Trabajo Recursos Humanos Word USIL

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: ALEJANDRO JIMENEZ

INTEGRANTES:
MIGUEL SIBINA
RISSEL PARRA
LUIS ANGULO
LUIS TALAVERA
JOSÉ MARTINEZ
2015


Modelo de Formación Profesional USIL

Formación por Competencias

El Modelo USIL de Formación por Competencias implica cinco principios para la calidad educativa: El aprendizaje, orientado al logro de competencias centradas en el estudiante como núcleo de un diseño curricular integrado, que comprende nuevas metodologías de enseñanza, nuevas formas de evaluación y un nuevo rol del docente, que prioriza la excelencia y tiene como finalidad desarrollar una cultura de evaluación e innovación y mejora continua.
Asimismo, este modelo se enfoca en la educación de emprendedores bilingües con orientación empresarial, brindando sólidas bases de responsabilidad social, así como principios éticos y morales, con el objetivo de generar y gestionar propuestas creativas, productivas, técnicas y sociales que contribuyan al desarrollo sostenible del país.
Formación Bilingüe
La USIL ha desarrollado un plan curricular que incluye cursos de Carrera en inglés, así como la enseñanza de un programa intensivo del idioma, con la finalidad de formar profesionales emprendedores bilingües que sepan leer y escribir en inglés, realizar trabajos de investigación, elaborar casos y dominar un vocabulario asociado con su Carrera. Los profesionales que egresen de la USIL estarán preparados para competir profesionalmente y hacer negocios, no solo en el Perú, sino también en el mundo.
Formación en gestión empresarial
Durante los diez semestres académicos, los programas y métodos de estudio emplean las más avanzadas técnicas de formación profesional con un enfoque empresarial, a fin de direccionar las Carreras a la creación y conducción de empresas. Para ello, la estructura curricular incluye cursos de gestión con herramientas claves para generar valor agregado dentro y fuera de la empresa.

Pilares institucionales USIL

Emprendimiento
El espíritu empresarial es permanente fuente de inspiración y uno de los rasgos distintivos de la educación de los estudiantes. Cultiva una cultura emprendedora, construida sobre una sólida base ética y moral, que promueve la innovación, el liderazgo, la competitividad y la creación de valor, y permite a los estudiantes poder identificar y aprovechar al máximo las oportunidades de negocio. 


 

Responsabilidad Social
Comprometidos en contribuir con el desarrollo social y la mejora de la calidad de vida de las personas con menores ingresos. Al poner en práctica la solidaridad, la Universidad lleva a cabo actividades orientadas hacia el desarrollo sostenible y genera, en los jóvenes, plena conciencia y sensibilidad sobre sus responsabilidades como ciudadanos, con el fin de superar la desigualdad, combatir la pobreza extrema y promover la inclusión.
Globalización
La visión global permite a sus estudiantes desarrollarse con eficacia y eficiencia en cualquier parte del mundo. Más de un centenar de alianzas estratégicas con instituciones académicas de todo el mundo, la presencia corporativa en diversos países y ser una institución bilingüe permiten a nuestra organización ofrecer una educación con visión global, y con los más elevados estándares internacionales. 
Investigación y desarrollo
Apuesta por un desarrollo nacional inclusivo y sustentable a través de una educación que prioriza la investigación y la innovación tecnológica en los diferentes ámbitos del conocimiento y su transferencia a la sociedad. Asimismo, en cada país que opera, promueve un saber profundo de las características locales, un sentido de pertenencia, el orgullo de la propia cultura, así como la gestión eficiente de los recursos. De esta manera, se promueve la formación de ciudadanos comprometidos con el desarrollo local y que poseen una visión amplia e integral de su realidad. 

Infraestructura

Campus Fernando Belaunde Terry
Cuenta con pabellones que albergan a los alumnos. En él se puede encontrar amplias aulas, todas con acceso a equipos multimedia, espacios de aprendizaje interactivo, como laboratorios, cabina de radio, biblioteca, Salas VIP, cafetería, cocinas, y oficinas de los decanos de Facultad y directores de Carrera.
Campus Gran Almirante Miguel Grau
Cuenta con aulas que acogen a los estudiantes. Al mismo tiempo, se encuentra la Escuela de Postgrado, Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral - CPEL, Junior Achievement Perú y la Asociación Pro Bienestar y Desarrollo - PROBIDE; todas ellas, unidades y áreas creadas con el fin de promover una formación de calidad y difundir una cultura emprendedora entre los jóvenes y adultos. Finalmente, podemos mencionar la biblioteca, sala VIP, sala de lectura, cafetería y áreas verdes.


