhe conosco, vida e não a nossa desfrute de vida. semelhante oportunidade. Mas é uma parte muito boa! Afirmo que consegui, ao lado de meu esposo, constituir a empresa como uma extensão dos valores de nossa família. O trabalho é parte de nossa vida e não a nossa vida. Mas é uma parte muito boa!

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além de uma sala para reuniões em outro endereço, onde atendemos eventuais clientes que preferem vir à empresa. Nossos prestadores podem trabalhar em suas residencias. Tudo isso é possível devido ao planejamento, paciência e sintonia com a realidade do mercado.

O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

O motivo desta escolha: ter mais tempo para nossa família e possibilitar também que quem trabalhe conosco, desfrute de Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente semelhante seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que oportunidade. de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? Afirmo ele deve significar trabalhar? Se já que você cumpriria lá: em nossas consegui, aovidas? lado trabalha, como se sente ao sair para de(seja meusincero(a)) esposo, o trabalho? (feliz, constituir a triste, ansioso, empresa como estressado) uma extensão dos valores de nossa família. O trabalho é parte de nossa vida e não a nossa vida. Mas é uma parte muito boa!

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/24/2013 23:49: D.A.D.F. 23 anos, 09 ensino médio completo.

4/24/2013 23:49: D.A.D.F. 23 anos, 09 ensino médio completo.

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Faço estágio em um escritório de advocacia. Considero como trabalho porque tenho responsabilidades, as pessoas contam com o meu esforço e eu recebo um salário no fim do mês ao qual que Façotenho estágio em fazer jus. um escritório de advocacia. Considero como trabalho porque tenho responsabilidades, as pessoas contam com o meu esforço e eu recebo um salário no fim do mês ao qual tenho que fazer jus.

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Verdadeiro. As Flexibilidade de mentes são horários é um diferentes. Se ponto houvesse igual fundamental, oportunidade para solidariedade entre todos de serem o a equipe também, que quisessem no mas com certa trabalho, nem competitividade todas gostariam de para que o ser "chefe", de trabalho não ocupar altos deixasse de ser cargos, de estimulante, bônus acumular funções, meritocráticos Verdadeiro. As Flexibilidade desão remunerações e, horários um exemplo mentes são é um consequentemente, (quem trabalhasse diferentes. Se ponto responsabilidades. mais ou melhor houvesse igual fundamental, Nem todos gostam receberia oportunidade para solidariedade entre de planejar, há os todos de serem o benefícios a equipe também, que preferem no especiais). que quisessem mas com certa seguir umnem plano já competitividade Gostaria de ter trabalho, traçado por possibilidade todas gostariam de para que o de alguém e que progredirnão em ser "chefe", detem trabalho dificuldades para importância ocupar altos deixasse de nas ser se organizar funções ou de ter cargos, de estimulante, bônus começando do tarefas que mesão acumular funções, meritocráticos zero. estimulassem remunerações e, um exemplo de formas trabalhasse diferentes consequentemente, (quem osmelhor dias para responsabilidades. todos mais ou mesmo Nem todos gostam que, receberia ocupando de planejar, há os benefícios o mesmo cargo, não que preferem especiais). sentisse ade ter seguir um plano já Gostaria necessidade de traçado por possibilidade de promoção, alguém e que tem uma progredir em o trabalho dificuldades para pois importância naspor si só já seria se organizar funções ou de ter interessante. Um começando do tarefas que me exemplo de tarefas zero. estimulassem de estimulantes éo formas diferentes com o “Há pessoas que contato Descreva como todos os dias para público, lhe dar nasceram para que, seria o ambiente mesmo pessoas (cada liderar, enquanto ocupando de trabalho o ideal e uma com suas não outras têm muita mesmo quais funções cargo, histórias), é habilidade para sentisse você cumpriria a outro lá: atuar em áreas executar”. necessidade de diversificadas, Verdadeiro ou uma promoção,de modo a tratar de Falso? Por quê? pois o trabalho por muitos si só já assuntos seria diferentes e ter interessante. Um que estarde tarefas exemplo constantemente estimulantes é o estudando, contato com o pesquisando e público, lhe dar buscando(cada novas pessoas informações a uma com suas respeito. histórias), outro é

Sim. Porque não temos mais a necessidade de nos atermos a uma profissão que escolhemos quando tínhamos 17 anos para o resto de nossas vidas, como faziam os nossos pais. A liberdade para escolhernão com Sim. Porque o que emais ondea temos trabalhar e de necessidade também paraaa nos atermos execução de que uma profissão tarefas dentro do escolhemos ambiente de quando tínhamos trabalho (presente 17 anos para o em muitas das resto de nossas maiores e vidas, como melhores faziam os nossos empresas do pais. A liberdade mundo), torna com o para escolher trabalho menos o que e onde opressor, emenos trabalhar "obrigação". Sinto também para a que para as execução de pessoas da minha tarefas dentro do idade, embora ambiente de cansativo, o trabalho (presente trabalho é buscado em muitas das com empenho, maiores e como sinal de melhores sucesso, empresasmas do sem sacrifíciotorna das o mundo), realizações trabalho menos pessoais. opressor, menos Você acha que os "obrigação". Sinto jovens que paratêm as uma visão diferente do pessoas da minha trabalho? Por quê? idade, embora cansativo, o trabalho é buscado com empenho, como sinal de sucesso, mas sem sacrifício das realizações pessoais.

O trabalho é essencial pra vida. Exercita a mente, promove relações sociais, está intrínseco ao homem na minha opinião. E, obviamente, é necessário pra o sustento próprio e para a independência O trabalho é financeira pra de cada essencial vida. um. Exercita a mente,

Quando penso que irei me formar e trabalhar sinto um alívio de pensar que vou me dedicar exclusivamente a uma coisa só, não vou precisar mais me dividir entre trabalho e estudos. Sinto-me calma quando para o Quando vou penso que trabalho, pois as irei me formar e minhas tarefas são trabalhar sinto um condizentes com o promove relações alívio de pensar meu horário, sociais, está que vou me mas quando intrínseco ao dedicar tenho muitas tarefas homem na minha exclusivamentedaa faculdade, sintoopinião. E, uma coisa só, não me ansiosa obviamente, é vou precisarpor mais nãodividir saber entre se necessário pra o me "darei conta de sustento próprio e trabalho e estudos. tudo". para a Sinto-me calma independência quando vou para o financeira de cada trabalho, pois as um. minhas tarefas são condizentes com o meu horário, mas quando tenho muitas tarefas da faculdade, sintome ansiosa por não saber se "darei conta de tudo".

O que é, para O que você sente você, o trabalho? quando pensa que O que acha que um dia irá ele deve significar trabalhar? Se já em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

atuar em áreas diversificadas, de modo a tratar de muitos assuntos diferentes e ter que estar constantemente estudando, pesquisando e buscando novas informações a respeito.

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Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 0:04:43 T.M.T, 22 anos, superior em andamento

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 0:30:54 B.L.F.V., 23 anos, ensino superior incompleto.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Trabalho. Sou estagiário de Direito em um escritório de advocacia.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Estágio de direito.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso. Acredito que existem pessoas mais aptas a liderar ou executar tarefas, porém é algo que vem de uma construção histórica e social sobre a vida daquela pessoa. P. ex. um morador da periferia é educado e condicionado pela suas condições econômicas a obedecer ordens e então forma sua personalidade para aquilo, o que não significa que esta era a característica mais marcante da personalidade dele, a priori.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro, pois há quem possua uma habilidade distinta de gerir pessoas e de analisar panoramas celeremente para tomar decisões de grande impacto, enquanto há aqueles que, traçado o procedimento e informadas as tarefas, as executa com eficiência e foco, algo nem sempre alcançado pelo gestor, habituado a realizar macro análises.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Onde todos se respeitassem e soubessem ouvir um ao outro. Pra mim seria o local onde a construção fosse coletiva e as tarefas divididas igualmente entre todos. Onde todos fizessem tarefas intelectuais e braçais.

Sim. Pela sua pouca experiência e às vezes por ser criado achando que o trabalho seria algo mais "dignificante" do que realmente o é na prática.

O trabalho, em muitas de suas expressões hoje em dia, significa apenas uma forma de subsistência econômica do ser humano. Porém ele deveria significar uma forma de nos inserirmos socialmente na construção e consolidação da sociedade, fazendo algo útil e ao mesmo tempo prazeroso para nossas vidas, a partir de uma visão coletivista.

Fico feliz, apesar de acreditar que é uma obrigação que muitas vezes não é tão prazeroso quanto poderia ser. Se não precisasse de trabalhar (tanto pela questão econômica quanto pela questão da formação profissional, no caso de um estágio), pode ter certeza que não o faria.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Seria um ambiente Sim, pois o vêem descontraído, sem de forma externa. grandes formalidades, com boa iluminação natural e sem divisórias. Haveria uma sala de descanso em que os funcionários poderiam confraternizar nos intervalos e eventos habituais para promover a maior integração da empresa. As funções seriam majoritariamente intelectuais, interativas e criativas, sendo o trabalho mecânico dividido igualmente entre todos da empresa para não pesar sobre ninguém.

Fonte de renda, de aprendizado e de interação social. Para mim, o trabalho deve significar exatamente isso, com vistas até a não se tornar o centro ao redor do qual gira a vida do trabalhador.

Ansiosa e estressada, por receio de não conseguir cumprir uma certa meta de tarefas.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 2:00:19 J. P. P. R., 24 anos, mestranda,

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 7:48:43 F.D.C. 29 anos Superior completo

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Nao trabalho mais (depois de formada trabalhei por um ano em um escritorio de advocacia) porque ao seu selecionada para o mestrado preferi ficar em regime de "dedicação exclusiva". Agora eu aguardo o edital de bolsas pois voltar a depender 100% dos meus pais é bastante incomodo. (Estou preenchendo o questionário no iPhone, gentileza relevar eventuais faltas de acentos).

Verdadeiro. Há pessoas com uma capacidade natural para liderar, para falar e serem ouvidas. Essas pessoas muitas vezes gostam das posições de liderança, tem características empreendedoras e demonstram essas habilidades desde muito cedo. Outras pessoas, ao contrario, se sentem confortáveis obedecendo, o que acaba, também, podendo ser definido como essa "habilidade para escutar".

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Analista judiciário do TRT da 3 Região. Assistente do Des. Jorge Berg de Mendonça.

Verdadeiro. A liderança é, sem dúvida, um talento nato e, como tal, é inerente apenas a algumas pessoas.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Meu ambiente de Acredito que o trabalho ideal e jovem, uma principalmente o que nunca faculdade/universidade (ja que quero ser trabalhou, acredita professora). Para que e possível ser ficar melhor ainda feliz fazendo algo detestável no ele nao seria trabalho desde impregnado com que a recompensa fofocas e financeira seja politicagens e as pessoas iriam se boa. Ocorre que passamos no preocupar mais com a própria vida trabalho mais tempo do que com e com o próprio trabalho do que o a nossa familia, e ficar em um do outro. ambiente ruim Minha função fazendo algo que nesse ambiente nao se gosta nao seria a de professora (jamais vale a pena (a nao ser, e claro, que a de chefe de nao haja opção.) departamento/coordenadora/diretora!) e pesquisadora. Eu teria liberdade para definir a minha área de pesquisa e alguma liberdade para escolher meus horários (manha, tarde ou noite).

Para mim o trabalho deve significar apenas uma das partes da vida de uma pessoa. Há, também, a familia, os amigos, a saúde, o lazer etc. Existem pessoas que se dedicam muito a uma emprego e deixam de lado as demais "partes" da vida pensando que quando estiverem com a vida resolvida podem recuperar esse tempo perdido. Ocorre que, muitas vezes, essa sensação de "vida resolvida" nunca chega e, se chega, ja nao e mais possível reaver os amigos perdidos, os familiares que ja se foram, o crescimento dos filhos etc.

Quando eu saía de casa para ir para o escritorio eu me sentia desanimada, triste e ansiosa. Espero que ao trabalhar como professora os sentimentos sejam diferentes! Hoje quando penso que um dia irei trabalhar como professora sinto medo (e se os alunos nao gostarem das minhas aulas?!) mas também uma expectativa muito gostosa.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal é aquele em que posso exercer aquilo que realmente gosto, ao lado de colegas de trabalho que cooperem e tenham os mesmos objetivos de crecsimento profissional e auxílio mútuo.

Sim. Creio que a geração de hoje, em razão, principalmente, das mudanças provocadas pelo avanço da tecnologia e do mundo globalizado, buscam um trabalho mais isolado, em que haja menos interações com outras pessoas. Observo, também, que não há, entre os jovens, vontade real de trabalhar e crescer profissionalmente. Acho que o trabalho é mera fonte de renda e não de realização pessoal.

O trabalho é, muitas vezes, chato e cansativo, mas é a forma que podemos deixar a nossa marca no mundo. É a nossa contribuição social. É por meio do trabalho que, muitas vezes, criamos novos ciclos de amizades, discutimos ideias, nos aproximamos de outras pessoas com vidas diferentes das nossas. O trabalho, sem dúvida, promove nosso crescimento como seres humanos,

Depende do dia. Há dias em que o cansaço vence qualquer outro sentimento. Mas, na grande maioria dos dias vou trabalhar feliz e motivada, pois gosto muito do que faço.

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Lília Carvalho Finelli Timestamp

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 10:15: C.S., 25 anos, pós Sim, sou Relações 22 graduada Públicas em um curso de treinamento para concursos.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 10:46: MSS, 25 anos, 57 Ensino Superior completo.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 11:13: APCVF, 25 anos, 15 curso superior completo- direito

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Não, estou desempregada.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso. As pessoas lideram ou executam de acordo com a circunstância.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro. No mercado de trabalho percebemos essas diferentes habilidades e afinidades nas pessoas. Além disso, a própria psicologia consegue identificar esses diferentes perfis e talentos individuais.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

sim, advogada em Verdadeiro. A empresa. liderança consiste na junção de vários comportamentos, incluindo a relação com as pessoas, habilidade de motivar e ser empreendedor. Nem todas as pessoas são capazes de liderar com destreza, importante ressaltar que lider é diferente de chefe. Por isso, aqueles que não desenvolveram características e técnicas de liderança jamais serão bons líderes, mesmo que executem a atividade de forma excepcional.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho deve ser harmônico, com espaço para debates, de forma inclusiva, buscando aproveitar o potencial de todos.

Sim. Cada vez mais a ideia de jornadas de trabalho com horas fixas está sendo substituída por modelos flexíveis que consigam atingir o rendimento necessário.

O trabalho é um meio de sustento necessário. Cabe a cada um decidir fazer desse momento uma experiência positiva ou negativa.

O sentimento varia. E não necessariamente o stress significa infelicidade. Eu enxergo o stress e muitas vezes os imprevistos como motivadores pessoais.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal articula uma rotina flexível, relações agradáveis com os outros setores e funcionários da empresa, uma participação efetiva nas decisões da companhia, de forma que todos consigam colaborar e compreender as idéias uns dos outros. As funções estariam diretamente ligadas à tomada de decisões em minha área de formação (publicidade, design e moda), mas com participação em outras áreas caso fosse aberto à isso.

Sim. Percebo que os jovens, atualmente, estão muito mais ligados em fazer aquilo que gostam, que têm prazer, de uma forma agradável. Não estão mais tão apegados à realização financeira e à realização profissional desejada pelos pais. Para esses jovens, a realização profissional é justamente fazer aquilo que gostam.

Acho que o trabalho deve significar, sim, uma realização pessoal. A pessoa deve ter o prazer de fazer aquilo, além de fazê-lo apenas pelo dinheiro ou pela carreira. O trabalho não deve ser considerado como algo ruim ou pontual na tarefa de sobrevivência: ele é ponto chave para a construção de um dia-a-dia feliz.

Tanto o meu último emprego como na minha situação atual de desempregada, as perspectivas de trabalho ainda geram angústia, ansiedade e estresse. Infelizmente as empresas não investem tanto na melhoria do ambiente do trabalho e nas relações com seus funcionários. Além disso, em termos de carreira, ainda não cheguei no ponto ideal: fazendo o que gosto em uma empresa promissora.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal a meu ver é aquele em que todos se dão bem, haja comunicação transparente ao invés de fofocas. Todos os funcionários devem estar motivados, e os chefes trabalhando junto com as demais pessoas. Não haveria competição entre os funcionários e sim colaboração. Eu desempenharia alguma função intermediária, como gerência, em que há pessoas com hierarquia superior, e também inferior.

Sim, os jovens são mais dinâmicos, empreeendedores e tendem a correr mais riscos, enquanto os adultos geralmente são mais conservadores. A visão do jovem atualmente também está mais voltada para a liderança, motivação e coachering, enquanto os já consolidados permanecem com a visão retrógrada de líder e autoritarismo.

O trabalho é uma atividade que todos devem desempenhar para conseguir renda. Para mim o trabalho é um meio de se sustentar e não o fim em si mesmo. As pessoas trabalham sempre pensando nas férias ou até mesmo no final do expediente para poder, de fato, curtir a vida. Existem exceções, pessoas que fazem hora extra por prazer, mas isso é raro, no entanto, o trabalho pode sim ser agradável, ou no mínimo suportável, pois é nele que passamos em média 1/3 do nosso dia. Por isso devemos buscar atividades que temos aptidão.

Ao acordar cedo para ir ao trabalho a primeira coisa que sinto é preguiça, pois é difícil levantar da cama e já ter diversas responsabilidades. No entanto, esse humor pode variar depedendo da atividade que irei realizar no dia, as vezes surge um desânimo, outras expectativa. Ao ongo do dia também ocorrem outros sentimentos dependendo do acontecimento, que pode me deixar feliz ou triste.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto ESCOLARIDADE. outras têm muita Caso queira, pode habilidade para colocar apenas as executar”. iniciais do nome, já Verdadeiro ou que é assim que Falso? Por quê? elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 11:53: HMPG Sim. Sim. 31 29 anos Sou advogado e professor Mestre universitário 4/25/2013 14:00: LMSSA Sim, construção 24 25 anos predial. Superior completo

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 17:14: JALC, 25 anos, 16 ensino médio completo, quase terminando o superior...

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sou estagiária de direito em um sindicato de servidores públicos.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Um local em que haja respeito entre todos e não haja muita discrepância de salários. Gostaria de ser o chefe Falso. Quem sabe Seria um ambiente liberar, também tranquilo,em que sabe executar. Um haveria seus líder, para ser um momentos de bom líder, deve descontração, saber executar o porém,sempre que ele pede aos respeitando os seus momentos sérios e subordinados. de trabalho. Porém, o contrario Gostaria de não é verdadeiro. cumprir a função tanto de liderança quanto de execução, entretanto, se não fosse possível, faria da melhor forma possível a que me coubesse!

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso. Tanto executar um trabalho com qualidade como liderar um grupo de forma eficaz são habilidades que podem ser adquiridas e melhoradas e, não um dom. Claro que há pessoas com mais facilidade para liderar um grupo e outras que preferem executar comandos, no entanto, acredito que todas possuem capacidade para adquirirem uma ou outra habilidade.

Sim ,eles foram formados na epcoa da estabilização economica .

Diversão e compromisso

De um modo geral sim! A maioria dos jovens de hoje sabem que sem o outro não se consegue realizar um bom trabalho. O trabalho em equipe produz resultados melhores. Porém, existe ainda aqueles que acreditam no individualismo e não visam o crescimento do todo, mas somente o seu.

O trabalho é a melhor forma de crescimento, tanto para a pessoa em si, quanto para o seu local de trabalho, o seu país. É fato que não podemos chegar ao ponto de transformarmos nossa vida só em trabalho, é nele que você cresce, que você aprende e até mesmo é através dele que você consegue ajudar o próximo!

Feliz e estressado

Deve ser aglo legal É claro que não acordamos felizes todos os dias, e que não queremos trabalhar todos os dias, entretanto, o trabalho mos faz bem! Me sinto bem quando vou trabalhe,como também, as vezes, estou cansada para ir e sinto preguiça, ou tenho um grande problema para resolver no trabalho e me sinto ansiosa, mal posso esperar pelo resultado positivo!

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Bom, para mim o ambiente ideal varia dependendo do tipo de trabalho a ser desemvolvido. No entanto, em termos gerais, considero que em um ambiente de trabalho deve haver respeito, organização, motivação, materiais adequados, etc. Eu não sei que funções eu cumpriria lá.

Não sei. Acho que não entendi a pergunta. Diferente do que o trabalho é ou diferente do que os mais velhos acham? Enfim... Eu nem mesmo sei qual a visão que os jovens tem do trabalho.

Para mim o trabalho é uma obrigação que temos enquanto seres que vivem em comunidades onde todos devem exercer funções para a manutenção da nossa sociedade, semelhante ao que acontece nas colonias de abelhas e formigas onde cada um tem sua função. Claro que, como seres complexos que somos, as funções são muito mais variadas e, diferentemente das abelhas e formigas, podemos (ou pelo menos poderíamos) escolher as funções que queremos exercer e também podemos exercelas de forma muito mais criativa. De toda forma, dentro desta ideia de trabalho como obrigação, acredito que ele possa ser encarado por alguns como mera condição de sobrevivencia ou, por outros como algo que enobrece o homem, ou como as duas coisas ao mesmo tempo. Eu procuro dar para o trabalho o significado de algo bom que eu possa trazer para a sociedade, de modo que eu possa contribuir para melhora-la, mesmo que de maneira mínima e acho que é isso que ele deve significar para as nossas vidas, uma obrigação que nos enobrece e pode trazer bons frutos para todos.

Eu gosto de ir trabalhar, porque eu gosto de produzir e gosto do que faço. Claro que tem dias ruins, dias que fico estressada, ansiosa ou até triste, e dias que dá muita preguiça mas, no geral, acho muito bom e satisfatório! Ps. desconsidere erros de portugues =]

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4/25/2013 17:14: JALC, 25 anos, 16 ensino médio completo, quase terminando o superior...

Sou estagiária de direito em um sindicato de servidores públicos.

Lília Carvalho Finelli

Falso. Tanto executar um trabalho com qualidade como liderar um grupo de forma eficaz são habilidades que podem ser adquiridas e melhoradas e, não um dom. Claro que há pessoas com mais facilidade para liderar um grupo e outras que preferem executar comandos, no entanto, acredito que todas possuem capacidade para adquirirem uma ou outra habilidade.

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Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim sou estagiaria de geoprocessamento em uma empresa de consultoria ambiental.

Acredito que existam pessoas que tem essa facilidade, mas que estas também são caracateristica que se desenvolvem por estimulos, ou pode ser trabalhadas.

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 18:48: ICLS 00 22 anos Superior Incompleto

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Bom, para mim o ambiente ideal varia dependendo do tipo de trabalho a ser desemvolvido. No entanto, em termos gerais, considero que em um ambiente de trabalho deve haver respeito, organização, motivação, materiais adequados, etc. Eu não sei que funções eu cumpriria lá.

Não sei. Acho que não entendi a pergunta. Diferente do que o trabalho é ou diferente do que os mais velhos acham? Enfim... Eu nem mesmo sei qual a visão que os jovens tem do trabalho.

Para mim o trabalho é uma obrigação que temos enquanto seres que vivem em comunidades onde todos devem exercer funções para a manutenção da nossa sociedade, semelhante ao que acontece nas colonias de abelhas e formigas onde cada um tem sua função. Claro que, como seres complexos que somos, as funções são muito mais variadas e, diferentemente das abelhas e formigas, podemos (ou pelo menos poderíamos) Descreva como Você acha que os escolher O que as é, para seria o ambiente jovens têm uma funções você, o que trabalho? de trabalho ideal e visão diferente do queremos O que acha que exercer quais funções trabalho? Por quê? eele deve significar também você cumpriria lá: em nossas vidas? podemos exerce(seja sincero(a)) las de forma muito mais criativa. De toda forma, dentro desta ideia de trabalho como obrigação, acredito que ele possa ser encarado por alguns como mera condição de sobrevivencia ou, por outros como algo que enobrece o homem, ou como as duas coisas ao mesmo tempo. Eu procuro dar para o trabalho o significado de algo bom que eu possa trazer para a sociedade, de modo que eu possa contribuir para melhora-la, mesmo que de maneira mínima e acho que é isso que ele deve significar para as nossas vidas, uma obrigação que nos enobrece e pode trazer bons frutos para todos.

Eu gosto de ir trabalhar, porque eu gosto de produzir e gosto do que faço. Claro que tem dias ruins, dias que fico estressada, ansiosa ou até triste, e dias que dá muita preguiça mas, no geral, acho muito bom e satisfatório! Ps. desconsidere erros de portugues =]

O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) com boa relação entre os funcionarios e que não haja sobrecarga no trabalho, possibilitando o funcionário desenvolver determinada função com mais atenção e dedicação.

Sim tem mais disposição e querem inovar mais por outro lado não estão tão preparados para alguns prolblemas. Cada fase com suas características.

Gosto de trabalhar, mas acho que as empresar precisam valorizar mais seus funcionários, vejo muita sobrecarga e pouco retorno ao trabalhador.

Já sai muito feliz hoje saio desmotivada, pois sei que terei muito oque fazer e um reconhecimento muito baixo, ou mínimo pelo que foi executado.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 19:21: ABM. 25 anos. 48 Ensino Superior Completo.

4/25/2013 19:21: ABM. 25 anos. 48 Ensino Superior Completo.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Não. Estudo para concursos.

Não. Estudo para concursos.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Verdadeiro. Existem pessoas que não conseguem suportar pressão, tomar decisões e arcar com responsabilidades de comando, porém podem executar magnificamente uma tarefa caso sejam Verdadeiro. demandadas a Existem pessoas isto, neste caso que não agem com uma conseguem responsabilidade suportar pressão, diferente, a de tomar decisões e seguir a risca as arcar com orientações. Não responsabilidades sei empiricamente de comando, porque é assim, porém podem suponha que deva executar existir lá seus magnificamente motivos genéticos, uma tarefa caso psicológicos, sejam forma de demandadas a instrução, dentre isto, neste caso outras infindáveis agem com uma variáveis. responsabilidade

diferente, a de seguir a risca as orientações. Não sei empiricamente porque é assim, suponha que deva existir lá seus motivos genéticos, psicológicos, Você trabalha? Se forma “Há pessoas que de sim, com o quê? instrução, nasceram para dentre Se não, por quê? outras liderar, enquanto infindáveis outras têm muita variáveis. habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Na minha concepção, um ambiente de trabalho ideal seria um lugar onde se pudesse ter um espaço reservado, caso precisasse de fazer algo que requeira maior concentração, porém a regra seria um ambiente compartilhado em Na minha que se pudesse concepção, um discutir e elaborar ambiente de idéias. Deveria trabalho ideal seria existir um conceito um lugar onde se de equipe, em que pudesse ter um todos estivessem espaço reservado, com um objetivo caso precisasse principal de de fazer algo que cumprir as metas requeira maior do grupo, e não as concentração, metas individuais. porém a regra No trabalho seria seria um ambiente essencial que se compartilhado em desenvolvesse que se pudesse amizades como discutir e elaborar aquelas que se idéias. Deveria desenvolvem em existir um conceito ambientes de equipe, em que escolares, com a todos estivessem mínima com um objetivo competitividade principal de entre os membros cumprir as metas da equipe um com do grupo, e não as o outro. A minha metas individuais. função seria No trabalho seria relacionada a área essencial que se jurídica, penso que Descreva como desenvolvesse no meuo grupo não seria ambiente amizades como haveria um líder, de trabalho aquelas queideal se e umquais grupofunções com desenvolvem em bom e lá: vocêsenso cumpriria ambientes pensamento escolares, com a coeso, mesmo que mínima com pontos competitividade divergentes, não entre os membros precisa de uma da equipe um com liderança central. o outro. A minha Após o problema função seria apresentado, a relacionada a área solução jurídica, penso que encontrada, as no meu grupo não tarefas divididas, haveria um líder, cada um faria a um grupo com sua parte, sempre bom senso e requisitando ajuda pensamento quando coeso, mesmo que necessário, ao com pontos final elaborando a divergentes, não peça definitiva. precisa de uma liderança central. Após o problema apresentado, a solução encontrada, as tarefas divididas, cada um faria a sua parte, sempre requisitando ajuda quando necessário, ao final elaborando a peça definitiva.

