Proyecto final

Proyecto final
René Vera Pérez
Física
Instituto IACC
02 - 11 - 2015


Desarrollo
Ya que ley 16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y en tu titulo VII, hace referencia a la prevención de riesgos profesionales, en donde estipula en su artículo 68, que toda entidad, empresa u organización se encuentra obligada a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y a su vez estipula las responsabilidades que los trabajadores deben cumplir, ya que de este modo permite salvaguardar la integridad física de los trabajadores a través de técnicas preventivas, elementos de protección colectiva, elementos de protección personal, normas, procedimientos, capacitaciones y retroalimentación constante sobre el proceder de forma segura al realizar un trabajo, lo que permite que el trabajador se comprometa con su seguridad laboral, ya que de esta forma nos permite identificar y tener en claro el compromiso de la empresa, entidad u organización con la seguridad y la prevención de accidentes, por lo cual, a través de observaciones, inspecciones planeadas e inspecciones no planeadas, nos permite identificar los riesgos existentes sobre el medio en el cual el trabajador se desenvuelve, por lo cual, en el decreto supremo 594, se establecen las condiciones sanitarias y ambientales que todo trabajador debe poseer en su lugar de trabajo, además de establecer los límites permisibles de exposición a agentes químicos y físicos, ya que estos si no son controlados son capaces de provocar accidentes que tengan como resultado lesiones graves o fatales, por lo tanto, dicho lo anterior, en todo lugar de trabajo debe mitigarse o eliminarse (si fuese posible) cualquier factor de riesgo que pueda generar un peligro para la salud y la integridad física de los trabajadores, motivo por el cual se deben controlar los riesgos o agentes higiénicos de tipo físico que existen en el ambiente de trabajo, debido a que estos agentes higiénicos son capaces de transmitir o emitir energía, energía que puede ser el resultado de las maquinas, el ambiente y las mismas etapas de los procesos, como por ejemplo el ruido, el cual se produce por la perturbación del medio, la cual es capaz de propagarse hasta el oído de los trabajadores a través del medio a una velocidad de 340 m/s en el aire a 15° C, velocidad que variara según la densidad del medio material por el que viaje, es decir, si viajara a través del medio material como el hierro, esta perturbación a temperatura ambiente se propagaría a una velocidad de 5.950 m/s, por lo tanto, puede ser un ruido estable, fluctuante o impulsivo, por lo cual deben realizarse mediciones en los lugares de trabajo, mediciones que no deben sobrepasar los 85 dB (A) lento para la jornada laboral, ya que estas pueden ser representaciones de movimientos cíclicos, por lo cual se puede calcular el periodo, su frecuencia y su velocidad de propagación, esto quiere decir, que ya que estas son capaces
Como por ejemplo, si un ruido generado por maquinarias en funcionamiento realiza una cantidad de 180 ciclos, esto se puede interpretar como:
f =180 ciclos/ 2 s= 90 ciclos / segundo, lo que es igual a decir 90 Hz, lo que demostraría que el trabajador se encontraría excediendo los nivéleles de exposición a ruido en su jornada de trabajo, motivo por el cual se deben implementar medidas de seguridad que permitan mitigar o eliminar el ruido, ya que muchas veces estos ruidos son producidos por los motores de la maquinarias que se encuentran en funcionamiento para realizar trabajo, lo que sería el resultado de la potencia que genera cada motor para desarrollar un trabajo, es decir, si un motor es capaz de generar una potencia de 45 HP este motor tiene la capacidad de generar un trabajo de 3.375 kgm por cada segundo que se encuentre en funcionamiento para generar el trabajo, trabajo que es el resultado de la siguiente expresión:
