UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

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TEMA
TIPOS DE DESCRIPCION

CLASE:
ESPAÑOL
PRESENTADO POR:
INGRID IVETH ALVARES DIAZ
TUTOR:
LIC. SENDY PATRICIA MARQUEZ

NUMERO DE CUENTA
120700643

CARRERA
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL


LA ESPERANZA, INTIBUCA 11 DE FEBRERO DE 2017.






INTRODUCCIÓN

El Presente informe es trabajo realizado en equipo por alumnos de la Clase de Psicología General, de la carrera de Derecho, del Sistema de Educación A distancia de UTH.
Esta investigación consiste básicamente en la Investigación acerca del Prejuicio y Discriminación, en este proceso obtenemos conocimiento de la discriminación y el prejuicio, la discriminación requiere mucha atención , ya que los seres humanos tienden a agruparse y a formar organizaciones sociales complejas, y el prejuicio una actitud negativa que va enfocado a hacia los miembros de un grupo social










PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACION
Es un tema que requiere atención, el aumento de la discriminación.
Los seres humanos tienden a agruparse y a formar organizaciones sociales complejas con creencias propias que condicionan sus relaciones personales con otros grupos.
PREJUICIO
Prejuicio = es una actitud, generalmente negativa, hacia los miembros de un grupo social, pero basado únicamente en la pertenencia. Es un juicio previo porque antes de conocer a una persona se juzga. Aunque tb puede haber prejuicios positivos (ej: los alemanes son trabajadores).
La discriminación es un comportamiento negativo.
El decir que el prejuicio es una actitud implica 2 consecuencias:
-como toda actitud, funciona con un esquema cognitivo que nos ayuda a ordenar, a clasificar… la información sobre los grupos sociales. Prestamos más atención a la información más oportuna para el prejuicio, con lo que la recordamos mejor.
-como toda actitud, no sólo incluye evaluaciones negativas, sino que tb incluyen emociones, afectos…negativos (en este caso por ser el prejuicio, aunque esto no quiere decir que todas las actitudes tengan evaluaciones, emociones…negativas). Los componentes negativos del prejuicio están muy relacionados entre sí.

Estos modos de pensar forman patrones que se suelen utilizar para clasificar a los demás, criterio que deberá compartirse para no arriesgarse a perder la pertenencia al grupo.
Esta manera de valorar las diferencias, subestimando y no respetando las costumbres de otras culturas, se aprende a través de generaciones que han hecho lo mismo y no resiste ninguna crítica ya que cualquier divergencia individual puede significar ser apartado del propio grupo.
Las diferencias entre grupos humanos de distintas culturas pueden ser clasificadas por color, raza, religión, nacionalidad, peso, altura, nivel de inteligencia, capacidades, nivel adquisitivo, etc., y si los miembros de un grupo no cumplen con lo que se considera aceptable por otro grupo, éstos los pueden ignorar y rechazar.