Sede Lima Norte
Con la finalidad de ofrecer una moderna formación a jóvenes y adultos de Lima Norte, se lleva a cabo operaciones en una de las zonas comerciales más importantes de la capital. Pensando en una innovadora oferta educativa y en motivar a los alumnos a ser líderes emprendedores, cuentan con adecuados ambientes y moderna infraestructura. En esta sede podemos encontrar la Escuela de Chefs y Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral – CPEL.
Sede Auxiliar Huachipa
Los espacios para el desarrollo deportivo son importantes para la vida universitaria. Es por ello que la Universidad San Ignacio de Loyola cuenta con un centro de esparcimiento al aire libre de 25,000 m2 en Huachipa. En ella, los alumnos pueden organizar campeonatos deportivos, eventos y festivales destinados a la recreación y al afianzamiento de las relaciones entre alumnos, ex alumnos y profesores.
Sede Auxiliar Pachacamac
Aún en construcción, esta sede de varias hectáreas será dedicada a las carreras de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura.
Biblioteca
Brinda acceso a múltiples recursos de información y servicios que contribuyen a la formación integral de profesionales competentes y emprendedores, facilitando el proceso de enseñanza-aprendizaje y promoviendo la investigación. El usuario puede consultar el Catálogo en línea desde la comodidad de su hogar y conocer todo el acervo bibliográfico que alberga la Biblioteca. Asimismo, tiene acceso desde dentro y fuera del Campus a Bases de datos académicas que contienen artículos a texto completo de las más prestigiosas revistas especializadas a nivel mundial: EBSCO y JSTOR. También brinda acceso a libros electrónicos en Idioma inglés (Ebrary) y en idioma español (E-libro).
Capellanía
La Universidad también se preocupa por formar el aspecto espiritual de sus alumnos, con la finalidad de cultivar en ellos sólidas bases de fe. Con tal fin, Capellanía, contando con el apoyo de nuestros estudiantes, realiza una serie de actividades, tales como confirmación, colecta de víveres y/o alimentos para nuestros hermanos de escasos recursos, entre otras.
Auditorio y Aula Magna
Ambas áreas, localizadas en el Campus I y II, están destinadas al desarrollo de conferencias, seminarios, mesas redondas, simposios, etc., eventos que están a cargo de renombrados profesionales del ámbito empresarial y que son


organizados periódicamente por la Universidad para la consolidación de una formación académica de primer nivel.
Coliseo
Las prácticas deportivas en USIL cuentan con espacios propios. El coliseo es uno de ellos y, en él, se llevan a cabo los entrenamientos físicos de los alumnos, profesores y las competencias que el Departamento de Deportes organiza periódicamente.
Laboratorios
Nuestras diversas Carreras cuentan con modernos laboratorios, destinados a la práctica de sus respectivas áreas de trabajo. Igualmente, la Facultad de Humanidades cuenta con una sala audiovisual, fotografía y radio, implementadas con los más modernos equipos para la comodidad de sus alumnos. Por otro lado, contamos con laboratorios de cómputo y el de idiomas, localizados en el 4.º piso del Pabellón A del Campus I.
Taller de Radio - Frecuencia USIL
"Frecuencia USIL" es un espacio radial conducido por los alumnos de la Carrera de Comunicaciones USIL, transmitido, de lunes a viernes a las 12:00 m., vía on line a través de www.frecuenciausil.com. Para ello, contamos con una cabina de radio con los equipos necesarios para la transmisión en vivo desde el campus universitario.

Organización

Facultades y Carreras
En la actualidad la Universidad cuenta con 29 carreras universitarias, repartidas en 7 facultades:

Facultad de Ciencias Empresariales
Carrera de Administración
Carrera de Administración y Emprendimiento
Carrera de Economía
Carrera de Economía y Finanzas
Carrera de Economía y Negocios Internacionales
Carrera de Gestión Ambiental Empresarial


Carrera de International Business
Carrera de Marketing
Facultad de Derecho
Carrera de Derecho
Carrera de Relaciones Internacionales
Facultad de Educación
Carrera de Educación Inicial
Facultad de Administración Hotelera, Turismo y Gastronomía
Carrera de Administración en Turismo
Carrera de Administración Hotelera
Carrera de Arte Culinario
Carrera de Gastronomía y Gestión de Restaurantes
Facultad de Humanidades
Carrera de Arte y Diseño Empresarial
Carrera de Comunicaciones
Carrera de Psicología
Carrera de Diseño y Gestión de Marca
Carrera de Multimedia y Fotografía Publicitaria
Facultad de Ingeniería
Carrera de Ingeniería Agroindustrial y de Agronegocios
Carrera de Ingeniería Industrial y Comercial
Carrera de Ingeniería Informática y de Sistemas
Carrera de Ingeniería Civil
Carrera de Ingeniería Empresarial
Carrera de Ingeniería en Industrias Alimentarias
Carrera de Ingeniería Ambiental
Carrera de Ingeniería Logística y de Transporte


Facultad de Arquitectura
Carrera de Arquitectura, Urbanismo y Territorio

Organigrama Administrativo













Organigrama Académico


Código de conducta

El código de conducta y ética de la USIL forma parte del RIT y reúne los principios básicos que deben guiar el actuar diario de los colaboradores.
El objetivo primordial, además del respeto a la normatividad vigente, debe ser mantener y proteger la reputación de la Institución como entidad sólida y confiable, consciente de nuestra responsabilidad social y empresarial.





Organización del Capital Humano

La organización se considera un equipo comprometido en atraer, desarrollar, motivar y retener el talento, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y agradable, y brindando servicios de calidad enfatizando el uso óptimo de la tecnología .Trabajamos alineados a los valores de la institución".
Organización


Cultura Organizacional
La Universidad San Ignacio de Loyola es un Institución que promueve una cultura de emprendimiento cultura y desarrollo, tomando como premisa el lema "Emprendedores que forman emprendedores"
El liderazgo en su estructura jerárquica está basado en un fuerte compromiso emocional, valores y creencias bien definidas.
El personal que labora en la Universidad debe contar y desarrollar las siguientes competencias:
Responsabilidad
Orientación al resultado
Orientación al cliente
Liderazgo


Trabajo en equipo
Desarrollo de personas
Sensibilidad y eficacia internacional

Debe desarrollar los valores de:
Pasión
Eficacia
Lealtad
Compromiso
Servicio
Respeto

Reclutamiento y selección de personal
El proceso de selección se realiza a través del Departamento de Recursos Humanos considerando las siguientes etapas:
1.-Requerimiento de personal por parte de las diferentes áreas de la universidad con la finalidad de completar sus cuadros orgánicos, tomando en consideración el perfil que se requiere para cumplir con las funciones del cargo a seguir.
2.-Recursos humanos efectúa la publicación de vacantes en bolsas de trabajo.
3.-Se efectúa la recepción de CV para posteriormente efectuar la clasificación y filtrado de los mismos.
4.-Se realiza las evaluaciones y entrevistas respectivas, efectuando el ofrecimiento al postulante elegido del puesto de trabajo y remuneraciones.
5.-Firma de contrato

Evaluaciones de desempeño
La finalidad es que cada persona debe saber lo que la institución espera del empleado y las exigencias laborales a la que será sometido, evaluando al final de año su aporte al logro de los resultados institucionales. Esta evaluación se realiza al personal con más de 6 meses de servicio
Se asignan objetivos que debe cumplir en el año, y se efectúan promociones, programas de perfeccionamiento y reconocimiento al personal destacado.


Beneficios
Capacitación externa e interna
Capacitación externa.- generalmente en temas técnicos de especialización.
Capacitación interna.- entrenamiento, desarrollo de competencias y temas de desarrollo personal.
Salud
A través de la EPS cuya cobertura para los empleados es del 100%
Seguro médico para practicantes: por cuenta de la Empresa.
Vida ley: para aquellos colaboradores que tienen 4 años de labores ininterrumpidas.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): para determinadas posiciones
Educación
Se puede acceder a estos beneficios al cumplir un año de permanencia en la organización.
Para poder solicitar un beneficio especial (descuentos mayores a los predeterminados), es necesario que el colaborador tenga una antigüedad mínima de dos años.

Problemática
1. Descripción de puestos
Falta actualizar y desarrollar los puestos en la organización.
2. Evaluación de desempeño
Sólo los jefes evalúan a su personal.
No se evalúa a los services.
3. Capacitación
No existe un plan desarrollado de capacitación para los niveles jerárquicos más bajos.
4. Línea de carrera
No existe una línea de carrera definida.
5. Escasez de actividades para integrar al personal (clima laboral)