REVISION DOCUMENTAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Nicolás Ricardo Quijano Rojas
Sara Lorena Mercado Torroledo
Asesor: DustinTahisin Gómez Rodríguez
INTRODUCCIÓN
Existen diferentes maneras de definir la responsabilidad social empresarial, pero realmente es un compromiso social con el medio que rodea a la empresa; la teoría dice que son esos compromisos legales o éticos por el impacto que la empresa a dado en el mundo; en la práctica son las cosas buenas que se pueden hacer por la sociedad para resarcir el daño que pueda ocasionar nuestro negocio. Las compañías tienen un rol económico esencial en el mundo escaso de valores, las empresas tienen la oportunidad de hacer su parte en la búsqueda de valores, de convertirse en empresas responsables socialmente.
Muchas personas ya conocen el significado de responsabilidad social y éste repercute en lacompetitividad porque la productividad de una empresa no solo depende de sus ventajas técnicas, ahora son fundamentales el manejo ambiental, la identificación de los empleados con su organización, la estabilidad social de la comunidad en que se desarrolla y el respeto de los derechos del trabajador.
DESARROLLO
La RSE es una gestión ética del negocio que genera valor a la empresa y que sirve de herramienta estratégica transversal a todas las áreas del negocio.
Hablar de RESPONSABILIDAD es referirse a esa característica únicamente humana. Es la posibilidad de responder no forzosamente de manera instintiva sino acorde a unos criterios de decisión que surgen de los principios, valores y convicciones básicas. Responsabilidad es respuesta acorde con el bien propio del interlocutor y del respondiente. Esta respuesta es imputable a quien la realiza, dado el carácter libre de todo hombre, cuando puede optar entre opciones posibles. Las consecuencias de la respuesta, son "responsabilidad" de quien aportó dicha respuesta, para bien o para mal. La empresa, responde a los que la rodean, por medio de las acciones de sus directivos y de sus colaboradores, guiados por las prácticas vigentes: políticas, costumbres y procedimientos de operar establecidos formal o informalmente. Estas prácticas en una empresa socialmente responsable, están diseñadas acordes a los principios, valores y estrategias definidos, aceptados y aplicados por todos sus integrantes.
En el contexto político El reto consiste en determinar la manera en que la responsabilidad social de las empresas puede contribuir a desarrollar una economía competitiva, dinámica y socialmente integrada. Las empresas deberán emplear prácticas idóneas en relación con la formación continua, la organización del trabajo, la igualdad de oportunidades, la integración social y el desarrollo sustentable. Los grupos involucrados en la responsabilidad social deberán definir el papel que pueden desempeñar las empresas para enfrentar las consecuencias en materia de empleo y sociales de la integración económica y de mercados para adaptar las condiciones laborales a la nueva economía. La responsabilidad social de las empresas tiene implicaciones importantes para todos los agentes económicos y sociales, así como para las autoridades públicas, que deben tener en cuenta las prácticas socialmente responsables de las empresas en sus operaciones productivas.
La economía convencional, se basó en los postulados de Smith que percibía a la naturaleza en la era industrial como un conglomerado de fragmentos esenciales que se gradúan en el tiempo, al igual que una cadena de montaje industrial en la cual los seres vivos son máquinas que no son capaces de sentir y que no tienen ningún propósito como seres inteligentes (Hinkelammert y Mora 2008), (Capra, 1992). De ahí se deduce que la evolución y/o la competencia del mercado es un proceso de ajuste y refinamiento en los cuales se optimizan los mejores, es decir, los grandes individuos económicos, o en términos biológicos, los grandes sobrevivientes (Andrade, 1994-1996).
Basado en el análisis de los diferentes modelos para la determinación de la CO e instrumentos para medir e implementar la responsabilidad social empresarial se adapto un modelo el cuál integra el concepto de recurso humano. Ya que de acuerdo a Hamburger (2009) la principal riqueza con la que cuentan las organizaciones son las personas; por lo que el éxito de estas a nivel profesional y personal así como su grado de motivación y productividad dependen, en gran medida, de las características del entorno en donde realizan sus actividades laborales.
Las propuestas de aprendizaje servicio añaden novedades en el proceso de aprendizaje habitual de los estudiantes universitarios. Son, en este sentido, una innovación docente. Una innovación es la acción y el efecto de introducir una novedad. Las propuestas de APS introducen como novedad que el aprendizaje del estudiante se construya en un contexto de necesidades reales del entorno, tratando de mejorarlo.
Parte del resultado de la RSE es la Mejora del desempeño de los colaboradores gracias a la confianza que existe dentro de la organización y a la apertura para escuchar quejas, necesidades e ideas. La imagen y reputación de la empresa se mejora gracias al monitoreo y presentación de resultados de la gestión de los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. Procesos de diálogo con comunidades, resolución de conflictos y demás se ven facilitados por la existencia de un precedente que da confianza y credibilidad en el actuar de la empresa.
Para tener un caso más concreto y ejemplificando la importancia de la responsabilidad social empresarial tomamos como ejemplo las campañas de empresas privadas, publicas, fundaciones y ONG para el análisis de problemas como el desplazamiento y la violencia,que son una de las causas de exclusión social, factor de riesgo de consumo (ICBF & DNE, 2010) que se presenta tanto en zonas rurales como en las zonas urbanas de las grandes ciudades como Bogotá, en las que los adolescentes presentan problemas de baja tolerancia a la frustración, irritabilidad, déficit de autocontrol, baja autoestima, desconfianza y problemas con la autoridad, entre otros (Ledoux, Sizaret, Hassler, &Choquet, 2000).
Dichas campañas se enfocan en brindar soluciones académicas y prácticas (actividades recreativas, culturales, pedagógicas) con el fin de restaurar al ser humano físico, emocional e intelectualmente, para incorporarlo de nuevo a labores productivas de carácter personal y de igual manera a nivel social; y que de manera indirecta contribuyen al desarrollo económico del país, lo que a su vez aporta al crecimiento de las empresas.
CONCLUSIONES DEL EJERCICIO
La responsabilidad social no es solo un instrumento para el deber moral, sino que también es una fortaleza para el desarrollo de los objetivos lineados por las empresas.
Debe la RSE tomar su punto de partida desde su cliente interno, ya que estimula el pilar de la proactividad y por ende la productividad de la empresa que se verá reflejada en su nivel de competitividad con respecto al mercado.
La RSE como base para diseñar, establecer evaluar y retroalimentar las políticas de estructura organizacional (clima, cultura, valores).
La RS no solo es un factor de importancia para el mundo empresarial, sino es un factor vital dentro de cada individuo.
La RS debe ser una de las temáticas introducida en el mundo académico para concientizar a sus integrantes, y así mismo crear un nicho generador de soluciones para problemáticas sociales.
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APENDICES
1. La matriz en Excel
2. Los enlaces de sus perfiles investigativos de cada uno. Al lado su nombre.
3. Enlace donde se encuentra subido el documento final.
4. Enlace del asesor
Derivado del proyecto de investigación: Mejoramiento de las competencias en lecto escritura en estudiantes universitarios.
Investigador principal del proyecto Mejoramiento de las competencias en lecto escritura en estudiantes universitarios. Docente catedrático de la Uniempresarial. Profesor asociado de la facultad de ciencias jurídicas, políticas y económicas de la Universidad de San Buenaventura. en el programa de economía. Economista de la Universidad de la Salle, Especialista en Psicología Educativa de la Universidad Católica de Colombia. Magíster en Estudio y Gestión del Desarrollo de la Universidad de la Salle
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