45HP * 75 kgm/s, donde 75 kgm/s, es el valor de 1HP, lo que explicaría por qué otras maquinarias generan más ruido que otras al realizar trabajo, es decir, la cantidad de HP que posea el motor, debido a que la aceleración se aplica en la misma dirección que se aplica fuerza, por lo tanto, dicho lo anterior, sin la correcta elección de los implementos de protección personal para los trabajadores expuestos a ruidos generados por maquinaria podrían generar al trabajador enfermedades profesionales y accidentes como atrapamiento por partes móviles, por lo cual la correcta elección de los elementos de protección es fundamental para garantizar el resguardo de los trabajadores y su seguridad.
La temperatura es otro factor que influye en las actividades que se desarrollan dentro de las funciones dentro de una empresa, a causa de que las temperaturas pueden ser transferidas a los trabajadores a través del medio o el sistema que se encuentra utilizando para realizar trabajo, por lo cual estas son capaces de generar y producir variaciones de longitud, de superficie y volumen, dando paso a que estas variaciones puedan generar algún peligro o riesgo a los trabajos al realizar las labores o trabajos encomendados, motivo por el cual el trabajador al realizar algún trabajo pierde calor, es decir, pierde energía en su desarrollo a través de la piel, por evaporación a través de los pulmones, por conducción, convección y radiación.
Por ejemplo, si un trabajador de 80 kg al encontrarse realizando un trabajo perderá 2.26*106 j, al evaporar un litro de agua en el desarrollo del trabajo debido al calor latente, ya que si esta sirviera para disminuir su temperatura esta disminuiría a 8,56°C, debido a:
Q=Lvap* magua
Q=1*2,26*106
Q=2.26*106J
Y su diferencia de temperatura disminuiría a:
T=QmCV
T=2,26*10680*3300
T=8,6°C
Por lo tanto, los trabajadores deben contar con la debida protección en relación a los implementos de seguridad que fueron tomados como medidas preventivas para el control de los riegos a los cuales se encuentra expuesto en el desarrollo de su trabajo, los que sirven para minimizar o si fuese en lo posible eliminar el riesgo existente, a través de la eliminación, sustitución, mediante controles de ingeniería, administrativas o elementos de protección personal preestablecidos por medio de la matriz HIPER, la cual identifica los peligros y evalúa los riesgos asociados a las diferentes funciones y labores de la empresa, produciendo en el trabajador malestares físicos.
Otros factores higiénicos que influyen de manera negativa a los trabajadores en la realización de las labores y tareas en relación a sus funciones son la radiación, a la que puede encontrarse expuesto el trabajador al realizar trabajos de soldadura, la exposición a las vibraciones producidas por las maquinarias y herramientas, exposiciones que pueden ser de cuerpo entero o segmentado. El frio es otro efecto al que el trabajador se encuentra expuesto, ya que si este baja su temperatura corporal de 36°C, podría afectar sus sistemas vitales, la correcta ejecución de sus tareas , por lo cual, los trabajadores deben poseer ropa adecuada la debe protegerlos del frio, la cual debe impedir que ellos pierdan energía, ya que el calor que el trabajador pierde al ejecutar trabajo es producto de la energía que fluye entre un sistema y su entorno o viceversa.
Dicho lo anterior, la empresa debe hacerse responsable por poseer y suministrar todos los elementos de protección a todos los trabajadores de manera gratuita, además deben capacitar sobre su correcta utilización a los trabajadores, cabe señalar que los EPP, deben adquirido mediante especificaciones técnicas, a través de personal calificado, como profesionales que sean capaces de planificar, asesorar, supervisar, ejecutar y promover una cultura preventiva, para evitar malas prácticas, actos inseguros y acciones inadecuadas que los mismos trabajadores pudiesen poseer, para lo cual se le debe informar al trabajador todos los riesgos a los cuales se encuentra expuestos, para que de esta forma tome conciencia y adquiera una actitud preventiva para la buena realización de su trabajo de modo seguro y eficiente.





















Bibliografía
Contenido de la semana 1 a la 8
Ley 16.744, Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en el Trabajo
D.S 40 Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales