REPORTE DE ETICA

Instituto Tecnológico Superior del Sur del Estado de Yucatán

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Ética
Primer semestre

Alumno: Brayan Mizraim Herrasti Díaz

Docente:

REPORTE DE EXPOSICIONES



Introducción
En este trabajo estudiaremos los trabajos ya expuesto por los alumnos hablaremos de los más importante de ellos, así como sus diferentes temas.
Debemos aclarar que esto va a hacer una compilación de los temas de mis compañeros los cuales serán mencionados. Los diferentes temas son los siguientes: empezaremos con Los derechos laborales, La ética la ciencia y la tecnología, La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.


Comportamiento Ético del Investigador
Empezaremos haciéndonos esta pregunta ¿Por qué existe la necesidad de la ética en la investigación?
Se puede creer que él o ella es muy ético y tienen una comprensión clara sobre la diferencia entre bien y mal.
Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos.
Ciertamente, también se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas también son muy éticos y su equipo no tienen ningún tipo de problemas éticos.
A pesar de que la mala conducta es poco frecuente, esta puede tener un impacto increíble en la investigación.
Hay que pensar en la equivalencia con el crimen.

Como asesinatos o violaciones en un pueblo puede aumentar la paranoia y el miedo de la comunidad.

2.1.4. MOTIVACIONES
¿Qué es la Motivación?
La motivación es la energía interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados a los comportamientos.
Los Tres Principales Componentes de la Motivación
Son:
La intensidad, es la fuerza que nos motiva.
La concentración, en que una meta se va lograr alcanzar.
La persistencia, es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo a pesar de los obstáculos que puedan existir.


Tipos de Motivación
Motivaciones intrínsecas (personales) surgen desde el interior de la persona.

Motivaciones extrínsecas (externas) surgen desde fuera de la persona.

2.2.- IMPLICACIONES ETICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIONES EN LA TECNOLO
Etimológicamente "tecnología" proviene de las palabras griegas tecno, que significa "arte" u "oficio", y logos "conocimiento" o "ciencia", área de estudio; por tanto, la tecnología es el estudio o ciencia de los oficios. Significa "cómo hacer las cosas", el "estudio de las artes prácticas. "En el sentido más amplio, la tecnología posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre.

2.2.1.- conceptos y problemas de la tecno ética.
La Tecno ética también conocida como TE es una faceta de investigación relacionados con ética y moral de la tecnología en nuestra sociedad.
Tecno ética se deriva de muchas teorías y formas para avanzar en la tecnología junto con la sociedad.
2.2.2 comportamiento ético del tecnólogo

Tecnólogo
Hombre que materializa los conocimientos científicos a través de sus productos y los pone al alcance de la sociedad.
Es un promotor de los avances de la ciencia, difundiendo, sugiriendo, o creando nuevas tecnología a fin de mantener la eficiencia de la producción de servicios que mejoren la calidad de vida de todos los seres humanos y del medio ambiente










DERECHOS HUMANOS LAVORALES

¿Qué son los derechos humanos laborales?
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
TRABAJO REALIZADO POR BRAYAN HERRASTI DIAZ

Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

LOS DERECHOS LABORABLES SE CONSIDERAN COMO:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos

Derechos humanos laborales fundamentales

Obtener empleo sin discriminación alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.








3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la
comunidad son:
Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación.
Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

¿Qué es Responsabilidad Social?
Se llama Responsabilidad Social a la obligación y/o compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.

3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social.
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Esto hará una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nación.

Conclusión

Ahora podemos decir la importancia en la ética sobre estos temas ya que la ética se presenta en todos lados y a cualquier hora por ejemplo en el trabajo gracias a esta materia pudimos saber que la ética laboral nos respalda para no ser discriminados ni rechazados ni tratados por desigualdad. Al igual aprendimos sobre que son la motivación sus tipos de motivación los diferentes problemas de la tecnología, que es un tecnólogo entre otros temas.

TRABAJO REALIZADO POR BRAYAN HERRASTI DIAZ