Em termos gerais tenho a impressão que sim. Me falta um convívio maior com gerações mais novas, mas acho que a chamada Geração Z já chega com um nível de competitividade muito grande e com um individualismo Em termos gerais exagerado. O tenho a impressão trabalho seria que sim. Me falta simplesmente a um convívio maior forma de ganhar com gerações dinheiro, e não o mais novas, mas lugar em que você acho que a passará maior chamada Geração parte do seu Z já chega com um tempo. Fazer nível de amigos e ter uma competitividade boa convivência muito grande e seria um mero com um detalhe na vida individualismo profissional, não exagerado. O um objetivo. trabalho seria simplesmente a forma de ganhar dinheiro, e não o lugar em que você passará maior parte do seu tempo. Fazer amigos e ter uma boa convivência seria um mero detalhe na vida Você acha que profissional, nãoos jovens têm uma um objetivo. visão diferente do trabalho? Por quê?

O trabalho tem diversas acepções. A primeira e a mais evidente é a forma de sustento da vida, o famoso ganha pão. Contudo, não é a única acepção. Também é a principal fonte de relacionamentos da vida adulta de O trabalho tem uma pessoa, é lá diversas que ela vai acepções. A interagir com primeira e a mais outros, sejam evidente é a forma colegas, sejam de sustento da clientes, sejam vida, o famoso fornecedores. A ganha pão. última acepção é a Contudo, não é a forma da pessoa única acepção. se sentir útil e ter Também é a prazer em realizar principal fonte de uma tarefa. Penso relacionamentos que por ora, essas da vida adulta de três concepções uma pessoa, é lá básicas já bastam, que ela vai ainda que se interagir com possa levantar outros, sejam outros pontos. Mas colegas, sejam reforço que o clientes, sejam trabalho não deve fornecedores. A ser visto apenas última acepção é a por uma acepção, forma da pessoa deve se levar em se sentir útil e ter conjunto, mais prazer em realizar uma vez, essas uma tarefa. Penso diferentes que por ora, essas variáveis. que é, para trêsOconcepções você, ojá trabalho? básicas bastam, O que acha ainda que se que ele deve significar possa levantar em nossas vidas? outros pontos. Mas (seja sincero(a)) reforço que o trabalho não deve ser visto apenas por uma acepção, deve se levar em conjunto, mais uma vez, essas diferentes variáveis.

Já trabalhei, me sentindo frustrado e estressado. Já trabalhei me sentido alegre e confiante. Pensando em abstrato, mas ainda tendo um reflexo da minha situação atual, penso que um dia de trabalho seria empolgante, ainda Já trabalhei, me mais se eu sentindo frustrado conseguir alcançar e estressado. Já os objetivos que trabalhei me tracei. sentido alegre e confiante. Pensando em abstrato, mas ainda tendo um reflexo da minha situação atual, penso que um dia de trabalho seria empolgante, ainda mais se eu conseguir alcançar os objetivos que tracei.

O que você sente quando pensa que um dia irá trabalhar? Se já trabalha, como se sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

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Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/25/2013 22:09: B.V.M.A.G., 23 41 anos, Ensino Superior em curso.

4/25/2013 22:09: B.V.M.A.G., 23 41 anos, Ensino Superior em curso.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

4/26/2013 14:22: S.C.V. 27 23 anos Curso Superior Incompleto

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Eu faço estágio em um escritório de advocacia.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Verdadeiro. Algumas pessoas não tem a habilidade e inteligência emocional para lidar com pessoas e situações que demandam maior autonomia e responsabilidade. Saber delegar funções é Eu faço estágio Verdadeiro. importante, bem em um escritório Algumas pessoas como reconhecer de advocacia. não tem ae a o esforço habilidade e dos inteligência outros. Apenas emocional líderes tempara esta lidar com pessoas capacidade. e situações que Noutro ponto, há demandam aqueles quemaior se autonomia e sentem mais responsabilidade. confortáveis Saber apenasdelegar funções é executando importante, funções nasbem quais como não háreconhecer grande o esforço risco, neme a habilidade dos necessidade outros. criativa Apenas ou de líderes tem esta iniciativa. Estes capacidade. tipos de pessoas Noutro ponto, há preferem executar aqueles ações que se sentem mais por demandadas confortáveis outros, cumprindo apenas tarefas pré executando determinadas. funções nas quais Você trabalha? Se não “Háhá pessoas grandeque sim, com o quê? risco, nasceram nem para Se não, por quê? necessidade liderar, enquanto outras ou têmdemuita criativa habilidade para iniciativa. Estes tiposexecutar”. de pessoas Verdadeiro ou preferem executar Falso? Por quê? ações demandadas por outros, cumprindo tarefas pré determinadas. Não, para sobrar Falso. mais tempo aos Essa expressão estudos. parece refletir uma espécie de "ideologia de dominação"; como se as habilidades e afinidades (como a de liderar, p.ex) fossem naturalizadas e que, portanto, algumas pessoas servissem necessariamente para 'mandar' e outras pra 'obedecer'.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Para mim, o Os jovens têm ambiente de uma visão trabalho ideal seria diferente do aquele que todos trabalho, pois para são valorizados e as novas gerações acima de tudo este tem um papel vigora a gentileza muito mais recíproca baseada acessório do que principalmente na aquele relação de desempenhado amizade e para as gerações camaradagem. Eu anteriores. seria um líder na Conheço pessoas Para mim, oa Os têm equipe, pois quejovens querem ambiente dedesejo uma visão função que desempenhar trabalho ideal seria diferente do desempenhar funções pouco aquele que todos trabalho, pois para demanda esta exaustivas, mas são valorizados novas habilidade. (um e as com boa gerações acima de tudo este tem um papel remuneração para juiz/desembargador vigora a gentileza muito mais que possam e liderarei minha recíproca do que financiar seus equipe). baseada acessório principalmente na aquele hobbies. relação de desempenhado amizade e para as gerações camaradagem. Eu anteriores. seria um líder na Conheço pessoas equipe, pois a que querem função que desejo desempenhar desempenhar funções pouco demanda esta exaustivas, mas habilidade. (um com boa juiz/desembargador remuneração para e liderarei minha que possam equipe). financiar seus hobbies.

Trabalho para mim é quando o homem aplica seu conhecimento para agregar valor (monetário / moral / científico) no objeto trabalhado. Creio também que trabalhar é servir o próximo com as nossas melhores qualidades em Trabalho mim busca de para um bem é quandoAcho o que comum. homem aplica o trabalho tem seu conhecimento para importante agregar valor significado em (monetário moral nossa vida /quando /contribui científico) no a para objeto trabalhado. melhoria de nossa Creio também que sociedade. trabalhar é servir o próximo com as nossas melhores qualidades em busca de um bem comum. Acho que o trabalho tem importante significado em nossa vida quando contribui para a melhoria de nossa sociedade.

Como não AMO o estágio/trabalho que eu faço, sempre quando saio de casa me sinto bem desanimado.

Como não AMO o estágio/trabalho que eu faço, sempre quando saio de casa me sinto bem desanimado.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Com horários maleáveis (e possibilidade de trabalhar em casa), com um ambiente mais lúdico e regras flexíveis. Que adotasse um modelo colaborativo e com um espaço de convivência bem desenvolvido (em síntese, o ambiente de trabalho do google). Nesse contexto, gostaria de trabalhar em algo relacionado com criação.

Sim. Tenho a impressão que os mais velhos tem uma uma noção mais estrita de trabalho, associada a 'meio de subsistência', ao passo que os jovens buscam no trabalho também auto satisfação.

Vejo o trabalho como algo instrumental (uma forma de garantir independência financeira e de obter recursos pra viajar, principalmente). Mas que, idealmente, deveria estar atrelado a auto realização.

Como ainda não trabalho, a ideia de trabalhar me deixa um pouco ansiosa. Mas será uma mudança bem vinda de todo jeito.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/26/2013 16:20: M.A.A., 30 anos, 09 Pós-Graduado.

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/26/2013 20:50: G.G.A. 27 23 anos Superior incompleto

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Servidor Público no Tribunal Regional Do Trabalho da 3ª Região.

Falso. Acredito que o conceito de liderança e o de execução estão relacionados a outro mais amplo: competência. Liderança e execução precisam ser despertados nas pessoas de acordo com as necessidades. São competências que podem ser desenvolvidas.

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Sim. Faço estágio no Tribunal Regional do Trabalho.

Falso. Acredito que dentro de determinadas circunstancias qualquer um pode ser lider ou executor. Depende se é adequado para o individuo assumir uma posição de lider ou de executor dentro de um determinado cenário. Além disso, ambas as funções podem ser desempenhadas por cada individuo, seja em maior ou menor grau.

Preencha o campo Você trabalha? Se com seu NOME, sim, com o quê? IDADE e Se não, por quê? ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/28/2013 0:37:33 J.O.D.C estágio voluntário (se isso pode ser classificado como trabalho. entendo que sim, mas há divergências).

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Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de Sim. Os jovens trabalho ideal é estão mais aquele em que os imediatistas. colaboradores são Focam muito o capazes de resultado mas, cooperar para o muitas vezes, atingimento dos esquecem-se do objetivos. planejamento. Independentemente da função a ser desempenhada, o mais importante é executá-la da melhor forma possível, respeitando as diferenças de cada um.

O trabalho é uma demanda criada pelo atual modo de produção. Ele deve significar uma atividade não penosa, que nos permita sobreviver com dignidade.

Procuro não associar o trabalho com sentimento, para evitar trazer problemas do diaa-dia para o ambiente de trabalho.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de trabalho ideal seria aquele em que todos os indivíduos executassem suas funções corretamente, prestassem auxilio uns aos outros e desenvolvessem atividades pelas quas tivessem gosto. Além disso, todos os individuos tratariam uns aos outros com igual respeito e consideração. Eu cumpriria aquela função na qual eu tivesse um melhor desempenho e fosse para mim a mais gratificante.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso. Sim, algumas pessoas tem mais habilidade para atividades de coordenação enquanto outras, para a execução em si. No entanto, duvido muito se isso é algo apenas de "vocação inerente". Tais predisposições, acredito eu, são frutos de uma miríade de fatores, sendo possível, inclusive, mudar a orientação de predisposição. Enquanto muitas pessoas procuram uma vocação, muitas são achadas por ela...

Depende do jovem. Como é uma fase inical da vida e muitos deles ainda nem decidiram exatamente qual tipo de trabalho lhe é mais adequado, muitos consideram o trabalho uma mera fonte de renda, outros uma obrigação imposta por influencias paternas ou da sociedade em si. Enfim, acredito que se há uma visao diferenciada, essa seria decorrente somente do pouco tempo na execução do respectivo trabalho.

O trabalho para mim deve ser uma fonte de renda, uma contribuição para a sociedade e um meio de satisfação pessoal.

Não sei se um estagio seria propriamente um trabalho, mas quando saio para estagiar me sinto feliz. Não estou completamente realizado, mas no presente momento ele atende bem as minhas expectativas de adquirir conhecimento. É um pouco cansativo as vezes, mas é razoavelmente recompensador.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) produtivo, amigável, tranquilo. como fazer isso, não sei. a função dependeria do objeto do empreendimento do qual faria parte. como esse objeto não faz parte da minha descrição, não há como definir a função específica. Mas dependendo, poderia fazer algo desde execução até coordenação.

diferença de visão entre si ou jovens (1) enquanto grupo em contraste com demais grupos etários (2)?

Acredito que o trabalho deve ser o que você quiser. O indivíduo deve ser feliz. Agora, deve ser o que você quiser, desde 1: com certeza que você não sim. pelas minhsa morra de fome conversas com os (geralmente, indivíduos à minha trabalho é o meio volta, é possível de sobrevivência, identificar mas não pra diferentes formas todos) de concepção do significado EU: trabalho. Algumas autorrealização o vê como mero pela produção ganha-pão, outras efetiva. espero que consideram um minha produção espaço de autoseja boa o realização, outras bastante para que consideram uma eu não tenha que possibilidade de se realizar um tornar membro trabalho apenas produtivo da por motivo sociedade, outras "alimentar". veem como forma de auto-afirmação, outras como forma de passar o tempo, outras simplesmente não pensam nada, outras acham que tem uma visão mas tem outra. De forma geral, as visões variam muito de indivíduo para indivíduo. Na medida que se

Quero logo (ansioso, acho). Cansei de estudar, ter idéias e não pô-las em prática. Jesus, tá na hora d'eu parar de consumir a grana da minha família igual gafanhoto.

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divergências).

