UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO DOMINGO

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Facultad de Humanidades Escuela de Educación Maestría en Docencia y Gestión Universitaria

Administración de los Recursos Humanos Prof. Yocasta Muñoz

Sustentante
Génesis Ferreras Torres
2011-0387

Práctica I:
Gestión del Talento Humano

29 de enero del 2016
Sto. Dgo
D.N
Responde las siguientes preguntas sobre "Administración de Personal".

¿A qué se llama provisión de RRHH?
Se llama provisión de recursos humanos a todo lo relacionado con el suministro de personas a la organización. Se trata de abastecer la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.

Definir los conceptos de: Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano y luego establecer sus diferencias y especificar en cuál contexto se puede aplicar cada uno.
Concepto
Definición
Contexto
Diferencias
Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Funciones del empleado:

En la oficina, empresa, institución…
Los recursos humanos son aquellas personas que se encargan de contratar al personal; sobre las políticas y procedimientos de los empleados que deben llevar en una empresa. Mientras que el talento humano, son los valores y el desempeño eficiente que posee esa persona.
Y el capital humano está relacionado con el potencial y las capacidades que tiene esa persona para desarrollar una tarea de manera eficaz y productiva.
Talento Humano
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.


Sus tareas diarias dentro y fuera de la empresa o institución.

Capital Humano
Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de una empresa.
Es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. Para dar cuenta del capital humano que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción.
Desenvolviéndose en cualquier ámbito laboral con la experiencia y potencial que posee.


¿Quién y cuándo originó el concepto de Capital Humano? ¿Por qué ganó un premio Nobel?
Theodore Schultz, apareció por primera vez en "Investment in Human Capital", un artículo del Premio Nobel en Economía, publicado en 1961 en la American Economic Review, desde entonces los economistas han cargado con muchos términos la maleta actual del Capital Humano.

Ganó premio Nobel en Economía en 1979 junto a William Arthur Lewis, por sus estudios sobre el capital humano y su contribución teórica para el desarrollo económico, en especial en los países del Tercer Mundo.


¿Qué es el mercado de Trabajo y cómo puede segmentarse?

El mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Por otro lado el mercado de trabajo puede segmentarse dividiendo la audiencia en grupos de acuerdo a criterios particulares. Los miembros de cada grupo tienen, al menos, un factor importante en común con respecto a los otros miembros del mismo grupo, y ese factor los distingue de los otros grupos. La Segmentación ayudará a determinar el modo de transmisión del mensaje así como también su contenido.

¿Por qué el mercado de trabajo se comporta como oferta y demanda?

Porque la dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Esto quiere decir que, un descenso de la demanda de trabajo reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad contratada.
Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta la cantidad empleada. Un descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.


¿Cuándo son candidatos reales y cuándo son potenciales?

Son candidatos reales cuando están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen y los candidatos potenciales son los que no están interesados en buscar empleo.


¿Qué relación existe entre el mercado de RRHH y el Mercado Laboral?

El mercado de Recursos Humanos especifica los puestos que se necesitan en la empresa o institución, la cual es un grupo de individuos que se encuentran capacitados y aptos para desempeñar el trabajo que se le esté exigiendo en el momento preciso y el Mercado Laboral es en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.

Es decir que, el Mercado Laboral ofrece y presenta la oferta y el Mercado de Recursos Humanos es el encargado de mostrar los puestos que se están ofertando y si el perfil de esa persona es adecuado para la empresa.























Webgrafía

Todas las páginas de internet fueron consultadas el 29 de enero del 2016:
http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-trabajo2.shtml#ixzz3yimt0iiy

http://www.gestiopolis.com/proceso-de-contratacion-de-personal/


http://www.academia.edu/6413720/DEFINICION_DE_MERCADO_DE_TRABAJO

http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/sostener/mercadeo-social/segmentar-el-mercadeo/principal


http://www.biografiasyvidas.com/biografia/s/schultz.htm

http://definicion.mx/recursos-humanos/


http://talentohumanosena.galeon.com/

http://definicion.mx/capital-humano/