El prejuicio se define como una actitud negativa hacia un grupo social o hacia una persona percibida como miembro de ese grupo, La discriminación, por su parte, es el componente comportamental del prejuicio, y por lo tanto, su manifestación externa (revisado en Simpson & Yinger, 1965, Racial attitudes and cultural minorities, Haper-Row, Nueva York). Los científicos sociales han conceptualizado la discriminación tradicionalmente como el tratamiento desigual desfavorecedor a un sujeto o grupo, como consecuencia del prejuicio. Otros autores acentúan la importancia de la discriminación llegando a afirmar que el prejuicio sólo será relevante cuando desemboque en discriminación (revisado en Wunthnow, R., Antisemitism and stereotyping. En: In the eye of the beholder, 1982, Praeger, Nueva York, United States, pp. 137-187)
En la expresión de la discriminación influyen gran cantidad de variables, de manera que según éstas el comportamiento discriminatorio se manifestará en mayor o menor grado. Entre las variables que pueden facilitar esta expresión de la discriminación, es necesario destacar la existencia de las situaciones competitivas y de conflicto, y sobre todo de aquellas donde los grupos implicados poseen un status desigual. En este contexto, la discriminación aparece como la solución de la cuestión de poder.
Por otra parte, y afortunadamente, también existen factores que reducen la discriminación; así, se encuentran fundamentalmente, la presión social.
La relación entre el prejuicio y la discriminación resulta muy compleja de estudiar. Si bien es cierto que el prejuicio (la posesión de estereotipos o de emociones negativas) predispone a comportarse discriminatoriamente, no siempre tiene por qué desembocar en discriminación (revisado en Billig, Racismo, prejuicio y discriminación. En Psicología social II, 1986, Paidós, Barcelona, pp. 575-595), dependiendo en gran medida de las condiciones en las que ocurra.
En este sentido, existe un estudio clásico que muestra la complejidad del tema. La Pière (La Pière, 1934, Soc Forces 13:230-237) observó la respuesta de distintos hoteles y restaurantes a acoger a una pareja de chinos, y posteriormente su respuesta a una carta de petición de alojamiento para clientes chinos. Mientras que en el primer caso sólo se había negado un hotel de 67, en el segundo, el 90% habían expresado su rechazo a la acogida de estos clientes. Aunque Dillehay (Dillehay, 1973, Am Psychol 28:887-891)
Indicó que este estudio poseía graves deficiencias metodológicas, se ha seguido utilizando para ilustrar la diferenciación entre actitudes y conducta. Wicker (Wicker, 1969, J Soc Issues 25:41-78) realizó distintos estudios de estrictos diseño y metodología, que también muestran esta Ini Inv, 3: a1 (2008) 3 divergencia entre actitudes y conducta, encontrando que las correlaciones entre ambas raramente superan el valor de 0,30. Las relaciones endogrupo-exogrupo (cualquiera que sean estos, por ejemplo, hombres-mujeres) se pueden abordar desde dos perspectivas paralelas: las investigaciones sobre el prejuicio, y las investigaciones sobre las relaciones intergrupales. A continuación, veremos el resumen de la historia del abordaje de este estudio desde la primera de estas líneas de investigación.
NUEVAS FORMAS DE PREJUICIO Las actitudes prejuiciosas y la discriminación parecen haber disminuido en los últimos años, al menos en las sociedades occidentales. Por ejemplo, tal y como recogen Morales y Moya (revisado en Morales, J. F. & Moya, M., El Prejuicio.
Mientras que el prejuicio es una actitud injusta, intolerante o desfavorable hacia un grupo de personas; la discriminación es una acto o una serie de actos inicuos, dirigidos contra un grupo completo de personas o a uno de sus miembros; es decir, discriminar es tratar a una clase completa de personas de una manera indebida.
Por esta razón, se determina que el prejuicio es una actitud y la discriminación una conducta, a pesar de que éstos no siempre ocurren juntos; por lo que es posible estar prejuiciado contra otros sin conducirse abiertamente de manera hostil o discriminatoria.
Es por esto que se entiende que las creencias prejuiciados prácticamente siempre son estereotipos, por lo que la confianza en los estereotipos lleva a ideas erróneas acerca de otras personas, ya que junto con las creencias estereotipadas, las actitudes prejuiciadas en general están señaladas por emociones fuertes, como disgusto, temor, odio o aversión, lo que comprende que sea probable que tales sentimientos lleven al individuo a discriminar al grupo en cuestión.

PREJUICIO
Por "prejuicio religioso" de la CSJ Honduras dejaría de recibir ayudas


 La Corte Suprema de Justicia (CSJ) declarara inconstitucional la Ley Marco de la Iglesia Evangélica.



















DISCRIMINACION












































BIBLIOGRAFIA

http://brainly.lat/tarea/899574
https://www.google.hn/search?q=DISCRIMINACI%C3%93N+EN+HONDURAS&biw=1280&bih=923&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiqoJyBn-TNAhWF6x4KHV3uDhIQ_AUIBigB#imgrc=DYkIlznjoQ-c8M%3A
http://psicologia.laguia2000.com/general/la-discriminacion
http://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/ininv/article/viewFile/202/183
http://hoy.com.do/las-actitudes-prejuicio-y-discriminacion-2/