coordenação dependeria do etários (2)? deve ser o que Jesus, tá na hora enquanto outras, objeto do você quiser, desde d'eu parar de para a execução empreendimento 1: com certeza que você não consumir a grana em si. No entanto, do qual faria parte. sim. pelas minhsa morra de fome da minha família duvido muito se como esse objeto conversas com os (geralmente, igual gafanhoto. isso é algo apenas não faz parte da indivíduos à minha trabalho é o meio de "vocação minha descrição, volta, é possível de sobrevivência, inerente". Tais não há como identificar mas não pra predisposições, definir a função diferentes formas todos) acredito eu, são específica. Mas de concepção do frutos de uma dependendo, significado EU: 4/28/2013 0:37:33 J.O.D.C estágio voluntáriomiríade Falso. produtivo, diferença de visão Acredito que o Quero logo deSim, fatores, poderia fazer algo trabalho. Algumas autorrealização (se isso pode sersendo algumas pessoasdesde amigável, si mero ou jovenspelatrabalho deve ser (ansioso, acho). possível, execução o vêentre como produção classificado comoinclusive, tem mais como ganha-pão, (1) enquanto grupo o queespero você quiser. Cansei de estudar, mudar a até tranquilo. coordenação. outras efetiva. que trabalho. entendoorientação habilidade fazer isso, não sei. em contraste O indivíduo de para consideram um comminha produçãodeve ter idéias e não que sim, mas há predisposição. atividades de a função demais grupos sejaser feliz. pô-las em prática. espaço de autoboa o Agora, divergências). coordenação dependeria do etários (2)? deve ser o que Jesus, tá na hora Enquanto muitas realização, outras bastante para que enquanto outras, objeto do você quiser, desde d'eu parar de pessoas procuram consideram uma eu não tenha que para a execução empreendimento 1: com certeza que você não consumir a grana uma vocação, possibilidade de se realizar um em si. No entanto, do qual faria parte. sim. pelas minhsa morra de fome da minha família muitas sãomuito se membrocom ostrabalho apenas duvido como esse objetotornar conversas (geralmente, igual gafanhoto. achadas por ela... produtivo da por motivo isso é algo apenas não faz parte da indivíduos à minha trabalho é o meio sociedade, outras "alimentar". de "vocação minha descrição, volta, é possível de sobrevivência, Timestamp Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que Descreva como veem Você como acha que os O que é, para O que você sente inerente". Tais não há como identificarforma mas não pra com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para seria o ambiente dejovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que auto-afirmação, predisposições, definir a função diferentes formas todos) IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto trabalho ideal e outras visão diferente dodo O que acha que um dia irá como forma acredito eu, são de específica. Mas de concepção ESCOLARIDADE. outras quais funções trabalho? Por deve significar trabalhar? Se já de passar o quê? eleEU: frutostêm de muita uma dependendo, significado Caso queira, pode habilidade para você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se tempo, outras miríade de fatores, poderia fazer algo trabalho. Algumas autorrealização colocar apenas as executar”. (seja sincero(a)) sente ao sair para não sendo possível, desde execução simplesmente o vê como mero pela produção iniciais do nome, já Verdadeiro ou nada, outras efetiva. espero queo trabalho? (feliz, inclusive, mudar a até coordenação.pensam ganha-pão, que é assim que Falso? Por quê? triste, ansioso, outras acham que orientação de consideram um minha produção elas aparecerão estressado) predisposição. de autoseja boa o temespaço uma visão eventualmente. Enquanto muitas bastante para que masrealização, tem outra.outras De pessoas procuram consideram eu não tenha que forma geral, as uma uma vocação, possibilidade de se realizar um visões variam muitas são tornar membro trabalho apenas muito de indivíduo achadas por ela... produtivo daNa por motivo para indivíduo. sociedade, medida que seoutras "alimentar". veemnas como forma adentra de auto-afirmação, concepções outras como individuais, as forma de passar o visões ganham tempo, outras particularidades. simplesmente não pensam nada, 2: não (parcial). o outras acham que mesmo cenário de tem uma visão variabilidade de De mas tem outra. concepções forma geral, as parece se variam repetir visões nasmuito demais faixas de indivíduo etárias. para No indivíduo. Na entanto, considero medida que se a possibilidade adentra nas queconcepções a composição pode ser individuais, as diferenciar. Por visões ganham particularidades. exemplo, acredito que exista uma 2: não (parcial). o maior incidência dasmesmo visões cenário na linha de variabilidade de "meio de se concepções afirmar como parece se repetir membro produtivo nas demais faixas da sociedade" etárias. No entre os adultos. entanto, Sinto que considero a possibilidade geralmente são que a composição mais "sérias". pode ser Imagino que seja diferenciar. Por fruto do momento exemplo, acredito pessoal que uma que exista passam vida, maiorna incidência afinal contas, dasdevisões na linha Timestamp Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que Descreva comonão"meio Você acha O que é, para O que você sente é o mesmo de se que os com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para seria o ambientedosafirmar jovenscomo têm uma você, o trabalho? quando pensa que jovens. IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto de trabalho idealTambém e membro visão deve diferente um dia irá ser do O que acha que produtivo ESCOLARIDADE. outras têm muita quais funções influência trabalho? dasPor quê? ele deve significar trabalhar? Se já da sociedade" Caso queira, pode habilidade para você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se experiências entre os adultos. colocar apenas as executar”. (seja sincero(a)) sente ao sair para diferenciadas Sinto que iniciais do nome, já Verdadeiro ou o trabalho? (feliz, quanto o momento geralmente são que é assim que Falso? Por quê? triste, ansioso, histórico. mais "sérias". elas aparecerão estressado) Imagino que seja eventualmente. fruto do momento pessoal que passam na vida, afinal de contas, não é o mesmo dos jovens. Também deve ser influência das experiências diferenciadas quanto o momento histórico.

Lília Carvalho Finelli

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Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/28/2013 23:07: S.M.R.C. 05 22 Ensino superior (cursando)

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Faço estágio na área de projetos de engenharia.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê? Falso. Penso que cada um desenvolve mais uma ou outra habilidade de acordo com a forma como é educado (e se educa) e com as oportunidades que tem (e as que aproveita ou não). Além disso, as habilidades de liderar e executar não são excludentes.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) O ambiente de Não sei dizer. trabalho ideal é aquele no qual as pessoas estão comprometidas tanto com a qualidade do trabalho executado quanto com o ambiente produzido durante essa execução. A boa vontade em ajudar, ensinar ao colega o que sabe e aprender com os demais contribuem muito com a formação de um bom ambiente, além de estimular o respeito. Eu gosto de cumprir funções para as quais já estou parcialmente capacitada, e durante as quais aumento minha habilidade de execução na mesma medida que minha responsabilidade por ela.

Para mim o trabalho é um campo da vida. É necessário para ganhar dinheiro, que sustenta os demais campos da vida, mas oferece também muitas outras oportunidades. Uma delas é a de cumprir com uma papel na sociedade em que se vive; outra, a de desenvolver habilidades técnicas e pessoais que não desenvolveríamos se não vivêssemos a realidade de trabalhar.

Como com qualquer outra atividade, meu sentimento ao sair para o trabalho varia. Há fases estimulantes, em que vou feliz e pensando nas em tudo o que quero fazer naquele dia, mas há também períodos em que o trabalho representa uma pressão, e então fico mais ansiosa com relação a ele.

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O CONCEITO DE TRABALHO: TENDÊNCIAS DE MODIFICAÇÃO E CONTINUIDADE Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 4/29/2013 22:09: M.C.O.S., 29 anos, 48 superior completo (+ mestrado)

Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Professora universitária

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Meu trabalho para Em regra sinto-me mim é realização. feliz, porque Sou feliz porque trabalho com o trabalho como que gosto. Mas, a professora, e faço depender da exatamente o que conjuntura da gosto. instituição, pode Muitas vezes sinto ser bem o peso da estressante. Já exploração do enfrentei crises de trabalho por estar ansiedade ao vinculada a trabalhar em instituições instituições que eu privadas. Daí, uma considerava atividade desfavoráveis ao prazerosa pode desenvolvimento 4/29/2013 22:09: M.C.O.S., 29 anos, Sim. Professora Meu trabalho para Em atividade regra sinto-me ser extremamente de uma extenuante. pedagógica 48 superior completo universitária mim é realização. feliz, porque disso, (+ mestrado) desenvolveram de 15 alunos, com trabalho (ou as AlémSou felizaporqueatualizada. trabalho com o para habilidades de recursos possibilidades deremuneração trabalho como que gosto. Mas, a a minha classe ée faço depender da liderança, ou que multimídia e plena trabalho) de professora, São se sentem bem em disposição para maneira mais desmerecida. exatamente o que conjuntura da muitos anos de situações de debater. dinâmica. gosto. instituição, pode preparação, comando. Não Cumpriria as Muitas vezes esinto ser bem estudo, pesquisa acredito que haja funções comuns o pesopara da um estressante. Já dedicação hierarquia entre o de professor e exploração do enfrentei crises de salário nada processo de incentivador de trabalhono por estar ansiedade ao competitivo mercado de a composição de pesquisas: vinculada trabalhar em trabalho. tarefas. lecionar, debater, instituições instituições que eu Mesmo assim,Daí, uma considerava questionar, privadas. achoatividade que o investigar, induzir desfavoráveis ao trabalho, ou a pode e propor prazerosa desenvolvimento atividade laboral, controvérsias e ser extremamente de uma atividade deve servir apenas soluções; extenuante. pedagógica como chance de Além disso, atualizada. manutenção de a umaremuneração vida digna e para a minhaNo classe adequada. meu é desmerecida. caso, sou feliz de São 'levar trabalho prade muitos anos casa" porque me preparação, realizo enquanto estudo, pesquisa e "trabalho". Mas dedicação para um acredito, ainda que salário nada isso soe Timestamp Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que Descreva como Você acha que os O piegas, que é, para O que você sente que competitivo devemos no com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que mercado trabalhar parade IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá trabalho. viver, e viver bem.

ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente.

Falso. Há pessoas que desenvolveram habilidades de liderança, ou que se sentem bem em situações de comando. Não acredito que haja hierarquia entre o processo de composição de tarefas.

Uma sala de aula Acho que os arejada, com cerca jovens vêem o de 15 alunos, com trabalho (ou as recursos possibilidades de multimídia e plena trabalho) de disposição para maneira mais debater. dinâmica. Cumpriria as funções comuns de professor e incentivador de pesquisas: lecionar, debater, questionar, investigar, induzir e propor Falso. Há pessoas Uma sala de controvérsias e aula Acho que os soluções; que arejada, com cerca jovens vêem o

outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

quais funções trabalho? Por quê? Mesmo ele deveassim, significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas acho que o vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para trabalho, ou a o trabalho? (feliz, atividade laboral, triste, ansioso, deve servir apenas estressado) como chance de manutenção de uma vida digna e adequada. No meu caso, sou feliz de 'levar trabalho pra casa" porque me realizo enquanto "trabalho". Mas acredito, ainda que isso soe piegas, que devemos trabalhar para viver, e viver bem.

Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto ESCOLARIDADE. outras têm muita Caso queira, pode habilidade para colocar apenas as executar”. iniciais do nome, já Verdadeiro ou que é assim que Falso? Por quê? elas aparecerão eventualmente. 5/1/2013 11:25:04 EAM Sim. Não possuo conhecimentos Empresa de necessários para software. responder isso.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

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O ambiente de Desconheço o trabalho ideal conceito de depende do tipo "jovens". de atividade exercida. Não se trata de um conceito absoluto, aplicável a todos os casos. Estou mais ligado a atividades de produção intelectual, portanto o ambiente de trabalho deve possuir uma hierarquia e uma disciplina menos rígida. Ao que parece, tenho mais habilidade em exercer cargos de coordenação e planejamento.

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Trabalho é o processo pelo qual o homem transforma energia química e recursos corporais em objetos ou serviços que possuam valor-detroca na sociedade. O trabalho significa, portanto, a produção de riqueza na comunidade.

Quando trabalhei para enriquecer os outros, me sentia triste e ansioso. Quando trabalho para enriquecer a mim mesmo, e ainda, produzir algo útil para a sociedade, me sinto satisfeito e recompensado.

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Lília Carvalho Finelli Timestamp

Preencha o campo com seu NOME, IDADE e ESCOLARIDADE. Caso queira, pode colocar apenas as iniciais do nome, já que é assim que elas aparecerão eventualmente. 5/4/2013 14:17:07 Nome: R. H. C Idade: 27 anos Escolaridade: Ensino médio

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Você trabalha? Se sim, com o quê? Se não, por quê?

Sim. Atualmente trabalho na área financeira. Já trabalhei em outras áreas também.

“Há pessoas que nasceram para liderar, enquanto outras têm muita habilidade para executar”. Verdadeiro ou Falso? Por quê?

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado)

Falso. As pessoas podem até ter uma tendência natural, uma habilidade para uma ou outra atividade, mas acho que tudo pode ser aprendido.

Preencha o campo Você trabalha? Se “Há pessoas que com seu NOME, sim, com o quê? nasceram para IDADE e Se não, por quê? liderar, enquanto ESCOLARIDADE. outras têm muita Caso queira, pode habilidade para colocar apenas as executar”. iniciais do nome, já Verdadeiro ou que é assim que Falso? Por quê? elas aparecerão eventualmente. 5/7/2013 20:41:21 FST, 22, 2º grau Trabalho com Verdadeiro. Tem vendas. gente que nasceu para ser patrão o resto tem que se contentar em ser empregado. No trabalho muitos tentam conseguir coisas, mas o que conta mesmo é a peixada que você tem. Nas empresas se você tiver QI (Quem indicou) você está dentro, trabalhando na chefia. Quem não tem QI está fora ou tem que aceitar ser empregado.

Um ambiente em que os trabalhadores comparecerem ao trabalho e conseguissem dar para ele o real valor que ele deve ter. Nossa sociedade foca nos extremos: ou a pessoa trabalha demais, como se tudo na vida dependesse da profissão, ou ela é extremamente relaxada com o trabalho. Em vez de pensar em trabalho ideal prefiro pensar em trabalho possível, o que é possível que eu faça em meio o tudo o que a gente vive no trabalho e que atenda minhas necessidades.

Para mim a visão de trabalho varia de jovem para jovem. Alguns têm visão diferente, outros apenas seguem o que a sociedade estabelece. Acho que os jovens, em geral, querem mudar, transformar o que observam no mundo. Porém se esquecem de que para mudar é preciso conhecimento, experiência. Muitas vezes os jovens julgam os trabalhadores mais velhos e as coisas do mundo, mas se esquecem de que os trabalhadores mais velhos têm muito a contribuir com o jovem e com a sociedade.

Trabalho é, primeiramente, uma forma de obter dinheiro para atender as necessidades (que podem ser atendidas com dinheiro) de nossa vida e da nossa família. Percebo que o trabalho deve significar mais que isso. O trabalho deve significar também uma oportunidade de aprender, de crescer como pessoa, de ajudar as pessoas e a sociedade. Assim o trabalho passa a ser um meio de construir nossa vida, nossa felicidade e deixa de ser um obstáculo.

Como me sinto ao sair para trabalhar? Depende muito do dia, do que já estou vivendo no trabalho, de como eu me comporto nas situações que me são apresentadas. Já senti de tudo: felicidade, alegria, cansaço, depressão, estresse, etc. Mas já percebi que devo me esforçar para manter minha felicidade e entusiasmo para com o trabalho. Se não faço isso, crio problemas cada vez maiores para minha vida e para a vida dos outros.

Descreva como Você acha que os O que é, para O que você sente seria o ambiente jovens têm uma você, o trabalho? quando pensa que de trabalho ideal e visão diferente do O que acha que um dia irá quais funções trabalho? Por quê? ele deve significar trabalhar? Se já você cumpriria lá: em nossas vidas? trabalha, como se (seja sincero(a)) sente ao sair para o trabalho? (feliz, triste, ansioso, estressado) Um lugar em que eu ganhasse muito dinheiro e não tivesse problemas. Em que eu fosse chefe.

Acho que não. Pelo menos na empresa que trabalho acho que não. Quase todos jovens de lá não gostam do que fazem e dizem que vão mudar de emprego.

Com toda sinceridade, o trabalho é um mal necessario. Não sei o que o trabalho deve significar. Todo trabalho parece ser a mesma coisa. O bom mesmo é não trabalhar. Mas como não tenho esta condição, fazer o que? Se o jeito é trabalhar, então vamos lá....

Desanimo e preguiça. Todo dia que tenho que trabalhar acordo com um grande desânimo e preguiça. Talvez seja por causa de umas colegas chatas de trabalho. Talvez por que meu salário que é baixo demais, muito pouco, não dá para nada.

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