Práctica 2

NOMBRE Y APELLIDOS: María Dolores Martínez del Amor 77724439-X PRÁCTICA 2: semana del 16 febrero 2015 MARCO ESTRATÉGICO EUROPEODE SST 2014-2020 1. Busque en la página del INSHT la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al comité de las Regiones relativa a un marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2015 y tras su lectura conteste a las siguientes preguntas: a. ¿Cuáles son los principales problemas pendientes de resolver? Uno de los principales problemas, en particular para las PYMES, es la dificultad que tienen para cumplir algunos de los requisitos de los reglamentos, además, se han detectado lagunas, en particular en lo que se refiere a las repercusiones para determinadas empresas a nivel local, especialmente para las PYMES, a la hora de tomar medidas en seguridad se deben de tener en cuenta los costes que estos pueden ocasionar para las empresas. b. Describa brevemente los principales retos que se plantea la SST14-20. -

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Primer reto: Mejorar el historial de aplicación de los Estados miembros, en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha medidas efectivas y eficaces para la prevención del riesgo. Ya que las PYMES, no disponen de asesoramiento directo, desconocen algunas obligaciones y para ellas la implantación de algunas de estas políticas hacen que tengan un mayor coste, por ello es necesario realizar unas soluciones sencillas y eficaces para tener en cuenta la situación de las PYMES y garantizar su protección, simplificando la legislación cuando proceda y proporcionando apoyo y orientación personalizado para este tipo de empresa. Segundo reto: Mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo combatiendo los riesgos existentes, nuevos y emergentes, ya que estas suponen una pesada carga para los trabajadores, las empresas los sistemas de seguridad social, para ello se ha adoptado una legislación para regular las sustancias químicas, para garantizar un elevado nivel de protección de la salud y el medio ambiente. Tercer reto: Combatir el cambio demográfico. Las personas de 60 y más años aumentan cada año, la población activa está envejeciendo, para garantizar un plan de pensiones sostenible, se pide que se prolongue la vida laboral para ellos es necesario que se den unas condiciones de trabajo saludables, para esto además de adaptar el lugar de trabajo, también es importante la rehabilitación y reintegración para que los trabajadores vuelvan rápidamente al trabajo tras un accidente o enfermedad, para evitar su exclusión del mercado de trabajo. c. ¿Cuántos objetivos estratégicos se plantean?: Explique brevemente su contenido.

Se plantean siete objetivos estratégicos, para ser implementadas o desarrolladas en colaboración con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas. El grado de cumplimiento de estos objetivos y los avances en la puesta en práctica del plan de acción serán objeto de un seguimiento y una evaluación sistemáticos y se tendrán en cuenta en el marco de la evaluación de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo. -

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Seguir consolidando las estrategias nacionales, la UE podría desempeñar un papel aún más importante y sistemático en la implementación de las estrategias nacionales, por medio de la coordinación de las políticas, el aprendizaje mutuo y la utilización de sus fondos. Facilitar el cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo, en particular por parte de las microempresas y las pequeñas empresas, ya que para estas es más difícil cumplir la normativa, es fundamental mejorar la calidad de la orientación y proporcionar herramientas prácticas que faciliten el cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo. Mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo por parte de los Estados miembros, es fundamental que se perciba a los inspectores de trabajo como factor que facilita el cumplimiento de la legislación y no como obstáculo a la actividad empresarial, ya que su trabajo es fundamental para detectar el trabajo no declarado y prevenirlo. Simplificación de la legislación vigente, la Comisión está realizando una evaluación completa de todo el corpus legislativo en materia de salud y seguridad en el trabajo, La evaluación prestará especial atención a la identificación de posibles simplificaciones o reducciones de la carga administrativa, en particular para las microempresas y las pequeñas empresas, al tiempo que se garantiza un elevado nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. Gestión del envejecimiento de la mano de obra, los nuevos riesgos emergentes y la prevención de enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, los nuevos productos, tecnologías y comercialización de sustancias químicas hacen necesario evaluar datos fiables para determinar la mejor manera de abordar los nuevos riesgos que están apareciendo. Mejorar la recogida de datos estadísticos y desarrollar la base de información, los expertos en estadística nacionales y de la UE deben trabajar juntos y redoblar los esfuerzos para mejorar la recogida de datos y establecer planteamientos comunes, a fin de determinar y medir los riesgos para la salud de los trabajadores, al tiempo que tienen debidamente en cuenta los costes administrativos. Coordinar mejor los esfuerzos internacionales y de la UE para gestionar la salud y la seguridad en el trabajo y colaborar con organizaciones internacionales. d. ¿Qué instrumentos propone la Comisión en esta Estrategia? Legislación: es muy útil a la hora de dotar a la UE de un corpus común de definiciones, normas en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, para que todas las empresas estén en las mismas condiciones, aunque también se adoptan medidas de actuación no legislativas para atender a las diversas circunstancias que existen en la práctica.

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Fondos de la UE: trece de los Estados miembros recurren al FSE para mejorar sus políticas en materia de salud y seguridad, el Consejo anima a los Estados miembro para la utilización de este fondo para financiar las acciones que se deben realizar en esta materia. Diálogo social: mediante los interlocutores sociales, se diseñan y aplican las políticas de salud y seguridad, ya que tienen capacidad para encontrar respuestas que satisfagan tanto los intereses de los trabajadores como los de las empresas, estos participan en la implementación de estrategias de la UE. Comunicación e información: los canales y herramientas de comunicación para llegar a las diferentes partes interesadas se realizan eficazmente (internet, interlocutores sociales..) Sinergias con otras políticas: las políticas de otra materia pueden contribuir a mejorar el entorno de trabajo (educación, investigación, salud pública, política industrial, igualdad).

Debe enviar las respuestas por “Tarea” de SAKAI antes de día 17 de febrero.